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"일은 참 잘하는데…" 공무원 '6급 승진' 탈락한 이유가 [곽용희의 인사노무노트] 2022-09-18 11:00:01
판시하기도 했다(2019구합5847). 정상태 법무법인 바른 변호사는 "그동안 법원은 근무나 인사평가는 본질상 평가항목과 평가방법에 있어 어느 정도 추상적이고 평가자의 주관적 의견이 반영될 수밖에 없어 사용자의 재량을 넓게 인정하는 경향이었다"며 "이번 판결은 다면평가 활용에 대해 좀 더 엄격하게 판단한 것으로,...
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"1년 하루만 넘겨도 연차 26일"…아파트 관리비 오를까 '들썩' [곽용희의 인사노무노트] 2022-09-11 13:12:53
고스란히 지급해야 한다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "2021년 대법 판결을 취지를 그대로 따른 이번 판결은 근로자들이 퇴직시기를 정할 때 중요하게 고려하게 될 것"이라며 "1년 1일 근무한 사람과 2년을 근무한 사람 간 형평성 문제가 여전히 남아 있기에 향후 입법 이슈로 확대될 것으로 보인다"고 설명했다. 곽용희...
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대법 "부당해고 구제신청 당시 근로계약 관계 끝났다면 보호 범위 벗어나" 2022-08-03 14:01:55
적용되지 않는다”고 판단했다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 “행정구제 절차 이용 도중에 근로계약 관계가 종료된 경우와 진행 전에 이미 종료된 경우를 구분하겠다는 뜻”이라며 “구제절차를 구할 실익은 ‘구제 신청’ 당시를 기준으로 판단하겠다는 의미”라고 설명했다. 곽용희/최한종 기자 kyh@hankyung.com
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"다른 직원 시키세요" 상습 업무 거부, 징계 안된다고? [곽용희의 인사노무노트] 2022-06-23 08:30:01
판시했다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "부당전직과 관련된 업무분장을 거부하더라도 징계사유로 삼을 수 없고, 특히 그러한 업무분장 자체가 직장 내 괴롭힘 의도에서 비롯되었기 때문에 과도한 책임을 물을 수 없다고 판단한 것으로 보인다"며 "부당한 전보에 대한 불만을 업무 지시를 거부하는 방식으로 표출했다고...
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법무법인 바른, 임금피크제 대법 판결 관련 웨비나 개최 2022-06-16 08:50:10
세션에 질의응답이 이어질 예정이다. 정상태 변호사는 "이번 세미나는 임금피크제를 도입한 많은 기업들이 혼란을 겪는 상황에서 대법원 판례의 내용을 검토하고, 향후 소송에서 문제될 수 있는 법적 쟁점에 대해 면밀히 살펴보기 위해 마련됐다"며 "법률 전문가들의 발표를 통해 기업들이 과도한 불안과 공포에서 벗어...
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고용부 "정년연장형 임피제는 원칙적으로 연령 차별 아니다" 2022-06-03 17:40:02
없을 것이란 취지다. 하지만 정상태 법무법인 바른 변호사는 “2016년 정년연장법에 따라 정년 60세가 법으로 의무화된 이후에 기업이 정년을 60세로 연장하면서 임금피크제를 도입한 경우엔 정년유지형으로 볼 수도 있다”며 “정년연장형과 정년유지형의 구분이 쉽지 않아 또 다른 다툼의 여지가 있다”고 했다. 고용부...
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"임피로 깎인 임금 달라" 줄소송 우려…7만6000여 사업장 '초비상' 2022-05-26 17:29:41
설립한 사례도 있다”고 했다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 “근로자들의 후속 소송 급증은 불보듯 뻔하다”며 “도입을 완료한 기업들도 자사의 임금피크제가 대법원이 제시한 기준에 부합하는지 면밀히 검토하고 소송에 대한 대응 준비를 마쳐놔야 한다”고 말했다. 노동계는 이번 판결을 임금피크제 철폐 운동으로...
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"징계 내린 위원 이름·직책, 심사 대상자에게 공개해야" 2022-04-10 17:58:46
살펴볼 필요성이 커졌다고 보고 있다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 “자신의 비위와 관련된 자가 징계위원으로 참석해 자신에게 불리한 판단을 내렸는지 확인하기 위해 징계위원 명단 공개를 요청할 수 있다”며 “절차상 하자가 발견된다면 징계 처분이 무효가 될 수 있기 때문에 인사 담당자는 선제적으로 비위 관련자...
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징계위원 이름 알려달라는 징계 대상자...공개해도 될까? [곽용희의 인사노무노트] 2022-04-03 09:35:29
한다는 게 전문가들의 조언이다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "징계위원 명단을 공개 요청하는 것은 자신의 비위행위와 관련된 자가 징계위원으로 참석해 자기에게 불리한 판단한 것은 아닌가 확인하기 위한 것이므로, 인사담당자는 선제적으로 비위행위와 관련된 자를 징계위원에서 제외해야 한다"고 강조했다. 이어...
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중대재해법 시행 58시간 만에 사망사고…삼표 수사 어떻게 진행될까 2022-01-29 20:29:15
할 전형적인 과제였다는 의미다. 정상태 법무법인 바른 변호사는 "산안법상 정한 구체적인 의무 중 어떤 의무를 위반했는지 확인하는 게 우선"이라며 "먼저 해당 사업장의 책임자 및 관리감독자 안전의무자의 의무 위반 여부를 가장 먼저 확인할 것이고, 그 다음이 경영책임자의 위반 여부 확인"이라고 설명했다. 고용부가...
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