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"한국, 근속연수 10년 늘면 임금 15.1%↑…OECD서 증가폭 가장 커" 2021-11-08 06:00:05
근속연수가 늘어나면 자동으로 임금이 상승하는 연공성향이 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 두드러진다고 분석했다. 우리나라는 근속연수가 10년에서 20년이 되면 연수 증가만으로 임금이 15.1% 느는 것으로 나타나 OECD 조사대상국 28개국 가운데 증가 폭이 가장 컸다. OECD 평균은 5.9%였다. 특히 연공성에 기반한...
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'정년 60세' 5년 됐지만 기업 89% "중장년 인력 관리 어려워" 2021-09-26 12:00:00
8천10만원으로 집계됐다. 조준모 성균관대 교수는 "정년 60세 의무화 이후 청년층 고용이 감소하고 있는데 이는 과도하게 높은 임금의 연공성 때문"이라며 "임금 연공성과 연공서열식 인사체계를 해결하지 않으면 정년연장으로 인한 청년고용 감소문제를 해결하기 어렵고 나아가 저출산 고령화가 악화되더라도 고용연장...
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세금·복지 누가 떠맡나…유소년·생산인구 감소 '아찔' 2021-07-30 05:30:00
연공서열식 호봉제를 성과 직무급제로 바꿔 장기적으로 정년을 없애야 하며 이를 위해 공무원과 공공기관의 임금체계부터 개혁해야 한다"고 주문했다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 "젊은 인구의 감소는 경제 활력과 생산성을 떨어트려 잠재성장률을 약화하고 고령 인구의 증가는 재정부담을 가중하고 결국은 증세로 인해...
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[오형규 칼럼] 어디까지 운이고, 어디까지 실력일까 2021-06-30 17:27:30
정실주의, 혈통주의가 있다. 히딩크의 성공도 그런 혈통 연줄 출신 등을 싹 다 무시한 결과였다. 혈통이 인생을 좌우하던 신분제 사회에선 ‘왕후장상의 씨’가 따로 있었다. 지금도 스펙 품앗이, 연공서열, 직원 자녀 우선채용 등 숱한 시도들이 있다. 분명 빽인데 종종 실력으로 둔갑하기도 한다. 능력주의 논란 속에...
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KBS 수신료 이대로 인상되나 … 30일 이사회 의결 예정 2021-06-28 18:16:47
편성 등 국민 소통과 시청자 참여 확대 의지를 강조했다. 또, 더욱 상세한 경영?회계정보와 함께 프로그램별 제작비 원가 내역 공개 등 경영 투명성 강화를 위한 구체적인 실천방안도 밝혔다. KBS는 아울러 도 수신료 조정안에 제시했다. 역시 공론조사 국민 참여단 의견이 반영된 내용이다. 조직과 경영의 혁신을 위해서는...
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신한은행이 중간 희망퇴직 받게된 이유는? [김대훈의 뱅크앤뱅커] 2021-06-14 15:20:22
연공서열이 강하게 적용된다. 혜택을 높여 '계약직'인 임원 만이라도 확보하려고 노력하는 셈이다. 최근 인터넷 전문은행들도 은행의 여신, 수신 등 '핵심업무'를 맡았던 인력을 모셔오는 데 혈안이다. 한 은행원은 "희망퇴직 인원이 늘어나는 것은 창구에서 친절하게 소비자를 응대했던 일반 행원들의 설...
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경총, 고임금 대기업에 "임금 인상 최소화하고 고용 확대를" 2021-05-09 12:00:01
157.7 수준이다. 이밖에 기업 임금 체계를 기존 연공 중심에서 일의 가치와 개인의 성과, 기업 실적을 반영하는 직무·성과 중심으로 개편할 것도 요청했다. 이와 함께 임금체계 개편 전후 인건비 총액의 동일 수준 유지, 과도한 연공성 해소 등의 내용을 담은 '기업 임금체계 개편의 기본원칙'도 기업에 전달했...
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대졸 사무직 1년차 대기업·중소기업 연봉 차이는? 2020-11-19 07:28:33
임금이 오르는 연공성이 강하다는 것을 보여준다. 대졸 이상에 대한 고졸 이하의 임금 비율이 가장 낮은 것은 100∼299인 사업체(59.2%)로 집계됐다. 대졸 이상에 대한 고졸 이하의 임금 비율은 직업별로 단순 노무 종사자(87.3%)가 가장 높은 반면 판매 종사자(64.2%)가 가장 낮았다. 노동부의 임금 분포 현황 공개는...
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대기업 대졸 사무직 1년차 평균 연봉 3,347만원 2020-11-19 07:12:29
이상인 사람의 평균 연봉은 8천651만원이다. 그만큼 연공성(근속 연수에 따라 임금이 오르는 정도)이 강하다는 것을 추정할 수 있다. 대졸 이상 노동자의 평균 임금에 대한 고졸 이하 노동자 임금의 비율은 500인 이상 사업체(70.2%)에서 가장 높았다. 대기업일수록 학력에 따른 임금 격차가 작다는 얘기다. 대졸 이상에 ...
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한명에 일 몰빵시키고 둘은 놀면서…안 열리는 취업문, 노조가 막고 있었다 2020-10-06 17:37:03
연공서열에 따라 임금이 상승하는 호봉제 대신 직무에 따라 임금을 정하는 직무급형 정규직 확대를 대안으로 제시하고 있다. 고용안정성은 높이되 직무에 따라 임금을 지급함으로써 정규직에 대한 과도한 보호를 일부 없애자는 것이다. 고용노동부도 올초 직무급 매뉴얼을 발간하는 등 직무급 확산에 나섰지만 “임금을...
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