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[인사] 농협유통 ; 암롭코리아 ; KBL 등 2023-01-31 18:02:56
및 보직 변경▷일본지역센터 지역센터장(도쿄지사장 겸무) 김관미 ◈한국국토정보공사(LX)▷공간정보연구원장 곽희도▷부산울산지역본부장 박관식▷인천지역본부장 한길동▷서울지역본부장 박홍서▷제주지역본부장 이화영 ◈한국장애인고용공단◎승진▷충남지사장 김창곤▷경북지사장 강혜승▷기획조정실 조직예산부장...
[인사] 외교부; 교육부; 농림축산식품부 등 2023-01-31 16:49:33
및 보직변경▷일본지역센터 지역센터장(도쿄지사장 겸무) 김관미 ◈한국국토정보공사(LX)▷공간정보연구원장 곽희도▷부산울산지역본부장 박관식▷인천지역본부장 한길동▷서울지역본부장 박홍서▷제주지역본부장 이화영 ◈한국장애인고용공단◎승진▷충남지사장 김창곤▷경북지사장 강혜승▷기획조정실 조직예산부장...
[취재수첩] 역대급 성과에도 끊이지 않는 尹 순방 논란 2023-01-24 17:41:38
참모들이 대통령실을 떠나거나 보직이 변경됐다. “책임은 있는 사람한테 딱딱 물어야 한다”는 윤 대통령 철학에 맞지 않는 인사도 많았다. 바닥 민심과 맞지 않는 대통령 생각이나 발언에 대해 직언하는 참모들이 점점 사라지는 이유다. 해외 순방의 본질과 동떨어진 사안이 전체 결과를 흐리고 있는 문제는 가볍게 보고...
코레일, 무궁화호 탈선 사고 부른 4조2교대 근무 3조2교대로 2023-01-17 15:06:31
근무체계를 변경하거나 경험이 부족한 신입 직원들이 위험한 업무를 맡는 등 조직 관리에 필요한 안전 우선 원칙을 제대로 지키지 않았다고 판단했다. 실제로 무궁화호 궤도 이탈이 발생한 영등포역의 경우 4조2교대 도입 이후 조당 일평균 인력이 40명에서 34명으로 감소했다. 이에 국토부의 승인없이 도입된 4조2교대...
잇따른 철도사고에…코레일 근무 4조2교대→3조2교대 환원명령 2023-01-17 11:11:53
기관사로 투입되도록 보직 경로를 바꾼다. 국토부는 4조2교대 근무 체계에 대해서는 안전도 평가 등 적법한 절차를 거쳐 4조2교대로 변경하거나 3조2교대로 환원하도록 시정명령을 내렸다. 코레일 노사는 2020년 1월부터 4조2교대 근무를 시범 운영하기로 했다. 시범 운영이라고 하지만 현장 도입률은 91∼92%에 육박한다....
[인사] 국방부 ; 병무청 ; 한국관광공사 2023-01-15 17:50:55
송민선▷사회복무관리과장 김종원▷병역공개과장 남상우▷병무민원상담소장 강두석 ◈한국관광공사◎임명▷국제관광본부장 서영충(상임이사 임명)◎보직부여▷국민관광본부장 이학주▷관광디지털본부장 유진호◎승진▷국제관광전략팀장 김관미▷관광빅데이터전략팀장 조윤미◎승진 및 전보▷한류콘텐츠실장 김동일◎전보...
스위스 내무장관, '순환보직' 대통령 재임…"중립정책 유지" 2023-01-01 20:08:10
스위스 내무장관, '순환보직' 대통령 재임…"중립정책 유지" (제네바=연합뉴스) 안희 특파원 = 스위스에서 7명의 연방장관이 돌아가며 1년씩 맡아 수행하는 대통령직을 알랭 베르세(50) 내무부 장관이 2018년에 이어 다시 맡았다. 1일(현지시간) 스위스 연방정부에 따르면 베르세 장관은 지난해 대통령직을 맡았던...
[인사] 신한금융지주 등 2022-12-30 21:21:13
및 보직 변경▷관광인재개발실장 신재구▷지역콘텐츠실장 김석▷국제마케팅실장 이영근▷기획조정실장 고봉길▷관광복지안전센터장 박종선▷관광인증센터장 주성희▷안전경영팀장 황성문▷디지털콘텐츠팀장 김경수▷비서팀장 성필상▷국제관광전략팀장 박정웅▷일본팀장 양경수▷관광교육팀장 이태호▷디지털혁신팀장...
KB손보, 조직개편·임원인사 실시…"고객·현장 자원 집중" 2022-12-27 17:41:20
상무 박영미 ▲장기상품본부장 상무 신덕만 ▲서울본부장 상무 이상규 ▲브랜드전략본부장 상무 이영찬 ▲일반마케팅본부장 상무 정성욱 ▲일반업무본부장 상무 조기형 ◇ 임원 보직 변경 ▲CPC디지털부문장 전무 박청 ▲장기보험부문장 및 장기보상본부장 전무 전점식 ▲GA마케팅본부장 상무 문관웅 ▲개인마케팅본부장...
"완벽한 정답은 없다"…문제직원으로 고민하는 CEO에게 2022-12-27 16:52:59
직원들에게 형사고소, 징계, 보직변경같은 조치를 하려 한다. 완전한 정답이라면 사업 수행에 초래될 부작용을 최소화 하면서도 경고 효과와 안전성을 같이 달성하는 조치, 형평성이 있는 조치, 기존 인사 정책과 일관성이 있는 조치일 것이다. 그런데 그처럼 다양하고 상충되는 요구를 모두 충족하는 조치가 있을까? 여러...