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6년 만에 '희망퇴직' 등 인력 구조조정 크게 늘린 일본 기업 [김동욱의 일본경제 워치] 2020-01-15 16:03:49
이뤘습니다. 연공서열형 임금체계와 종신고용의 문화가 많이 남아있는 일본 기업들이 이처럼 대규모로 조직에 칼을 대는 것은 디지털 시대에 맞춰 우수인력을 확보하려는 목적도 없지는 않지만 현재의 실적 악화를 견디지 못하거나, 도쿄 올림픽 이후 경기후퇴에 대비하려는 의도라는 게 마이니치신문의 분석입니다. 불확...
[장규호의 데스크 시각] 기업 신년사 속 디지털 전환 2020-01-12 17:41:47
안 된다. 종신고용과 연공서열 문화가 아직 남아있는 일본의 고용 시스템으로 인재 쟁탈전에 대응할 수 있겠느냐는 일본 내 자성의 목소리도 많다. 그런 점에서 지난주 KOTRA가 50년 이상 지속한 호봉제를 폐지하고 직무급제를 전격 도입하기로 했다는 소식은 우리 기업의 유연성과 변화 대응력을 새삼 돋보이게 해줬다....
[분석과 전망] '65세 정년' 日 재고용·직능급제 주목을 2020-01-07 18:26:49
나카니시 히로아키 회장은 연초 기자회견에서 고용제도의 전반적인 혁신 필요성을 강조했다. 저출산·고령화로 인해 기업의 고령자 활용 필요성 및 부담이 가중되는 가운데 기존 고용제도로는 기업의 생존을 보장할 수 없다는 인식에서다. 신규 대졸자의 일괄채용, 종신고용, 연공서열 임금제도 등을 골자로 한 일본...
[사설] 도요타 노조 "연공서열 포기"…이런 게 쌓여 한·일 격차 더 벌어진다 2019-12-27 17:40:07
꼽히는 ‘연공서열식 임금’과 ‘종신고용제’를 대표하는 기업이다. 그런 도요타자동차의 노동조합이 내년 임금(기본급)을 실적에 따라 다섯 단계로 나눠 차등 지급하는 방안을 회사 측에 제안키로 했다는 소식이다. 도요타 노조위원장이 “지금은 100년에 한 번 있을까 말까 한 위기”라는...
"세계 車시장 경쟁심화…노사관계 협력적으로 전환해야" 2019-10-30 10:28:23
협력적 노사관계를 갖게 됐다고 말했다. 본국의 고용유지 자체가 어려워지자 임금안정과 노동유연성이 필요하다는 데 노조가 경영층과 인식을 공유하면서 가능하게 됐다는 것이다. 그는 도요타와 폭스바겐, 제너럴모터스(GM)를 예로 들었다. 도요타 노조는 1950년대 위기를 겪은 뒤 1960년대 초 종신고용제를 전제로 임금...
[오춘호의 글로벌 Edge] 도요타의 딜레마 2019-10-17 17:30:47
기업의 상징이었던 연공서열과 종신 고용의 대표적 기업이 도요타다. 2차대전 직후 단행한 감원을 둘러싼 쟁의가 대규모로 번져 도요다 기이치 창업자가 사임한 전력도 있다. 그 이후 노사협조 노선을 70년 이상 견지해온 기업이 노사갈등을 빚은 것이다. 지난 회계연도(2018년 4월~2019년 3월)에 연매출 30조엔을 돌파,...
日 '기술 경력직' 쟁탈전…채용 풍토 바뀐다 2019-10-03 14:59:06
년간 유지해왔다. 사실상 종신 고용을 전제로 인력을 뽑아 연공서열제에 따른 획일적 대우를 하는 것이 일반적이었다. 하지만 인구 감소와 노년층 근로자 증가, 여성의 사회 진출 확대 등으로 전통적인 고용·임금 시스템은 설 자리가 좁아지고 있다. 특히 핵심 기술 전문인력 쟁탈전이 치열해지면서 IT분야 인력을...
도요타, 성과내면 보너스 더 준다...기업계 확산 가능성 2019-09-05 14:17:00
지급이 확산한 서구와 달리 연공서열과 종신고용을 중시하는 일본 사회에서 도요타의 제도 변화가 꽤 주목받는 분위기다. 일본 최대 기업인 도요타가 성과를 낸 사원에게 보너스를 많이 주는 정책을 도입함에 따라 이런 움직임이 타사로 확대할 가능성도 있다고 요미우리 신문은 덧붙였다. (도요타 아키오 도요타자동차...
도요타, 성과내면 보너스 더 준다…"근로의욕·경쟁력 제고" 2019-09-05 13:57:18
따른 보수 지급이 확산한 서구와 달리 연공서열과 종신고용을 중시하는 일본 사회에서 도요타의 제도 변화가 꽤 주목받는 분위기다. 일본 최대 기업인 도요타가 성과를 낸 사원에게 보너스를 많이 주는 정책을 도입함에 따라 이런 움직임이 타사로 확대할 가능성도 있다고 요미우리 신문은 덧붙였다. sewonlee@yna.co.kr...
[한경에세이] 유연성과 경직성 2019-07-15 18:02:41
끈 것은 일본 기업의 종신고용제에 대한 관점이었다. 종신고용은 유연성 관점에서 보면 일종의 기둥이나 뼈대라는 것이다. 종신고용이라는 기둥이 있기 때문에 근로자의 전환 배치, 작업시간 조정, 장기 교육 파견 등 조직 내 다양한 작은 수단들을 통해 유연성을 발휘할 수 있었다.이에 비해 당시 미국식 대량 생산 방식은...