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박재완, "국채발행 막아 균형재정 원칙 지켜야" 2013-01-02 14:55:06
인수인계 기간에 발생했다는 점을 들며 인재에 유의하자고 강조했다.세종청사 이전과 관련해선 "스마트 워크는 선택이 아니라 필수가 됐다"면서 "이를 통해 특정 근무시간대에 얽매이지 않고 야근이 줄었으며, 서면 보고는 전자 보고로 바뀌었다"고 평가했다.한경닷컴 산업경제팀 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com...
박재완 "환율쏠림 걱정…적극적 대응책 검토"(종합) 2013-01-02 14:52:04
바통터치에 비유, "바통터치가 신속하고 정확하게, 호흡이 잘 맞아야 하기 때문에 다음 정부와 경제정책에서 인수인계가 확실하고 원만하게 마무리되도록 최선을 다하겠다"며 "혹여 인재(人災)가 나지 않도록 긴장의 끈을 놓지 않겠다"고 밝혔다. pseudojm@yna.co.kr clap@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연...
<2013 신년사> 정연주 삼성물산 부회장 "글로벌 최고인재 개발" 2013-01-02 14:33:46
학습하고 전문성을 키워 글로벌 세계최고 인재로 성장해달라"고 당부했습니다. 정연주 부회장은 "조직이 혁신하고 성장하는 출발점은 사람에 있다"며 이같이 말했습니다. 정 부회장은 이밖에 `최고의 전문성 축적 및 활용`과 `차별화된 경쟁력 확보`, `신성장 동력 확보`에 힘써줄 것을 임직원에게 주문했습니다....
<신년사 요지> 정연주 삼성물산 부회장 2013-01-02 14:28:23
'글로벌 세계최고 인재' 개발입니다. 조직이 혁신하고 성장하는 출발점은사람에 있습니다. 임직원 모두는 스스로 고객과 비즈니스를 학습하고 전문성을 키워글로벌 세계최고 인재로 성장해야 할 것입니다. 둘째, '최고의 전문성 축적 및 활용'입니다. 마케팅과 사업수행 활동에 필요한콘텐츠와 정보,...
박재완 "균형재정 원칙 끝까지 지켜야" 2013-01-02 14:21:09
들며 인재(人災)에 유의하자고 덧붙였다. 그러면서 직원들에게 현장의 목소리에 귀를 기울여달라고 주문했다. 원칙적인 대응만으로는 각계각층의 거센 요구에 대처하기 어려운 만큼, 합리적이고 창의적인 대안을 찾아야 한다는 것이다. 세종청사 이전과 관련해선 "스마트 워크는 선택이 아니라 필수가...
<2013 신년사> 박창민 현대산업개발 사장 "지속성장 위해 헌신할 때" 2013-01-02 14:15:47
한다고 강조했습니다. 특히 복잡하게 얽힌 문제들을 인내심을 갖고 차분히 정리하고 풀어내는 조직이 돼야만 시장의 플랫폼을 바꿀 수 있다며 혁신도 당부했습니다. 이를 위해 현대산업개발은 올해 HDC Challenge TFT와 팀장 컨퍼런스를 지속하고 핵심인재 육성 프로그램, 위기리더십 배양교육 등을 강화합니다.
이건희 회장 "투자 늘릴 수 있으면 늘리겠다"(종합) 2013-01-02 14:13:52
이 회장은 "우수한 인재를뽑고 각자의 능력을 마음껏 발휘할 수 있도록 분위기를 만들어 줘야 한다"면서 "세계의 다양한 인재들이 열린 생각을 하고 막힘없이 상하좌우로 통하게 한다면 삼성은매 순간 새롭게 태어나고 혁신의 기품으로 가득 찰 것"이라고 밝혔다. 그는 기업의 사회적 책임도 강조했다. 투자와...
LS 구자열 회장 "새로운 도약 원년 만들겠다" 2013-01-02 13:33:03
이끌게 될 것"이라며 "전임 회장이 인재육성, 조직문화, 브랜드 가치 등 정신적 버팀목 역할뿐아니라 글로벌 비즈니스도 지원할 계획인 만큼 안정적인 경영을 통해 대내외적 위기속에서도 내실 있는 성장이 기대된다"고 말했다. sungje@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
<신년사 요지> 김창근 SK수펙스추구협의회 의장 2013-01-02 11:30:20
경영성과를 개선함은 물론이고 인재양성 등도 발전시켜궁극적으로 경영역량이 발전하고 기업가치가 지속적으로 향상되도록 하는 것입니다. 이를 위해 모든 구성원이 한마음 한뜻, 즉 동심동덕(同心同德)을 가져야 합니다. 모든 구성원이 일치단결해 SK의 기업문화인 SKMS와 수펙스정신을 함께 이어받아기본과...
SK '새 얼굴' 김창근 의장, 신년사로 신고식…"동심동덕(同心同德)" 2013-01-02 11:29:01
"매출, 이익과 같은 경영성과를 개선하는 것은 물론이고 인재양성도 해 궁극적으로 경영 역량이 발전하고 기업가치가 지속적으로 향상되도록 하는 것"이라고 설명했다. 또 "'따로 또 같이 3.0' 경영체제 도입을 근간으로 하는 자율, 책임 경영과 혁신경영으로 더 큰 행복으로 지속적으로 창출하자"고 강조했다. ...
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