최저임금 시간당 9860원…부부 육아휴직 땐 '月900만원' [2024년 달라지는 것] 2023-12-31 11:01:52

근태관리시스템)는 투자비의 50%(2000만원 한도)까지, 선택·시차출퇴근 인프라(근태관리시스템)는 투자비의 70%, 연 250만원 기준(3년)으로 지원한다. 유연근무 장려금도 육아기 근로자 시차출퇴근을 신규 유형으로 추가 지원하며, 육아기 근로자의 재택·원격·선택 근무 활용 시 월 10만원을 추가 지원한다. 그간 워라밸...

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• #최저임금 시간당 #지원 #근로자 #미만 #최대 #대상 #확대 #최저임금 #사용

[2023 서울대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 위치인증 기술을 적용한 다양한 서비스 제공하는 스타트업 ‘엘핀’ 2023-12-21 21:20:23

APP 서비스인 위치기반 출결, 근태관리 서비스 ‘아임히어’, ‘아임히어워크’는 별도의 기기 설치 없이 사용할 수 있으며 출결 관리, 근태관리가 필요한 교육기관과 기업에서 사용 중이다. “출결 서비스, 근태서비스, 복합인증솔루션 등의 서비스를 지속해서 제공해오면서, 점점 회사로 직접...

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• #2023 서울대학교 #인증 #서비스 #기술 #제공 #위치 #다양 #지역 #기지국

"타다 기사는 근로자"…뒤집힌 1심, 플랫폼 업계 고심 커질듯 2023-12-21 18:10:53

했다. 앱을 통해 운행 내용이 모두 관리되고 수집된 정보로 근태관리 리포트가 작성됐다는 점도 언급됐다. 법원은 A씨가 스스로 근무 시간과 장소를 정할 수도 없었다고 봤다. 재판부는 "A씨는 배차받은 후에는 정해진 차고지 및 배차시간 동안 근로 제공 의무가 있었다"며 "운행 도중 배차를 수락할지 결정할 수는...

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• #타다 기사는 #업무 #회사 #재판부 #내용 #플랫폼 #판단 #제공

HD현대, 디지털트윈 기술 활용한 가상 조선소 '트윈포스' 구축 2023-12-20 11:00:00

생산 계획, 근태 정보, 안전 지침 등의 정보를 일원화해 관리하고 있다. HD현대는 오는 2030년까지 FOS 프로젝트를 완료해 생산성 30% 향상, 공기 30% 단축 목표를 달성할 계획이다. 이날 보고회에 참석한 HD한국조선해양 김성준 대표는 "눈에 보이는 조선소 구축을 통해 데이터 기반 의사결정의 토대를 마련했다"며 "FOS...

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[단독] 농림·해양·국토 이어 보훈부 장관 후보자도 논문표절 의혹 2023-12-19 17:34:07

1993년과 1995년에 각각 작성한 '부서별 근태관리 시스템에 따른 직무태도 영향분석', '자율적 근태관리 시스템이 직무태도에 영향을 미치는 영향' 논문에서도 유사성 의혹이 제기됐다. 두 논문은 모두 직원 근태관리를 총괄 관리 방식에서 부서별 관리 방식으로 변경한 S백화점 본사 직원들을 대상으로...

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• #농림해양국토 이어 #후보자 #논문 #동일 #교수 #임용 #자기표절 #의혹 #장관 #학술지

사업주의 육아지원 노력 의무는 어디까지…대법 첫 판결 나왔다 2023-12-19 15:07:26

워킹맘으로, 고속도로 관리를 위탁받은 용역업체에서 8년 9개월 동안 근무한 근로자입니다. 2017년 4월에 용역업체가 변경되면서, 기존 근로자들의 고용이 새로운 용역업체 A사로 승계되었고, B씨는 이 과정에서 A사와 수습기간 3개월을 두며, 이 기간 중 문제가 있는 경우 A사가 B씨의 본채용을 거부할 수 있다는 새로운...

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• #사업주의 육아지원

[2023 서울과학기술대학교 스타트업 CEO] AI 텍스트분석 기반의 제품 평판 분석 서비스를 개발한 ‘코드크레인’ 2023-12-15 11:25:40

또 다른 글로벌 솔루션인 Attendancy는 데이터 기반 근태 솔루션으로 GPS 인식 기술을 통해 빠르고 정확하게 근로자의 출퇴근을 기록한다”고 말했다. “실시간으로 전 세계 어디서나 데이터에 접근하고 수정할 수 있는 클라우드 기반 시스템으로 구축돼 있습니다. 사용자 친화적인 인터페이스와 AI 기반의 분석...

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• #2023 서울과학기술대학교 #분석 #코드크레인 #제품 #기반 #서비스 #기업 #평판 #성장 #솔루션 #글로벌

적법? 불법? 사내 CCTV 설치·운영 '종합 사용설명서' 2023-12-12 18:06:00

CCTV를 설치했는데, 나중에 근로자의 동의 없이 근태 관리수단 또는 징계 및 평가 근거로 삼는 경우다. 개인정보처리자는 정보 주체의 동의를 받지 않고 개인정보를 목적 외의 용도로 이용해서는 안 된다(개인정보보호법 제18조 제2항 제1호). 따라서 원칙적으로 시설 보안 등의 목적으로 설치된 CCTV 영상을 근로자의 동의...

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"좀 쉬고 온다"는 알바생…퇴직처리 했다가 고소당한 사장 [곽용희의 인사노무노트] 2023-12-10 10:00:01

정상태 법무법인 바른 변호사는 "근로관계를 종료하고 실질적인 채용 절차를 통해 새로 근로계약을 체결했다면 계속근로는 새로 체결된 근로계약 기간부터 시작된다"며 "인사담당자들은 중간에 장기 휴식을 취하는 직원의 근태 관리를 명확하게 하지 않을 경우 형사처벌까지 받을 수 있다는 점을 유의해야 한다"고...

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