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임금체계 개편 기업에 인센티브…5인미만 사업장도 근로기준법 2023-01-09 17:34:08
논의를 거쳐 5인 미만 사업장에서 일하는 노동자를 보호하기 위해 근로기준법 적용 범위를 점차 확대한다. 현재 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일근로 가산 수당을 지급해야 한다는 규정(56조), 연차유급휴가를 줘야 한다는 규정(60조), 경영상 이유에 의한 해고 제한 규정(24조), 부당해고 시 구제를 신청할 수 있게 한...
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'의석수 감축 추진' 멕시코 대통령, 야당 반대에 거리행진 2022-11-28 07:06:47
직접적으로 향해야 한다고 생각한다"며 복지정책 강화 기조를 유지하겠다는 뜻을 분명히 밝혔다. 임기 중 연방정부 차량구매 지출 비용 '제로', 이전 정부 대비 대통령실 예산 집행 1/6 수준으로 감소, 최저임금 인상, 모성 보호와 학생 지원 강화 등도 대표적인 '잘한 일'로 꼽았다. walden@yna.co.kr (끝)...
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NH투자증권, `2022년 일·생활 균형 실천 우수기업` 수상 2022-11-23 16:02:47
전용 휴식공간을 마련해 육아와 모성보호에 힘쓰고 있다. 또한 출산휴가·육아휴직을 통해 자녀 출산 시 2년간 자녀양육기간을 보장하고 있으며, 그 결과 2021년 여성직원의 복직 후 근무 비율이 97%에 달한다. 심기필 NH투자증권 경영지원본부 대표는 “앞으로도 일과 생활의 균형을 보장하는 근무환경을 조성하기 위해...
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이재용, 9월초 글로벌 현장경영 재개…부산엑스포 유치전 나설듯(종합2보) 2022-08-30 18:35:04
바 있다. 삼성은 현재 모성보호 인력 전면 재택근무 실시, 육아휴직 확대, 임신 휴직 및 난임 휴가제 실시, 육아기 근로시간 단축 등의 제도를 시행 중이다. 이 부회장은 삼성SDS 및 삼성물산 상사부문 경영진과 각각 회의를 하고 각사의 사업 현황을 보고 받았다. 황성우 삼성SDS 사장 등이 디지털 트윈 및 메타버스 시장...
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이재용, 9월초 글로벌 현장경영 재개…추석 재판 공백기에 출장(종합) 2022-08-30 14:03:34
하고 제도 혁신을 주문한 바 있다. 삼성은 현재 모성보호 인력 전면 재택근무 실시, 육아휴직 확대, 임신 휴직 및 난임 휴가제 실시, 육아기 근로시간 단축 등의 제도를 시행 중이다. 이 부회장은 삼성SDS 및 삼성물산 상사부문 경영진과 각각 회의를 하고 각사의 사업 현황을 보고 받았다. 황성우 삼성SDS 사장 등이...
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교황청, 美 대법 '낙태권 폐기'에 "생명 위하는 길은 여러가지" 2022-06-27 16:19:55
모성 사망률 등 생명을 위협하는 다양한 문제에 관심을 기울여야 한다고 촉구했다. 로이터 통신에 따르면 안드레아 토르니엘리 바티칸 뉴스 편집장은 25일(현지시간) 사설을 통해 미국 대법원 결정이 "생명에 대해 성찰하는 기회가 될 것"이라면서도 생명 존중 사안에는 다양한 문제가 존재한다고 강조했다. 토르니엘리...
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LG유플러스, 육아휴직 1년→2년 확대…"모성보호 제도 강화" 2022-06-24 07:00:02
육아휴직 확대 조처 이외에도 다양한 제도로 모성 보호를 위해 노력하고 있다고 설명했다. 최대 6개월의 임신 휴직(무급)과 급여 차감 없는 임신부 근로시간 단축제, 임신 중 검진 휴가 제도 등이다. LG유플러스 관계자는 "구성원들의 다양한 요구를 수렴해 모성보호 제도 강화의 일환으로 휴직 기간을 연장했다"고 말했다....
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이정식 "최저임금 지역별 차등은 불가…업종별은 가능"(종합) 2022-05-04 19:24:10
또 장시간 노동을 유발하는 요인으로 꼽히는 포괄임금제에 대해선 "현장에서 악용하는 사례가 많아 쟁점이 되는 것 같다"라면서 "(포괄임금제는) 법엔 규정돼있지 않고 판례로 예외적으로 허용되는데 오남용되지 않는지 살펴보겠다"라고 답했다. 그는 "실노동시간을 줄이는 것이 법개정 못지않게 중요하다"라면서 "워라밸,...
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이정식 "최저임금 지역별 차등적용 불가" 2022-05-04 15:35:09
또 장시간 노동을 유발하는 요인으로 꼽히는 포괄임금제에 대해선 "현장에서 악용하는 사례가 많아 쟁점이 되는 것 같다"라면서 "(포괄임금제는) 법엔 규정돼있지 않고 판례로 예외적으로 허용되는데 오남용되지 않는지 살펴보겠다"라고 답했다. 그는 "실노동시간을 줄이는 것이 법개정 못지 않게 중요하다"라면서 "워라밸,...
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LG유플러스, 여성가족부 선정 '가족친화기업' 네 번째 인증 획득 2021-12-16 15:45:33
적극적으로 추진하고 있다"고 밝혔다. 임직원의 모성 보호를 위해 임신주기에 맞춰 △하루 2시간 근로시간 단축 △검진휴가 지원 △최대 6개월 무급 임신휴직 △임신 중 육아휴직 △출산 휴가 최대 90일 △육아기 최대 1년 휴직(2회 분할 사용 가능) 등을 지원한다. 임직원 자녀 출산과 입학 등 시점에 맞춰 선물도 증정...
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