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황준국 유엔대사 "안보리 공식회의서 北인권문제 논의해야" 2023-06-29 22:15:03
정부는 보편적 가치와 규범 중심 기조하에 강제 실종 문제를 포함한 북한 인권 문제에 적극적인 입장을 견지하고 있다"고 소개했다. 특히 황 대사는 지난 3월 엘리자베스 유엔 살몬 북한인권특별보고관 보고서를 언급하면서 북한이 자행하는 납치·강제실종이라는 반인도범죄의 최대 피해자는 한국인이라고 강조했다. 이...
'노동시장 뒤흔드는 중요 사건' 대법 전원합의체서 판단해야 2023-06-27 16:28:42
규범으로 작용하고, 그 결과 기업과 노동조합, 조합원간의 불법쟁의에 따른 책임 결정 문제에도 규범력을 발휘할 것이기 때문이다. 사실 이러한 대법원의 입법 선취 사례는 이번이 처음이 아니다. 예컨대, 당장 여야간 입법 논의가 시작되려고 하는 동일가치노동 동일임금에 관한 근로기준법 개정안을 보자. 최근 여당이...
정부, 디지털 통상협정 '가속'…"EU와 연내 협상 개시" 2023-06-26 17:09:35
규범을 만들어가는 틀이다. 디지털 통상 협정은 대체로 정당한 공공 정책상의 목적이 있는 경우를 빼고 국경 간 데이터 이전을 허용하도록 요구하고, 기업의 데이터 처리·저장 서버를 데이터 발생지에 두도록 강제하는 것을 금지한다. 아울러 디지털 콘텐츠 분야에서 타국 상품에 차별적 조건을 부과하는 것을 금지해...
윤 대통령 "한국은 어떤 분야 집중해야 하나"…울트먼 "반도체" 2023-06-09 20:49:32
발전 방향, 생태계 구축 방안, 관련 국제 규범 형성 등에 대해 의견을 교환했다. 윤 대통령은 이날 용산 대통령실에서 올트먼 CEO를 비롯한 오픈AI 임원진을 약 1시간 동안 접견했다. 올트먼 CEO는 윤 대통령에게 “한국의 AI 스타트업들은 국제무대에서 활약할 수 있는 경쟁력을 완벽히 갖췄다”며 “오픈AI도 한국...
'챗GPT 아버지' 샘 알트만 만난 尹, 한국 기업과 협력·AI 발전 방향 논의 2023-06-09 18:32:57
위험성을 줄이고 개인의 이익을 보장하기 위해서도 규범 마련은 중요하다"면서, "한국이 선도적 역할을 해주길 바란다"고 했다. 끝으로 윤 대통령이 한국 기업과 한국인에게 주고 싶은 메시지를 묻자, 알트만 대표는 "첫째, AI를 활성하기 위한 시스템 반도체 생산 능력을 늘릴 것, 둘째, 기업 활동 규제를 없애 AI 생...
WSJ "한국, 우크라 위해 포탄 이송…미국이 받아서 전달"(종합) 2023-05-25 09:36:18
사용자가 미국이라는 조건을 달아 아직 협의 중이라며 살상 무기를 우크라이나에 제공하지 않는다는 방침은 그대로라는 입장을 밝혔다. 이와 관련해 이날 WSJ은 미 당국자들이 미 정부가 한국 정부에 지난해 처음 우크라이나로 보낼 포탄 제공을 요청했고 비밀 합의를 두고 노력했으나 언론 보도 이후 한국 정부가 냉랭한...
탑런토탈솔루션, ESG 강화…LG전자 행동규범 심사 마쳐 2023-05-24 10:30:26
경영 강화를 위한 LG전자 협력사 ESG 행동규범 심사를 마쳤다고 24일 밝혔다. 이번 심사는 경북 구미에 위치한 탑런토탈솔루션 본사에서 진행됐다. LG전자 협력사들이 사회적 책임을 효과적으로 이행할 수 있도록 지원하기 위한 활동의 일환이다. △근로자 인권 존중 △안전 작업환경 △환경친화적 사업장 관리 △기업 윤리...
“복수의결권 제도 도입되면 정말 경영권 방어가 되나요?” [긱스] 2023-05-19 18:15:52
이 경우를 대비해 앞에 언급한 조건을 충족한 공동창업자는 그 지분율 합이 50%를 넘는 경우에는 각 공동창업자에게도 복수의결권주식을 부여할 수 있도록 했다. 마지막 투자로 지분율 30% 이하가 되어야 한다벤처 기업의 창업주가 마지막 투자 유치로 지분이 30% 이하로 떨어지거나 최대 주주 지위를 상실하는 경우에...
[전문] 한-캐나다 정상회담 공동성명 2023-05-17 18:54:57
정의로운 세상을 위한 연대 강화우리는 규범에 기반한 국제질서, 민주주의, 자유, 인권 및 양성평등을 증진하고 수호하기 위한 협력을 지속해 나가기로 하였다. 이를 위해 양국은 유엔 그리고 온라인 자유 연대, 언론 자유 연대, 민주주의 공동체와 같은 다양한 기구와 이니셔티브에서의 공동의 행동을 통해 양자, 역내...
사회통념상 합리성 이론 폐기… 대법원 판결이 정의롭지 못한 이유 2023-05-16 16:34:01
정한다”는 헌법 제32조 제3항, “근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.”는 근로기준법 제4조를 들면서, 근로자가 가지는 집단적 동의권은 사용자의 일방적 취업규칙의 변경 권한에 한계를 설정하고 헌법 제32조 제3항의 취지와 근로기준법 제4조가 정한 근로조건의 노사대등...