거버넌스포럼 "삼성전자, 선진국형 전문경영인 체제 준비해야" 2024-10-15 14:49:36

보상제도를 도입해 보상체계를 글로벌 관점에서 개편해야 한다고도 주장했다. 포럼은 "삼성전자는 회장, 부회장, 사장 직급의 25명 중 '후선업무' 담당이 무려 36%"라며 "비대해진 관리 조직, 대관 업무, 홍보 등은 기술에 전념하는 IT 기업의 모습이 아니다"라고 지적했다. 그러면서 "이재용 회장의 최근 행보를...

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iM증권, iM뱅크와 시너지 강화 등 재도약 비전 수립 2024-10-10 16:07:52

관리강화 △리테일 혁신방안 △성과보상제도개선 등 10대 과제를 설정하고 세부 미션을 수립해 추진하고 있다. 시너지금융 추진강화를 위해 전담 조직을 구성해 계열사인 iM뱅크의 PRM(기업영업전문역) 제도를 활용하고, 본부직원 영업활동 강화 등에도 힘쓰고 있다. DGB금융그룹 편입 후 5년간 답보 상태였던 성과보상...

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[취재수첩] '기아의 질주'에 순풍 될 성과연동 임금제 2024-10-09 17:21:50

‘성과가 있는 곳에 보상도 있다’는 글로벌 기업의 스탠더드를 따른 것일 뿐이라는 의견도 많다. 이번 기아 임단협이 우리 노동계에 던지는 화두는 따로 있다. 내년부터 노조 소속 일반직(사무직) 매니저(사원·대리급) 2600여 명을 대상으로 성과에 따라 매년 기본급 인상분의 최대 두 배(연간 100만원 이상)까지 차등을...

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尹, 순방 중에도 의료개혁 의지 "지지율 낮지만 흔들리지 않을 것" 2024-10-08 11:13:28

체계를 개혁해야 한다"며 의료 개혁의 필요성을 강조했다. 윤 대통령은 "세계 최고의 의료 서비스가 격차와 쏠림으로 지속 가능성을 위협받고 있고, 이것이 제가 의료 개혁을 시작한 핵심적인 이유"라고 설명했다. 의사들이 의료 개혁에 반발하는 데 대해선 "필수 의료에 대한 보상을 높이고, 의료 사고로 인한 의사의 법적...

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포스코, 동반성장지수 5년 연속 ‘최우수’ 등급 선정 2024-10-08 10:43:46

대금직불체계 △철강ESG상생펀드 △PHP봉사단 △포유드림 잡매칭 △동반성장지원단 △벤처육성 등이다. 20주년을 맞은 성과공유제는 중소기업과 공동으로 개선 과제를 수행하고 그 성과를 공유하는 제도로 포스코가 최초로 도입한 2004년부터 이어지고 있다. 개선 과제 수행을 통해 중소기업은 기술력을 확보하고 수익성을...

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• #포스코 동반성장지수 #중소기업 #포스코 #동반성장 #등급 #최우수 #개선 #과제

尹 "국민지지 있는 한 의료개혁 흔들리지 않겠다" 2024-10-08 10:39:47

의료 체계를 개혁해야 한다"며 "세계 최고의 의료 서비스가 격차와 쏠림으로 지속가능성을 위협받고 있고 이것이 의료 개혁을 시작한 핵심적 이유"라고 설명했다. 윤 대통령은 또 "국민을 믿고 국민 속으로 들어가 국민의 힘으로 국민이 원하는 개혁을 해나가면 성공할 것이라고 확신한다"며 의료계의 반발과 관련해 "필수...

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• #국민지지 있는 #아세안 #개혁 #국민 #의료 #대통령

[다산칼럼] '혁신의 삼성' 가로막는 관료주의 2024-10-07 17:49:33

조직 문화와 이질적인 구성원, 편치 않은 보상체계 등이 그렇게 극복하기 어려운 문제인가? 셋째, 하드웨어 실력이 소프트웨어 역량으로 진화하지 못한다. 한국 법령에는 세계 최고 제도들이 집대성돼 있어 국제적인 귀감이 된다. 그러나 현실은 그저 쓰레기같이 낮은 수준의 분석과 책임 회피성 증거 자료로 전락했다. 삼...

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K스타트업 10곳 중 6곳은 "AI 인력 부족" [고은이의 스타트업 데이터] 2024-10-04 16:54:07

15.5%)에 달했다. 임직원들의 퍼포먼스와 보상 시스템이 상호 연계되어 있다는 응답은 '매우 공감한다'는 의견이 11.7%에 불과했다, 23.3%는 '공감하지 않는다'고 답했다. 구글플레이 측은 "아직 인재 유치 및 근속을 위한 체계가 초기 단계에 머무르는 스타트업들이 있음을 보여준다"고 분석했다. 고은이...

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• #K스타트업 10곳 #스타트업 #공감 #응답 #부족 #부정적 #확보

"'신의 직장' 이럴 줄은 몰랐다"…2030 줄퇴사 '초유의 사태' [신민경의 여의도발] 2024-10-03 13:15:15

사회를 떠나는 주된 이유로는 평가·보상 체계가 공정하지 못하다는 인식이 꼽힌다. 격무·기피 부서의 주무관·사무관들은 야근이 일상화됐다. 하지만 과도한 업무량 대비 보수가 적고 승진이 느리다는 지적이 끊이질 않고 있다. 연공서열이 관행처럼 굳은 인사체계도 공정성에 민감한 MZ세대로선 감당하기 힘들다. 우선...

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• #신의 직장 #공무원 #금융위 #직원 #퇴사 #조직 #공직 #사무관 #기준 #최근