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신영증권 창립 57주년, `자랑스런 신영인상` 시상 2013-02-25 10:24:02
총 12명의 임직원이 수상했고, 수상자에게는 근속연수에 따른 안식휴가와 포상금이 주어졌습니다. 이와 함께 올해부터 시상부문을 확대 개편해 수익과 혁신, 기업이미지, 조직문화, 윤리부문과 주니어급 직원 중 뛰어난 역량을 보인 직원에게 시상하는 Rising Star 등 총 6개 부문에 걸쳐 12개 부서와 직원에게 상을...
대한항공, 협력업체와 '同行' 나선다 2013-02-24 09:03:04
했다. 원자재 가격연동제를 시행해 중소기업들의 원자재값 상승 부담도 덜어준다. 이제도는 국제 원자재 가격과 협력사들의 납품단가를 연동시켜 원자재값 상승분을 곧바로 반영해주는 방안이다. 이와 함께 비용 절감을 통해 발생한 초과이익을 분기별로 협력업체들과 나누는 '초과이익 공유제(Profit...
어학연수, 유학닷컴 우수학교 장학혜택으로 스마트하게! 2013-02-21 17:38:24
연수 및 유학에 대해 고민하고 있었던 학생이라면 등록을 서두르는 것이 좋다. 이벤트에 대한 자세한 내용은 유학닷컴 홈페이지 또는 가까운 유학닷컴 상담센터에 문의하면 된다. 한편, 유학닷컴은 미국, 캐나다, 필리핀, 호주, 뉴질랜드, 영국, 아일랜드, 몰타, 일본 등지의 어학연수, 학위과정, 조기유학, 영어캠프에...
코스닥협회 신임 회장에 정지완 솔브레인 대표 2013-02-21 11:16:48
코스닥기업의 지속성장 지원과 코스닥시장의 신뢰 확보 등을 올해 중점 목표로 삼았습니다. 이와 함께 회원사 권익옹호를 위한 연구정책기능 강화와 코스닥기업의 지속성장동력 창출 지원, 코스닥의 인식제고·코스닥시장 활성화 지원, 회원사 역량제고를 위한 교육·연수제도 활성화, 사회공헌활동의 지속적 추진 등을...
신임 코스닥협회장에 솔브레인 정지완 대표 2013-02-21 10:48:29
이날 정기회원총회를 개최하고 코스닥기업의 지속성장 지원과 신뢰 확보등을 올해의 목표로 삼았다고 밝혔다. 주요 중점 사업 추진방향으로는 ▲회원사 권익옹호를 위한 연구정책기능 강화▲코스닥기업의 지속성장동력 창출 지원 ▲코스닥의 인식제고 및 코스닥시장 활성화지원 ▲회원사 역량제고를 위한 교육ㆍ연수...
코스닥협회, 정지완 솔브레인 대표 신임 회장 선임 2013-02-21 10:38:03
재도약’이라는 캐치프레이즈 아래 코스닥기업의 지속성장 지원과 코스닥시장의 신뢰 확보 등을 올해 중점 목표로 삼았다.주요 중점 사업 추진 방향으로 △회원사 권익옹호를 위한 연구정책기능 강화 △코스닥기업의 지속성장동력 창출 지원 △코스닥의 인식제고 및 코스닥시장 활성화 지원 △회원사 역량제고를...
"취업 눈높이, 낮추지 말고 맞춰라… NHN NC소프트도 중소기업이었다" 2013-02-20 08:14:48
살려 교육 부서로 가길 희망했다. 그런데 신입사원 연수가 끝날 때쯤 경영기획실에 t.o가 났다. 결국 교육학 전공자가 입사하자마자 기획 부서로 배치됐다. 10대 그룹을 통틀어서도 드문 경우였다.그는 "보통 과장급 이상이 가는 곳인데 운 좋게 신입사원이 경영기획실에 배치돼 기업 운영과 회사 업무 전반에 대해 많...
면접관이 공개하는 ‘면접합격 비법 두 가지’ 2013-02-19 17:28:01
언어 구사... 호감형 위해, 성형도 불사 기업들이 실무에 곧바로 투입할 수 있는 취업자들을 선호하면서 이에 맞춰진 전문화된 스펙을 갖춘 구직자들이 늘고 있다. 이 때문에 대학생 및 취업준비생들 사이에서는 스펙 5종 세트가 필수 코스가 됐다. 스펙 5종 세트란 토익점수, 자격증, 인턴경력, 봉사활동, 어학연수...
[기업들 '인재 열전'] LS그룹, 외국어 교육…'글로벌 플레이어' 양성 2013-02-19 15:30:57
경쟁시대에서 기업이 생존할 수 있는 가장 중요한 요소’라는 신념을 갖고 인재 육성을 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 올해부터 그룹 총수를 맡은 구자열 회장이 취임 첫 행보로 신입사원 챙기기에 나선 것도 이 같은 이유에서다.구 회장은 평소 “ls의 새로운 도약을 위해 인재 확보가 중요하다”고 강조해왔다. ls는...
[기업들 '인재 열전'] SK, 홍대앞 '잡 페스티벌' 끼와 열정의 무대 2013-02-19 15:30:49
관계자는 “‘신입사원 연수과정부터 기업인으로서 요구되는 사회적 역할과 자질을 몸으로 체득할 수 있도록 해야 한다’는 최고경영층의 의지에 따른 것”이라고 설명했다. ‘ceo와의 대화’는 sk 인재경영 프로그램 가운데서도 가장 차별화된 것으로 꼽힌다. 신입사원부터 임원에 이르기까지 모든 직급의 ‘가치 교육’...
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