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7월 25일 글로벌 이슈 [글로벌 시황&이슈] 2023-07-25 08:28:41
생산성 상승을 가정할 때, 연 3.5% 가량의 임금상승률이 2%에서 2.5%의 인플레이션을 유도할 것으로 판단하는데요, 미국의 올해 1분기 임금 상승률은 이보다 훨씬 높은 전년 동기 대비 5% 급등을 기록했기 때문입니다. 민간고용 증가세가 낮아지고 있다는 점이 그래도 긍정적이기는 하지만, 아직 안심하기에는 이릅니다....
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선원 유급휴가 늘린다…해수부 "선원 5년내 이직률 50% 이하로" 2023-07-12 08:00:04
하므로 외국인 선원을 고용했을 때만큼 임금 차액분을 정부가 지원할 방침이다. 노사정 협력을 통해 외국인 해기사를 국적 해기사로 대체 시 임금 차액의 일부를 보전한다. 선사들은 국적선원 고용·복지 확대 등에 수반되는 비용을 선원발전기금 등을 조성해 마련할 방침이다. 해기사 경력 관리를 위해 해상, 육상 ...
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브라질 룰라, 자신이 제안해 입법된 남녀동일임금법안에 서명 2023-07-04 22:24:15
연령에 따른 임금 차별이 확인될 경우 피해자에게 임금 차액을 지급해야 하며, 이를 위반할 경우 해당 직원 임금 10배의 벌금이 부과되고, 위반이 반복될 시 벌금은 두 배가 된다. 또한 직원이 100명 이상인 회사의 경우 상하반기 급여 투명성 보고서를 공개해야 할 의무를 지며 임금 차별을 고발하기 위한 특정 채널 역시...
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법원 이번엔 "성과급은 임금에 포함 안돼"…법리다툼 치열 2023-06-26 18:19:12
들어줬다. 성과급은 근로의 대가인 임금으로 보기 어렵다는 취지다. A씨는 2002년 12월 롯데카드에 입사해 2020년 7월 퇴사했다. 롯데카드는 재직 중인 직원을 대상으로 2005년부터 성과급을 지급했는데, 그룹을 총괄하는 롯데지주가 각 계열사의 매출이나 경영성과 등을 고려해 지급 규모와 여부 등의 결정권을 행사했다....
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"성과급도 임금, 퇴직자도 달라"…소송 확산에 '골머리' [곽용희의 인사노무노트] 2023-06-25 11:30:01
퇴직근로자 A씨가 회사를 상대로 제기한 임금 청구 소송에서 1심을 뒤집고 회사 측의 손을 들어줬다. A씨는 2002년 12월에 입사해 2020년 7월 퇴사했다. 롯데카드는 재직 중인 직원을 대상으로 2005년부터 성과급을 지급해 오고 있었다. A씨는 퇴직 직전에 지급받은 성과급 163만원을 퇴직금 계산할 때 포함되지 않았다며,...
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[사설] "차라리 재판 지연이 낫다" 기업 하소연 부르는 '친노조' 판결 2023-06-18 18:47:41
통상임금이 아니다’던 판례를 10년 만에 뒤집었다. 악명 높은 ‘쌍용차 옥쇄파업’ 면죄부 판결도 같은 시기에 나왔다. 법원 퇴거명령과 공권력 집행을 거부하며 경찰 헬기 등을 파손한 불법에 손해배상을 명한 1·2심을 뒤집고 ‘정당방위’로 판단해 버린 것이다. 두 달 전에는 불법파견된 하청 근로자가 최대 10년치...
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김명수, 임기말 '친노조 판결 알박기'…기업들 긴장감 커진다 2023-06-16 18:23:43
임금 차액을 원청에 청구할 수 있다’는 판단까지 내놨다. 대법원은 지난해 5월엔 “합리적 이유 없이 나이만으로 직원 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효”라며 임금피크제 효력을 둘러싼 소송전에도 불을 지폈다. ○현대중공업 등 파장 큰 사건 줄줄이법조계에선 대법원이 진보성향 대법관의 임기 종료 전에 계류 중인...
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불법파견 인정 땐 10년치 임금 내줘야하나 2023-05-30 16:53:15
따른 임금차액 청구 문제최근 대법원은 원고가 삼표시멘트를 상대로 근로자지위확인 및 임금차액 지급을 청구한 사안에서, 임금채권의 소멸시효가 적용된다는 피고의 항변을 배척하고, 파견법 제21조 위반에 따른 민법 제766조 제1항의 불법행위로 인한 손해배상청구권의 소멸시효 기간을 적용한 원심판단을 그대로 확정한...
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결…"근로자 동의 받아도 위법" 2023-05-29 17:39:23
6400만원의 임금 차액을 돌려 달라는 소송을 제기했다. ○법원 "임금 총액 늘어도 근로자에 불리"조합 측은 먼저 “정년연장형 임금피크제에 해당하며, 은퇴 시까지 총수령액은 늘었다"며 근로자에게 불이익하지 않다고 주장했다. 임금피크제가 도입된 57~60세 사이에 받는 연봉 총액을 합산하면 기존 연봉의 250%이므로,...
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'덜 받고 더 일하기' 어디까지 가능한가요? [전민정의 출근 중] 2023-05-21 12:00:01
Q 임금피크제가 '연령 차별'이 될 수 있다는데요? 지난해 6월 대법원이 연령만을 이유로 임금분야에서 근로자를 차별하는 임금피크제는 '무효'라는 판결을 내린 적이 있습니다. 퇴직자 A씨는 B연구원을 상대로 임금피크제가 '고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진법 위반'으로 무효라면서...
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