최저임금 산정에 약정 휴일수당·시간 빼면…사업주 부담은 동일 2018-12-24 15:13:54

국내 기업은 대부분 기본급뿐 아니라 상여금, 시간외근무 수당, 연월차 수당, 성과급, 급식비, 교통비 등 복잡다기한 임금체계를 갖고 있다. 기본급을 포함한 통상임금이 연장근로수당과 퇴직금 등의 산정 기준이 됨에 따라 사업주가 정기적·고정적·일률적으로 지급하는 통상임금을 최소한으로 줄인 결과다. 그러나 개정...

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• #최저임금 산정에 #최저임금 #산정 #시간 #약정휴일시간 #위반 #시급 #가상 #임금체계 #기준 #주휴시간

"중소기업 10곳 중 8곳 올해 하반기 채용계획 없어" 2018-11-06 12:00:31

성수기가 고정적인 경우 평균 5.6개월로 나타나 유연근로시간제 단위 기간이 1년은 필요한 것으로 분석됐다. 노동생산성 향상을 위해서는 성과급제(51.8%), 직무급제(27.3%)가 효율적이라고 인식하고 있으며 63.6%가 상여금 또는 성과급을 지급했다. 근로시간 단축 시 필요한 지원방법으로는 응답자의 43.8%가 '추가...

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• #중소기업 10곳

광주도시철도공사 노조 통상임금 소송서 승소 2018-09-14 22:06:55

부채 및 운임수입을 주된 기반으로 결정되는 피고의 경영성과에 따른 책임을 근로자에게 일방적으로 전가하는 것이어서 부당하다"고 지적했다. 대법원 전원합의체가 2013년 정기적으로 지급되는 상여금, 수당 등은 통상임금에 해당한다고 판결한 이후 공기업, 대학병원 등에서 통상임금 소송이 이어져 근로자들의 손을...

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• #광주도시철도공사 노조

부울경 25개 호텔 노동법 148건 위반…임금체불 6억원 2018-07-23 11:29:38

A 호텔은 최저임금 산입범위에 포함되지 않는 상여금·봉사수당 등을 제외할 경우 최저임금액에 미달하는 임금을 지급하는 등 11건을 위반했고 체불액은 3억2천600만원이었다. 해운대 B 호텔은 주간 근무자에게는 관공서 공휴일을 유급휴일로 부여해놓고 교대 근무자에게는 유급휴일을 인정하지 않아 휴일수당 등 1천700만...

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• #부울경 25개

[기고] 최저임금 산입범위 개정, 임금체계 바로 잡는 출발점 2018-06-18 19:29:12

정기적이고 고정적인 금액의 상여금이 자리 잡았다. 즉, 임금의 복잡성에 대한 책임은 노·사·정 모두에 있다는 것이다. 따라서 노사 모두가 지금 당장은 손해보는 듯하더라도 임금체계를 바로잡는 대의가 필요하다.어떤 수당이 노동 관련법에서 규정하는 최저임금, 평균임금, 통상임금에 포함되는지는 명칭이...

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• #기고 최저임금

"최저임금 산입확대로 저임금노동자 21만6천명 기대이익 감소" 2018-05-29 14:00:01

내용을 골자로 한다. 최저임금의 25%인 정기상여금과 7%인 복리후생비를 최저임금에 산입하지 않도록 한 것은 저임금노동자를 보호하기 위한 장치다. 정부는 최저임금 산입범위 확대의 영향을 받지 않는 저임금노동자의 기준을 연봉 2천500만원 이하로 잡고 있지만, 2천500만원 이하 노동자 중에도 일부는 영향을 받는다는...

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• #최저임금 산입확대로 #최저임금 #노동자 #영향 #이하 #2천500만

[Q&A] 최저임금 계산 어떻게 바뀌나…내년부터 상여금 등도 포함 2018-05-28 18:23:32

최저임금인 157만원이고 상여금과 복리후생 수당을 각각 최저임금에 산입되지 않는 금액인 39만원, 11만원만 받는 노동자의 연봉은 그대로 2천484만원으로 계산된다. -- 정기상여금과 복리후생 수당의 최저임금 산입 비율은 고정돼 있나 ▲ 그렇지 않다. 개정안은 정기상여금 중 최저임금의 25% 초과분과 복리후생 수당 중...

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• #QA 최저임금 #최저임금 #상여금 #확대 #산입범위 #복리후생 #수당 #인상 #정기상여금 #개정안 #임금

대기업 "아쉽다", 中企 "임금인상 충격 완화", 자영업자 "우리만 죽어나…" 2018-05-25 17:41:10

들어간 점을 반겼다.격월이나 분기, 반기에 받는 고정 상여금을 매월 받는 방식으로 바꾸더라도 ‘취업규칙 불이익 변경에 해당되지 않는다’고 규정한 특례 조항도 성과로 꼽았다. 노동조합이 없는 기업들은 주기적으로 지급하는 상여금을 월 지급 방식으로 바꿔 최저임금에 포함할 수 있게 된다.한국노동연구원...

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• #대기업 아쉽다

'산입범위 확대→추가 인상→세금으로 부작용 보완'… 악순환 계속될 가능성 2018-05-25 17:37:53

확대해 기업들은 일단 한숨 돌릴 전망이다. 상여금과 각종 수당을 합해 연봉이 4000만원인 근로자도 최저임금 위반이 되는 사례가 대폭 줄어들어서다.문제는 노조가 있는 기업이다. 산업 현장에서 고정 상여금은 기본급의 몇 %를 격월, 분기, 반기 등으로 나눠 지급하는 것이 보통이다. 최저임금에 포함되자면 ‘월별...

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• #산입범위 확대추가