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구미단지 기업주치의센터, 금성정공서 경영혁신 킥오프 행사 개최 2013-01-31 13:38:41
임직원과 구미기업주치의센터의 김사홍 센터장과 이성희 육성기업 팀장, 전재갑 금융주치의 팀장 등 60여명이 참석한 가운데 전사적 경영혁신 킥오프를 공식적으로 선언하고 비전, 목표, 성장로드맵 발표, 2013년 사업계획과 원가 및 품질에 대한 혁신프로젝트 계획서 발표 및 조인식 순서로 경영혁신의 성공적인 수행을...
현대건설, 글로벌 지속가능경영 `금메달` 2013-01-31 11:47:15
지속가능경영에 대한 임직원의 실천역량을 강화하고 부서 간 긴밀한 협조로 지속가능경영 실천 극대화를 위해 전력을 다해왔습니다. 현대건설 관계자는 “이번에 금메달을 획득한 것은 그동안 추진해온 전사적 지속가능경영 활동이 좋은 평가를 받은 것 같다”며 “향후 에너지 및 온실가스 절감을 지속 추진하는 등...
JW중외그룹, 한마음 봉사단 출범 2013-01-31 11:29:13
31일 서초동 JW타워에서 박구서 JW홀딩스 사장을 비롯한 임직원들이 참석한 가운데 소외 이웃을 위한 사회공헌 활동에 적극 나설 것을 다짐했습니다. 봉사단은 앞으로 `JW With Us Day`를 활용해 매월 1회 이상 봉사활동을 전개합니다. 봉사활동에 드는 기금은 임직원들이 급여 중 일정 비율을 중외학술복지재단에 기부...
[인사] 한글과컴퓨터, 임직원 74명 승진 2013-01-31 11:27:27
한글과컴퓨터(대표 이홍구)는 정기 승진 인사를 단행했다고 밝혔습니다. 이번 인사에서 승진 대상자는 총 74명으로, 지난해 오피스, 모바일, 클라우드 등 다각적인 사업분야에서 매출 성장을 감안해 대규모 승진을 단행했다고 회사는 전했습니다. ◇상무이사 승진: 솔루션컨텐츠사업실 우유상 ◇ 이사 승진:...
하이비젼시스템, 오버행 이슈 해소 2013-01-31 11:20:42
나머지 36만주는 임직원 이 보유하고 있는 물량입니다. 이번에 행사하는 물량은 오는 2월 14일에 보호예수가 만기되는 벤처캐피탈 보유의 265만주와 임직원이 보유한 36만주로 총 300만주의 워런트가 주식으로 전환될 예정입니다. 신주 상장 예정일은 2월 15일입니다. 최두원 하이비젼시스템 대표이사는 "오버행 대한...
<게시판> 리홈 '사랑나눔 경매바자회' 2013-01-31 11:09:39
사랑나눔 경매바자회를 한다. 본사·공장·연구소 등 임직원들이가전·잡화·생필품 등 150여점의 소장품을 기증했으며, 전속 모델인 배우 장동건도친필 사인 모자를 기증했다. 수익금은 전액은 다문화 관련 단체에 전달할 예정이다. (서울=연합뉴스)(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
해건협, 해외건설 환경플랜트 협의회 개최 2013-01-31 11:09:34
등 12개사 25명의 임직원이 참여했습니다. 이 자리에서 지난해 해외 물·환경플랜트 수주실적을 발표하고, ▲정부의 물·환경사업 해외 진출 지원 안내 ▲수익률 향상을 위해 운영관리를 포함한 개발형 사업 진출 ▲정부주도의 종합수자원 마스터플랜 수립 및 건설외교 지원방안 ▲중소업체 진출위한 ODA 참여폭 확대 등...
한화생명, 베트남 `사랑의 집짓기` 2013-01-31 10:22:41
베트남 빈롱성에서 현지법인 임직원과 정부 관계자들이 참석한 가운데 `사랑의 집 짓기` 기공식을 개최했다고 밝혔습니다. 회사측은 총 3억원의 사업비로 베트남 빈롱과 짜빈, 띤장, 푸엔 등 5개성에 93채의 가옥과 학교 1개를 신축해 현지 어려운 이웃들에게 기증할 계획입니다. 이번 사업은 베트남 정부에서 무상으로...
세뱃돈 적정 수준, 주는사람 받는사람 '따로따로' 2013-01-30 22:48:35
한화생명 1월29일 임직원 905명을 대상으로 '설 세뱃돈 적정 수준'에 관한 설문조사를 실시한 결과를 살펴보면 응답자의 55%가 유치원생부터 초등생까지는 Ƈ만원'이 가장 적절하다고 답했다. 또 중학생 세뱃돈 적정 수준으로는 3만원(41%), 고등학생의 세뱃돈 적정 수준은 5만원(38%)이라는 결과가 나왔다....
삼성, 동일사업부에서도 개인별 인센티브 차등지급 2013-01-30 20:12:18
임직원은 동일하게 50%를받는다. 그러나 내년부터는 같은 무선사업부에서도 개인의 고과에 따라 다른 금액이 지급된다. 삼성그룹이 마련한 개편방안에 따르면 우선 사업부별 평가를 통해 50%, 40% 등사업부별 인센티브 수준을 정한다. 이어 개인별 고과를 따져 A등급인 직원은 사업부 인센티브의 1.4배,...
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