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엔씨 "분사 후 3년 내 폐업·매각시 직원들 본사 재고용할 것" 2024-07-31 16:28:30
본사로 재고용하겠다"고 약속했다. 31일 업계에 따르면 구현범 엔씨 최고운영책임자(COO)는 전날 경기 성남 소재 사옥에서 직원 대상 설명회를 열고 "분사는 폐업 수순이라고 걱정하는 분들이 적지 않은 것으로 안다"며 이 같이 말했다. 박병무 엔씨 공동대표는 지난 5월 실적발표 콘퍼런스콜에서 "분사를 통해 본사 인원을...
엔씨소프트, 분사 대상자들에 "3년내 폐업·매각시 본사 재고용" 2024-07-31 11:42:35
엔씨소프트, 분사 대상자들에 "3년내 폐업·매각시 본사 재고용" 전날 본사서 경영진 주재 설명회…엔씨IDS 이재진 "외부사업 기회도 모색" (서울=연합뉴스) 김주환 기자 = 연내 자회사 분사 계획을 밝힌 엔씨소프트[036570]가 이동 대상이 된 직원들에게 "신설 법인을 3년 내로 폐업이나 매각할 경우 본사로 재고용하겠다"...
한국식 '계속고용' 실험이 시작됐다 [전민정의 출근 중] 2024-07-27 08:00:00
한 것입니다. 현대차에 이어 한국GM도 최근 '숙련공 재고용' 대열에 합류했는데요. 한국GM은 올해 임단협 교섭을 마치면서 내년 연말부터 전문기술을 필요로 하는 숙련 직종에 대해 정년 후에도 더 일할 수 있는 재고용 제도 시범 운영을 논의하기로 했습니다. ● 초고령사회 '눈앞'이지만 쉽지 않은 정...
은퇴자 '계속고용' 발목 잡는 노동법 손본다 2024-07-26 18:13:20
후 재고용, 법적 정년 연장, 정년 폐지 등을 모두 포괄하는 개념이다. 26일 고용노동부에 따르면 고용부는 최근 ‘초고령사회 대비, 고령층 고용 촉진 및 고용 안정을 위한 개선 방안 연구’를 주제로 연구 용역을 발주했다. 고용부는 올 연말까지 이뤄질 연구용역을 통해 △계속고용 활성화를 위한 노동법제·관행 개선...
'정년後 재고용' 늘린 기업, 세금 더 많이 감면해준다 2024-07-25 17:39:38
내년부터 정년퇴직한 만 60세 이상 근로자의 재고용을 늘린 중소·중견기업은 법인세를 지금보다 더 큰 폭으로 감면받는다. 기간제 및 초단시간 근로자를 추가 고용했을 때도 임금 증가율이 일정 비율을 넘으면 세금을 감면받을 수 있다. 기획재정부는 25일 발표한 ‘2024년 세법 개정안’에 이 같은 내용의 통합고용세액공...
'정년後 재고용' 늘린 기업, 세금 더 깎아준다…임시근로자 稅혜택 신설 [2024 세법개정안] 2024-07-25 16:00:13
만 60세 이상 근로자 재고용을 늘린 중소·중견기업들은 법인세와 소득세를 지금보다 더 큰 폭으로 감면받을 수 있다. 기간제나 초단시간 근로자를 추가 고용했을 경우에도 임금 증가율이 일정 비율을 넘으면 세금 감면을 받을 수 있는 조항이 신설된다. 기획재정부는 25일 발표한 ‘2024년 세법 개정안’에 이 같은 내용의...
이정식 고용장관 "계속고용 위해선 연공서열형 임금체계 개편 필요" 2024-07-24 16:54:47
장관은 재고용이나 정년연장, 정년폐지 등의 계속고용제도를 운영하는 중소기업에 지원하는 계속고용장려금의 개편과 확대도 추진한다는 방침도 밝혔다. 이날 간담회에서 발제자로 나선 엄상민 경희대 교수도 "고령화 진입 세대가 축적해온 인적자본의 효과적 활용이 고령화의 부정적 충격을 완화하는 핵심 요인이 될 수...
한국GM 임단협 잠정합의…숙련공 재고용 추가 논의 2024-07-23 18:07:26
한국GM 노사가 정년을 맞은 노동자가 퇴직 후에도 더 일하는 방안을 함께 모색하기로 했다. 현대자동차 노사가 정년퇴직 이후에도 계속고용을 1년 더 연장하기로 최근 합의한 사항이 다른 회사로 확산하는 모양새다. ▶본지 7월 17일자 A13면 참조 한국GM 노사는 △기본급 10만1000원 인상 △타결 일시금 및 2023년...
한국GM, 임단협 잠정합의안 도출…숙련공 재고용 논의 2024-07-23 17:26:46
재고용 제도가 없었다. 앞서 임금교섭 잠정합의안을 타결한 현대자동차는 정년 이후에도 생산직(기술직·정비직) 근로자가 원하면 1년 더 근무할 수 있도록 허용하는 ‘숙련 재고용 제도’를 만 62세까지로 1년 더 늘리기로 했다. 한국GM 노사는 지난 5월 22일 첫 상견례를 시작으로 잠정합의안 도출까지 20차례의 교섭을...
[토요칼럼] '육아퇴직'의 또 다른 가치 2024-07-19 17:56:15
인력 조정이 매우 어렵다 보니 경력 단절 여성이 재고용될 여지가 작아지기 때문이다. 한국에서 정규직 남녀의 임금 격차가 큰 것도 고용 경직성의 부작용일 가능성을 생각해 볼 필요가 있다. 지난해 정규직 근로자의 연령별 비중을 보면 여성은 30대(25.6%)가 가장 많다. 40대는 24.2%다. 여성이 결혼 적령기와 자녀의...