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SK이노베이션의 '혁신' 2016-08-03 17:52:21
결재 없애고 이메일 보고반바지 허용, 2주간 휴가제관성 벗어나야 진정한 혁신 [ 도병욱 기자 ] sk이노베이션이 결재 절차를 없앴다. 정형화된 문서를 작성하고 보고 체계에 따라 승인받는 결재 과정을 이메일 보고로 대체했다. 정철길 부회장이 빠르고 유연한 조직을 구성하자며 이를 추진한 것으로 알려졌다.sk이노베이션...
[문화가 바뀌면 기업이 바뀐다] '우리 틉시다' '오픈톡스' 임직원 격의없는 소통 2016-07-18 16:29:35
결정할 계획이다. 이외에도 lg전자는 ‘안식휴가제’ ‘팀장 없는 날’ ‘유연 출퇴근제’ 등 ‘우리 틉시다’에 나온 의견을 바탕으로 다양한 프로그램을 시행하기 시작했다.lg이노텍은 유연근무제를 2010년 6월부터 도입, 오전 7시부터 10시까지 출근시간을 자율적으로 설정하고...
"근로시간계좌제 운영시 초과근로 임금할증률 낮춰야"(종합) 2016-05-11 15:06:31
기존의 유연근무 제도인 선택적·탄력적 근로시간제, 재량근로시간제, 보상휴가제 등의 도입률이 낮은 이유를 충분히 살펴 실효성 있는 제도를 설계해야 한다는 지적이다. 경총은 "독일에서 이 제도가 확산될 수 있었던 건 독일 법제의 특성과 노사관계, 근로문화가 뒷받침됐기 때문"이라며 "제도를 도입할 때...
내년부터 근로시간 단축…생산성 높이기 '발등의 불' 2015-10-08 07:00:00
휴가제’가 선택적 보상휴가제와 비슷하나 적치된 시간이 없어도 휴가를 먼저 사용하고 나중에 보충할 수 있는 제도인 ‘근로시간저축계좌제’로 개정되면 그 활용 범위는 더 확대될 것이다. 폭스바겐은 1993년 경영위기 때 주 28.8시간제로 근로시간을 단축하면서 초과근로시간은 근로시간계좌에 저축해...
해외서 활발한 시간제 일자리…경단녀·퇴직자 '제2 취업 사다리'로 2014-03-10 07:01:01
유연정년제도’가 운영되고 있다. 정동관 한국노동연구원 연구위원은 “시간제로 일하는 공무원들도 경제적으로 어려움이 없으며 업무성과도 전일제와 차이가 없다고 자부하고 있다”고 말했다. ○스웨덴-여성 참여 활발 1970년대 이후 노동력 부족을 겪은 스웨덴은 여성의 노동시장 참여가 급속히 늘어났다. 그러다보니...
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