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[ESG NOW] "국내 기업, 여성 임원 내부 육성 정책 필요" 2024-11-05 10:36:01
문화 개선과 병행하도록 하는 것이 바람직하다는 의견을 제시했다. 토론자로 참여한 이웅희 한국지속가능기준위원회(KSSB) 부위원장은 "여성가족부에서도 공시기준으로 성평등지표나 임금격차 등의 지표를 추가적으로 더 보완해 달라고 언급했는데, 우리기업이 여성 관련 공시는 잘 하고 있지만 여성임원에 대한 부분은...
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DB생명, 소비자피해예방 위한 관리지표 상시 점검 2024-11-04 16:29:23
소비자보호 문화를 구축하기 위해 차별화된 제도를 운영하고 있다. 금융소비자보호 내부통제 상호 협력 체계를 위해 업계 최초로 업무협약을 체결했고, 총 10개의 GA와 협약을 완료했다. 또한 GA 금융소비자보호 책임자들과 연 2회 동행간담회를 실시하고 있다. 이런 노력의 결과 불완전판매율과 대외민원지수도(보유계약...
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정은보 이사장 "국내 증시 질적 성장해야…밸류업 적극 추진" 2024-11-04 14:00:20
자금조달의 장으로서, 투자자에게는 공정한 자산운용과 재산 증식의 장으로서의 역할이 보다 강화돼야 한다"며 "이를 위해 밸류업 프로그램을 적극 추진하겠다. 기업과 투자자 간의 정보 비대칭을 해소해 시장에서 주가가 제대로 평가받도록 하겠다"고 말했다. 아울러 "내년 6월 파생상품시장 야간거래를 도입해 외국인...
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종근당, ESG경영 실천…친환경 경영·사회공헌 앞장 2024-11-04 09:58:37
지속가능경영의 근간인 윤리경영과 준법경영 문화를 정착시키기 위해 종근당은 CKD 윤리규범을 제정해 기업 경영에 반영하고 있다. CKD 윤리규범에는 임직원의 기본윤리, 주주 및 투자자에 대한 책임, 경쟁사 및 협력업체에 대한 책임, 국가와 지역사회에 대한 책임, 환경에 대한 책임, 사회공헌 책임을 명시해 두고 있다....
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"亞 법체계 따르는 韓…중재시장서 입지 커져" 2024-11-03 17:58:55
△공정하고(Even-handed) △이행력이 있고(Enforceability) △전자적 방식으로 가능(Electronic)하다는 측면에서 분쟁 해결 수단으로 선택할 유인이 충분하다는 얘기다. “유교 문화 이해하는 중재기관 필요”싱가포르 최고 국제중재 전문가인 크리스토퍼 라우 3VB 수석변호사는 영미법계 국가들이 주도해온 국제중재...
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[게시판] GS리테일, 고용노동부 장관상 수상 2024-11-03 08:43:11
서울 중구 은행회관에서 개최된 '2024년 공정채용 우수기업 어워즈'에서 고용노동부 장관상을 받았다고 3일 밝혔다. 고용노동부와 한국산업인력공단이 주관하는 행사로 공정한 채용 문화를 정착하고자 우수기업 성과를 공유하는 자리다. GS리테일은 투명(구직자 대상 정확하고 신속한 채용 정보 제공), 능력중심(직...
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"겉모습만 보고 탈락, 안 돼요" 2024-11-01 17:55:13
받았다. 2017년부터 열린 공정 채용 시상식은 고용부를 비롯해 기재부, 교육부, 행정안전부, 국민권익위원회, 인사혁신처 등 중앙부처와 한국경영자총협회, 중소기업중앙회 등 경제단체가 공동 주최한다. 이번 행사엔 95개 기업과 기관이 참가했다. 김문수 고용부 장관은 시상식에서 “공정 채용법 입법 지원을 통해 공정한...
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[2024 숙명여자대학교 캠퍼스타운 스타트업 CEO] 전통문화 플랫폼 ‘코라우드’, 라이프스타일 브랜드 ‘사소’ 운영하는 ‘코드’ 2024-10-31 23:06:55
일상에서 쓰임새 있고 지속 가능한 노출을 통해 전통문화의 확산을 꾀한다”고 말했다. 코라우드는 청년작가 발굴과 육성을 통해 전통문화 시장 활성화와 경쟁력 제고를 위한다는 점이 가장 큰 강점이다. “소비자 또는 팬덤을 가장 가까이서 만나 의견을 듣고 굿즈 개선을 통해 시장에서 경쟁력 있는 발돋움 할...
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축구협회 노조 "정몽규 4선 막으려면 탄핵 말고는 답 없다" 2024-10-31 21:14:42
축구협회 노조는 이날 성명을 내고 "대한체육회 공정위원회와 문화체육관광부는 정 회장을 끌어 내릴 '합법적인 수단'이 없다"며 "여론과 정부의 압력에도 아랑곳하지 않는 정 회장의 4선을 저지하기 위해서는 대의원총회를 통한 탄핵의 길밖에 없다"고 했다. 노조는 "정 회장은 현재 '심리적 탄핵'을 당한...
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[다산칼럼] 美 빅테크에서 배우는 밸류업 전략 2024-10-31 18:06:19
의지를 약화시켜 혁신을 저해한다. 공정한 사회라면 실패 가능성이 높은 고위험 사업에는 성공했을 때 고수익이 보장돼야 한다. 그러나 요즘 문화는 조화로운 사회를 중요시하기 때문에, 고위험을 부담한 사람에게 고수익을 기대하지 못하도록 요구하는 경향이 있다. 이러한 구조에서는 직원들에게 창의적이고 혁신적인 ...
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