'홀덤펍서 환전해주면 처벌'…카지노 유사행위땐 7년 이하 징역 2024-05-10 08:00:05

수 있다면 환전행위에 해당해 사업주가 관광진흥법 위반으로 처벌받을 수 있다. 문화체육관광부와 국무총리 소속 사행산업통합감독위원회, 경찰청은 불법 홀덤펍 근절을 위한 관광진흥법 개정의 후속 조치로 이런 내용이 담긴 '카지노업 유사행위 금지 지침'을 마련했다고 10일 밝혔다. 지난 2월 27일부터 시행되고...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #홀덤펍서 환전해주면 #처벌 #홀덤펍 #게임 #제공

[취재수첩] 중대재해법 시행 100일…예방 효과 없었다 2024-05-06 17:32:46

예방에 필요한 예산을 사용하라’는 항목이 있다. 다만 당장 추가적인 예산을 배정하는 게 쉽지 않다는 게 사업주들의 공통 의견이다. 영세 중소기업계의 경영 여건이 악화하고 있다는 건 통계로도 나타난다. 소기업·소상공인들의 생활 안정과 재기를 위해 목돈 마련을 지원하는 ‘노란우산’의 폐업 사유 공제금 지급...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #취재수첩 중대재해법

"택배 지·간선 화물기사도 '특수고용직'…산재보험 적용해야" 2024-05-02 15:48:39

사업주에 노무를 꾸준히 제공하고 보수를 받아 생활했다면 계약 형태에 상관없이 근로자로 볼 수 있다는 취지다. 2일 법조계에 따르면 서울행정법원 행정단독10부는 A씨가 근로복지공단을 상대로 낸 요양급여불승인처분 취소 소송에서 최근 원고 승소로 판결했다. 재판부는 "원고는 산업재해보상보험법 시행령에서 정하는...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #택배 지간선 #회사 #특수고용직 #화물 #재판부 #원고 #근로복지공단

채용앱이야, 데이팅앱이야?…'3초' 만에 알바 구한 비결 [인터뷰] 2024-05-02 13:05:37

수 있고 사업주도 인증된 이력을 가진 적합한 알바생을 채용할 수 있다"고 설명했다. 급구는 주로 편의점이나 외식업에서 사용하고 있다. 서빙, 설거지, 주방보조 등의 업무에서 단기알바 수요가 많기 때문이다. 이색 알바도 적지 않다. 호텔 행사장에서 명찰을 나눠주는 인력이나 미술학원 보조, 축구교실 코치 등 단기...

• 뉴스 > IT·과학
• 바로가기
• #채용앱이야 데이팅앱이야3초 #급구 #채용 #서비스 #알바 #알바생 #사업주 #이용 #플랫폼 #단기

"20% 저렴하게 키즈카페 가세요"…서울시, 할인 상품권 판매 2024-05-02 07:13:33

이내에 사용해야 한다. 상품권 사용이 가능한 키즈카페는 서울시 도시생활지도인 '스마트서울맵'에서 위치와 주소를 확인할 수 있다. 또한 '서울페이+' 앱의 배너 또는 공지사항에서도 확인할 수 있다. 시는 지난해 상품권 최초 발행 후, 현재까지 약 2만5000명에게 20% 할인 구매 혜택을 제공했다. 참여...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #20 저렴하게 #상품권 #키즈카페 #서울시

주형환 저출산위 부위원장 "배우자 출산휴가 10→20일로 확대" 2024-04-30 17:10:51

제도를 사용할 수 있는 여건을 조성하는 데 중점을 둘 예정"이라며 "일·가정 양립의 핵심인 출산휴가, 육아휴직, 임신·육아기 근로시간 단축, 시차출퇴근제, 시간선택근무제, 재택근무 등 유연근무가 자리잡을 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것"이라고 강조했다. 일손 부족으로 기존에 있는 일·가정 양립 제도 자체를...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #주형환 저출산위 #부위원장 #양립 #가정 #저출산 #확대

불법파견 근로자의 근로조건을 법원이 정해준다고? 2024-04-30 16:58:23

해석’이 가능하다. 그러나 사용사업주가 해당 파견근로자가 불법파견이 아니라고 주장한다고 하여 해당 사용사업주의 가정적 의사가 당연히 해당 파견근로자의 현재 근로조건 이상으로 직접 고용하겠다는 것이라고 볼 수 없으며, 오히려 사용사업주가 동종·유사 근로자가 없다고 예비적으로 다투었다면, 불법파견으로...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #불법파견 근로자의

"근로자의 날은 시급 2.5배 아시죠?"…엄포 놓은 알바생 [곽용희의 인사노무노트] 2024-04-30 08:00:06

사업주 입장에서는 시급이 부담돼 근무하지 말라고 지시할 수 있다. 시급근로자에게 일을 안시켰는데 무슨 유급휴일이냐는 주장을 하는 경우도 있다. 하지만 시급·일당제 직원을 계속·상시적으로 사용해왔다면 유급휴일로 인정해 줘야 한다. 결국 "근로자의 날엔 출근하지 말라"고 지시했어도 하루치 일당·시급은 나가야...

• 뉴스 > 생활문화
• 바로가기
• #근로자의 날은 #시급 #근로자 #유급휴일 #경우 #이날