임피 직원, 업무량·임금 감소 입증은? 동종 타회사와 비교할 수도 2022-05-27 17:39:18

기준만으로 직원 임금을 깎는 임금피크제는 고령자고용법을 위반해 무효라고 판시했다. 법무법인 광장 노동팀의 경우 27일 하루에만 30건이 넘는 문의를 받았다. 강세영 광장 변호사는 “제조업, 공공기관, 은행, 호텔업계 등 전 업종에 걸쳐 문의가 왔다”며 “임금피크제 운용의 적정성과 향후 대응 방안 등을 물었다”고...

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• #임피 직원 #임금피크제 #임금 #근로자 #회사 #업무량 #적용 #감소 #기업

정년연장형 임피제는 괜찮다?…정부·전문가 "위법 가능성 낮다" 2022-05-27 17:38:21

고령자고용법 위반 여부를 판단할 것”이라고 말했다. 네 가지 기준은 △도입 목적의 타당성 △불이익 정도 △임금 삭감에 상응하는 적절한 조치 △임금피크제로 감액된 재원이 본래 목적대로 사용됐는지다. ‘도입 목적의 타당성’은 임금피크제 도입 목적이 ‘임금 삭감’이나 ‘정리해고’가 아니어야 한다는 것이다....

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• #정년연장형 임피제는 #임금피크제 #정년연장형 #임금 #대법원 #삭감

준비 없는 '60세 정년' 시행에…산업계 부담·청년 채용 감소 2022-05-26 17:41:54

고령자고용법’이 개정되면서 60세 정년이 법제화됐기 때문이다. 정부는 2015년 ‘공공기관 임금피크제 권고안’을 제정하고 공공기관 경영평가에서 임금피크제 도입 여부를 점수화하는 방식으로 공공부문의 임금피크제 도입을 유도했다. 그러나 임금피크제 도입은 의무화되지 못했다. 정부는 근로자 대표나 노조의 동의를...

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• #준비 없는 #임금피크제 #도입 #부담 #정년

노사 합의해도…삭감 과도하거나, 업무 안 줄었다면 '무효' 2022-05-26 17:31:26

판결은 임금피크제와 고령자고용법의 충돌 문제를 어떻게 처리해야 할지에 관한 첫 판단이라는 점에서 의미가 크다. 일종의 가이드라인인 셈이다. 대법원은 고령자고용법을 강행 규정으로 해석했다. 노사 합의인 임금피크제에 비해 고령자고용법이 우선한다고 봤다. 고령자고용법 4조의 4-1항 규정은 합리적인 이유 없이...

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• #노사 합의해도삭감 #임금 #임금피크제 #삭감 #판단 #대법원

사회적 대타협 뒤흔든 대법 '임금피크제 판결' 2022-05-26 17:26:51

“고령자고용법 4조의 4-1항 규정 내용과 입법 취지를 고려하면 이 조항은 연령 차별을 금지하는 강행 규정으로 봐야 한다”며 “이 사건의 경우 임금피크제 전후로 A씨에게 부여된 업무 목표나 내용에 차이가 있다고 보기 어렵다”고 판시했다. 고령자고용법 4조의 4-1항은 사업주로 하여금 임금, 임금 외의 금품 지급 및...

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• #사회적 대타협 #임금피크제 #임금 #대법원 #근로자 #고령자고용법 #삭감

[사설] 임금피크제를 연령 차별로 본 大法…산업 현장 대혼란 막아야 2022-05-26 17:24:49

한 고령자고용법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률)을 어겼다는 해석이다. 임금피크제가 사실상 무력화되고 임금 소송 대란이 벌어질 가능성이 커져 산업현장에 비상이 걸렸다. 대법원은 퇴직자 A씨가 자신이 일했던 연구기관을 상대로 낸 임금청구 소송 상고심에서 원고 일부 승소로 판결한 원심을...

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