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[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
두고, 모든 정책역량을 집중하겠습니다. 우선 더 많은 사람들이 따뜻한 일자리에서 일할 수 있도록 하겠습니다. 청년들이 간판이나 스펙이 아니라 실력과 능력으로 일자리를 찾고, 발전할 수 있도록 고졸자 취업확대, 핵심 직무역량 평가모델 적용, 비학위 기업대학 확산 등 `열린 고용`을 더욱 내실있게 추진하겠습니다....
국민은행 민병덕 행장 "女사원이라고 행장 되지말라는 법 있나요" 2013-01-01 16:29:32
평면평가보다는 최고경영자(ceo)의 역량, 동종업계 평판 등을 따지는 다면평가를 하도록 했습니다. 가계대출도 부실화를 막기 위해 만기가 돌아오면 장기분할상환대출로 전환해 주는 등 선제적으로 대응하려고 합니다.▷김 주임=저도 해외에서 일하고 싶다는 꿈이 있습니다. 저처럼 고졸 행원도 그런 기회를 가질 수 ...
<공공기관 감사에 낙하산 범람 이유는> 2013-01-01 04:57:10
공공기관의 투명성과 윤리성을 확보하는 복합적 역량이 필요한 자리"라며 "정치권에서 오더라도 이런 역량이 철저히 검증된 사람이면 된다"고 말했다. 윤 교수는 "다만, 지금까지 선임된 낙하산 감사 중 제대로 된 역할을 한 인물이드물었다는 것이 문제"라고 덧붙였다. ◇ 선임 제도는 문제없어…"청와대가...
[파워인터뷰] 이채필 고용노동부 장관 2012-08-01 18:48:22
하기 위해 핵심직무역량 평가 모델을 개발해 보급할 계획에 있고요. 기업이 스스로 학위와 무관한 기업대학을 운영할 경우 파격적인 지원을 하고자 합니다. Q. 쏟아지는 은퇴자‥대책은? 지금은 열심히 일하다가, 장시간 근로까지 하다가 바로 은퇴하게 되는데 앞으로는 근로하는 시간을 차츰 줄여 나가면서 퇴직할 수...
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