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교수들 "파견법 고용의제 조항은 합헌" 의견서 제출 2013-06-18 17:43:55
261명이 서명했다.고용의제 조항이란 직접적으로 고용하지 않았다 해도 고용된 것과 동일하게 보는 것이다. 이 조항에 따라 사업주가 파견 노동자를 2년을 초과해 사용한 경우 기간 만료 후 사용 사업주가 파견 노동자를 직접 고용한 것으로 간주된다.현대자동차가 최근 고용의제 조항을 위헌이라며 헌법소원을 제기해...
[사설] 하도급 근로까지 막으면 고용은 어쩌란 말인가 2013-06-13 17:29:57
고용의제 조항(6조3항)’에 대한 헌법소원과 관련해 공개변론을 열었다. 이 헌법소원은 파견 근로자를 2년 넘게 계속 사용한 경우 정규직으로 고용된 것으로 간주하는 조항이 기업 경영과 계약의 자유를 침해해 헌법상 ‘과잉금지 원칙’에 위배된다며 현대자동차가 2010년 12월에 제기했던 것이다. 대법원이 2010년 7월 이...
[파견법 헌법소원 공개변론] 옛 파견법 법리공방…使 "경영 침해" vs 勞 "고용안정 장치" 2013-06-13 17:15:15
관한 법률 제6조 3항’(고용의제 조항)을 두고 경영계와 노동계가 13일 헌법재판소(이하 헌재)에서 법리공방을 벌였다. ‘고용의제’는 기업이 파견근로자를 2년 이상 고용할 경우 2년이 넘는 순간 정규직으로 채용한 것으로 간주한다는 것으로, 2006년 12월 폐지된 조항이다. 사문화된 조항이지만 이를 근거로 10여개 기업...
[파견법 헌법소원 공개변론] '사용기간 제한' 되레 일자리 뺏어…근로자 2년마다 노동시장 전전 2013-06-13 17:14:04
전적으로 옳다고 보지는 않는다”며 “해당 조항은 기간제 근로자가 2년마다 새 직장을 구하기 위해 노동시장을 전전하도록 만든다”고 지적했다. 실제 헌법소원을 낸 세 명 중 한 명은 지금까지 일자리를 구하지 못했고, 한 명은 아르바이트를 반복하고 있는 것으로 알려졌다. 나머지 한 명은 자영업을 시작했다가 경기 ...
시간제 늘려도 정규직 줄이면 기업 세액공제 확대 안해준다 2013-06-06 17:29:58
150명(1명당 0.5명)으로 계산되기 때문에 전체적으로는 고용을 1000명에서 1050명으로 늘린 것으로 간주한다. 늘어난 50명에 대해 1인당 500만원씩 총 2억5000만원까지만 세액공제를 받을 수 있다. ■ 고용창출투자세액공제 고용과 연계해 기업 설비투자액의 최대 7%를 법인세에서 깎아주는 제도. 고용 인원을 유지하면 ...
'60세 정년' 환노위 소위 통과…임금피크제도 의무화 2013-04-23 17:16:19
‘부당해고’로 간주돼 해당 사업주가 법적 처벌을 받게 된다. 아울러 정년을 연장하려는 기업의 노사는 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 명문화해 ‘임금피크제’ 도입을 의무화했다. 하지만 이에 따른 벌칙 조항은 결국 담기지 않았다. 고용부는 대신 기존 분쟁조정 절차인 ‘노동위원회 조정’을 활용하고...
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