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게임 '고에이 삼국지' 40년 神話…여장부가 지휘, 시총 7조원 일궈 2022-01-16 17:14:37
여성이어서 그런 부분에 신경쓰게 됩니다. 근로시간 단축, 시간외 근로와 심야근무 제한 등 출산과 육아지원 제도를 잘 갖추고 있다고 자부해요. 아이를 셋 낳은 직원에게는 축하금으로 200만엔(약 2070만원)을 줍니다. 첫째는 10만엔, 둘째는 20만엔을 지원하고요.” ▷남성 위주 사회에서 여성으로서 회사를 경영하는 데...
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"카톡만 봐도 열불나"…'457억' 먹튀에 직원도 개미도 '분노' [강경주의 IT카페] 2022-01-16 08:13:12
8일 시간외매매로 카카오페이 주식 23만주를 매각했다. 1주당 매각 대금은 20만4017원으로 총 매각 대금은 469억원이다. 류 대표가 행사한 스톡옵션 물량으로 그는 당시 1주당 5000원에 스톡옵션을 행사했는데 이번 매각에 따른 차익은 457억원에 달한다. 류 대표뿐 아니라 이승효 카카오페이증권 신임 대표(5000주), 이진...
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'김범수 책임설'까지 나오자…먹튀 논란 카카오 류영준 사퇴 [종합] 2022-01-10 13:07:28
8일 시간외매매로 카카오페이 주식 23만주를 매각했다. 1주당 매각 대금은 20만4017원으로 총 매각 대금은 469억원이다. 류 대표가 행사한 스톡옵션 물량으로, 류 대표는 당시 1주당 5000원에 스톡옵션을 행사했는데 이번 매각에 따른 차익은 457억원에 달한다. 류 대표뿐 아니라 이승효 카카오페이증권 신임 대표(5000주),...
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大法 "고정적 시간외수당, 통상임금 아니다" 2021-11-23 18:08:23
기업이 근로자에게 지급하는 고정OT(overtime pay·시간외수당)는 통상임금이 아니라는 대법원 판결이 나왔다. 대부분 대기업에서 사무직 직원들에게 고정OT를 지급하는 임금 체계를 운영하고 있는 상황에서 고정OT가 통상임금으로 인정될 경우 기업의 인건비 부담도 폭증할 것이라는 우려가 제기돼 왔다. 통상임금은...
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법원 "법정의무교육, 근로시간 외에 실시됐다면 수당 지급해야" 2021-10-26 10:46:44
등이 근로계약을 체결한 당사자는 지자체가 아닌 성락원"이라며 "국고보조금을 지원받는다는 이유로 성락원이 사용자의 지위를 벗어날 수는 없다"고 주장했다. 이에 따라 국고보조금 지급기준에 한정해서 시간외수당 등을 지급해서는 안되고, 근로기준법대로 처리해야 한다는 의미다. 박 판사는 김씨 등의 청구에 대해서...
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임금인상 소급분의 통상임금성 인정 판결과 그 함의 2021-10-12 17:38:53
이때 시간외근로수당 등 각종 법정수당 산정 기준이 되는 통상임금에 임금인상 소급분을 반영하여야 하는지 여부가 문제될 수 있다. 이와 관련해 대법원은 지난 8월 “임금인상 소급분은 통상임금에 포함하여 산정되어야한다”라는 취지로 판시하였고(대법원 2021. 8. 19. 선고 2017다56226 판결, 이하 ‘대상 판결’), 위...
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코레일, 대법서 통상임금 소송 패소…앞으로도 첩첩산중 2021-09-16 11:33:53
늘어난 통상임금을 기준으로 연장·야간·휴일근로수당을 다시 계산해서 부족한 금액을 추가로 지급해야 한다. 이번 판결로 코레일은 원고들에게 각각 80만~1000만원의 추가금을 지급해야 한다. 2018년 4월 코레일 직원들은 “기본급의 128%에 해당하는 성과급이 근로기준법상 통상임금에 해당한다”며 “하지만 회사가...
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임금인상 소급분의 통상임금 인정…통상임금 분쟁 막으려면 2021-09-14 18:11:43
같기도…"라고 한다. 근로자는 소송하기도 그렇고, 사용자는 안심이 안 된다. 개운치 않다. 임금의 정의는 쉽게 이해될 듯하지만, 막상 현실은 다양한 수당이 존재하고 1년에 한 번 지급되거나 휴가나 명절에 지급되는 등 매월 지급되지 않는 급여가 있으며 그 지급요건도 다르다. 노동의 대가가 무엇인지 깊이 들어갈수록...
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여전히 불명확한 근로시간 여부…어떻게 정의되고 관리되어야 하는가 2021-09-07 19:16:41
근로기준법은 근로시간 단축의 역사라고 할 수 있다. 근로시간의 단축은 2가지 방식으로 진행되어 왔는데 법개정을 통하여 근로시간의 한도를 제한하는 것과 법원 등의 해석을 통해 근로시간 인정의 범위를 확대하여 종국적으로 업무를 하는 시간을 줄이는 방식이 그것이다. 전자의 경우 1953년 주 48시간이었다가 1989년...
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중국 "과도한 초과근무 안돼"…IT기업 타격 불가피 2021-08-27 12:20:42
없고, 시간외수당을 포기한다는 근로계약을 작성했더라도 수당을 요구할 수 있으며 노동자와 합의 없는 추가 근무는 거부할 수 있다는 내용 등이다. 두 기관은 그러면서 996 근무제는 불법이기 때문에 노동자가 소송하면 기업이 패소한다고 경고했고, 노동자에게는 법률에 따라 자신의 권리를 지킬 용기를 가져야 한다고...
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