"출근해야 하는데…아침 9시, 아이 학교는 누가 보내죠?" 2019-02-20 22:45:14

있지만, 이외의 제도들은 강제성이 없다"고 설명했다. 이어 "정부에서도 회사 내 고용문화를 개선하기 위해 노력하겠다"며 "특히 중소기업에서 활용할 수 있는 유연근무제를 발굴하겠다"고 말했다. 박 시장은 "저녁에 갑자기 회의가 잡히거나 주말에 회사에 나가야 하면 한두 번은 사정할 수 있지만, 이렇게 직장생활을...

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3개월 초과 탄력근로땐 노동시간 '주 단위'…사용자 재량 확대(종합) 2019-02-19 20:55:33

사업주는 단위 기간 6개월 이내의 탄력근로제도 도입할 수 있게 된다. 경영계 요구에 따라 작년 말까지 계도기간을 둬 노동시간 단축 위반에 대한 처벌을 유예한 정부는 탄력근로제 단위 기간 연장이 필요한 기업에 대해서는 단위 기간 연장을 위한 법 개정이 완료될 때까지 계도기간을 연장한 상태다. 합의를 도출한 경사...

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3개월 초과 탄력근로땐 노동시간 '주 단위'…사용자 재량 확대 2019-02-19 20:31:10

사업주는 단위 기간 6개월 이내의 탄력근로제도 도입할 수 있게 된다. 경영계 요구에 따라 작년 말까지 계도기간을 둬 노동시간 단축 위반에 대한 처벌을 유예한 정부는 탄력근로제 단위 기간 연장이 필요한 기업에 대해서는 단위 기간 연장을 위한 법 개정이 완료될 때까지 계도기간을 연장한 상태다. 합의를 도출한 경사...

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공짜야근 'NO'·재계는 '난색'…포괄임금 폐지 '혼선' 2019-02-11 17:15:27

‘공짜 야근’의 근원으로 지목돼 온 만큼 노동계에서는 주 52시간 근무제와 함께 포괄임금제 폐지 속도내기 행보가 한창입니다. 반면 재계는 특히, 제조업이나 서비스, 영업직 등 노동집약적 형태, 인건비 부담이 늘어날 수 밖에 없는 구조의 기업들이 설문조사에서도 드러나 듯 난색을 표하고 있습니다. 한국경제연구원이...

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GS그룹, 유연한 조직문화 정착…'CEO 핫라인'으로 소통 2019-02-06 15:06:05

환경도 개선했다.gs건설은 2014년부터 ‘집중근무제도’를 시행하고 있다. 업무 효율을 제고하고 불필요한 야근을 없애기 위해서다. 오전 8시30분부터 11시까지는 집중근무시간으로 업무 지시, 팀 회의, 자리 이탈 등을 금지하고 오직 본인 업무에만 집중하도록 했다. 퇴근 시간은 오후 5시30분으로 일과 가정의...

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한화, '맘' 편하게…전국 10곳에 직장어린이집 운영 2019-02-06 15:04:22

될 때까지 야근을 금지하는 등의 탄력근무제를 통해 업무에 대한 부담을 크게 덜었다. 여성 직원이 임신 후 회사에 알리면, 회사는 즉시 핑크색 출입증과 맘스패키지를 제공한다. 맘스패키지는 임신 출산과 관련된 정보와 필요한 물품 등으로 구성돼 있다. 서울과 전남 여수 등 전국 10여 곳에는 친환경 직장 어린이집을...

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경기관광공사, 세자녀 직원 하루 근무시간 1시간 단축 2019-01-13 07:00:07

관광공사는 설명했다. 공사는 또 1시간 단위의 휴가제도를 새로 도입, 직원들이 하루에 3시간까지 초단기 휴가를 사용할 수 있도록 할 예정이다. 아울러 지금까지 매주 1회 운영하던 야근이나 회식이 없는 '가족 사랑의 날'을 올해부터 2회로 늘리기로 했다. 이밖에 10일 이상의 장기 휴가를 적극적으로 권유하는...

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