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[정부 조직 개편] '큰 정부' 기조… 신설 경제부총리 "경제기능 컨트롤 타워" 2013-01-15 17:45:00
원칙에 충실했다" 고 설명했다.미래창조과학부와 해양수산부 신설은 당선인의 대선 공약이었다. 5년 전 이명박 정부가 들어서면서 폐지된 과학기술부 해양수산부 정보통신부 기능을 되살리거나 강화한 의미가 있다.이외에도 부처 신설과 업무 조정에 따라 △교육과학기술부→교육부 △국토해양부→국토교통부...
'참여' 강조 盧, 위원회 늘려…'실용' 앞세운 MB, 조직 축소 2013-01-15 17:11:46
개편의 원칙으로 효율성과 민주성을 내세웠다. 김영삼 정부는 세 차례에 걸쳐 정부조직을 손질했다. 1993년 1차 개편에선 정부 부처를 줄이는 데 초점을 맞췄다. 문화부와 체육청소년부를 합쳐 문화체육부, 상공부와 동력자원부를 합쳐 상공자원부로 만들었다. 1994년 2차 개편은 국제화·세계화에 맞춰 이뤄졌다. 국가의...
이동흡 후보자, 위장전입 이어 세금탈루·재산증식 등 '논란' 2013-01-15 16:47:49
반박했다. 새누리당은 법과 원칙에 따른 공정한 검증을 요구했다. 이한구 원내대표는 “헌재소장의 경우 헌법정신이 얼마나 투철한가가 가장 중요한 기준이 돼야 한다”며 “더 이상 ‘아니면 말고’ 식의 인사청문회가 되지 않기를 바란다”고 말했다.◆헌재소장 공백 불가피이강국 현 소장의 임기는 21일까지다. 하지만...
[신년사에 담긴 경영 키워드] 정몽원 한라그룹 회장 "혁신과 도전으로 미래 50년 먹거리 찾자" 2013-01-15 15:30:41
무엇보다 공정하고 공평무사한 원칙이 중요하다”고 강조했다.지난해 창립 50주년을 맞이한 한라그룹의 미래 먹거리 개발에도 역량을 집중하라고 주문했다. 정 회장은 “미래를 준비하는 기업만이 영속기업이 될 수 있다”며 “기업 리더의 중요한 책무인 신성장동력을 구축하고, 미래 먹거리에 대해 좋은 아이디어를...
<사회적협동조합 시대 열렸다…정부 추가지원 잰걸음> 2013-01-15 14:17:17
것이 원칙으로 조합만을 위한 특별한 세제혜택은 없다"며 "대신 다른 법인격이 누리는 혜택이 있다면 협동조합도 똑같이 누려야 한다는 생각"이라고 설명했다. 다만, 협동조합 정책이 여러 부처로 쪼개져 혼선을 부른다는 지적도 나온다. 일반협동조합은 각 시도지사에게 설립 신고를 하고, 사회적 협동조합은...
`하우스푸어 해법' 채권ㆍ채무자 손실 분담으로 정리 2013-01-15 10:11:36
보인다. 우선 하우스푸어 대책은 투자자 책임 원칙, 하우스리스(Houselessㆍ무주택자)와의 형평성 등을 고려해 채권자와 채무자가 손실을 나눠 갖는 방향으로 보고할 것으로 예상된다. 채권 금융기관들이 하우스푸어의 지분 매각 전 채무자와 협의해 채권 부실화에따른 손실을 부담하고, 채무자 역시 할인매각...
"올해는 F·B·I 업종서 총성없는 전쟁" 2013-01-15 09:01:06
브랜드스탁은 불황에서 소비자들의 마음을 잡을 수 있는 브랜드는 'A·B·C 원칙'을 가지고 있어야 한다고 설명했다. 모든 사람에게 인지도가 높아야 하고(All) 최상의 품질을 유지해야 하며(Best)브랜드가치에 대한 믿음을 확실히 심어줘야 한다(Confidence)는 것이다. hopema@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
인수위도 '민생 현장' 찾아간다 2013-01-14 17:27:17
작지만 생산적인 인수위를 운영한다는 원칙에 따라 간담회에 참석하는 전문가 선정도 그런 배경에서 이뤄질 것”이라고 설명했다. 인수위는 17일까지 이어지는 부처별 업무보고가 끝나면 각 분과위별로 보고 내용을 검증한다. 그 과정에서 인수위원들의 전문적 견해가 부족하다고 판단되는 부분은 해당 분야의 외부 전문가...
박근혜의 고민…공약 축소냐 증세냐 2013-01-14 17:20:57
않다”는 박 당선인의 원칙이 다소 수정될 가능성도 거론된다. 비과세·감면 축소와 금융소득 종합과세 대상 확대, 대기업 최저한세율 상향 조정, 근로소득공제 한도 축소 등 이른바 ‘박근혜식 간접 증세’로는 조 단위의 세수 확보도 어렵기 때문이다. 부가가치세 등 간접세 인상론이 솔솔 나오는 것도 이와 무관치 않아...
이유있는 'CEO 거액연봉' 2013-01-14 17:09:50
월스트리트저널(wsj)은 《조직:회사의 원칙》의 저자 레이 피스맨과 팀 설리번의 기고문을 통해 터무니없어 보이는 거물급 ceo의 연봉과 황당한 특전에는 그만한 이유가 있다고 12일(현지시간) 보도했다. 피스맨은 ceo의 거액 연봉과 보너스가 도덕적 해이가 아니라는 첫 번째 근거를 그들의 일과에서 찾았다. 스마트폰과...