시장가치법·상대서열법? 우리 회사에 꼭 맞는 '직무평가' 방식은… 2024-03-12 16:30:17

기반하여 직급/승진/보상 등 인사체계 전반을 새롭게 구축하고 싶다면 상대서열법이나 표준점수법을 활용하는 것이 적합할 것이다. 이렇듯 직무평가에 하나의 정답이 있는 것은 아니며, 각 방법론에 대한 이해를 바탕으로 목적에 부합하는 방법론을 선택하여 활용하는 것이 좋다. #오해2. 직무평가에는 정량적이고 과학적인...

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'정용진식' 위기대응 개혁 첫발…실적 부진 CEO 바로 바꾼다 2024-03-12 06:01:01

승진 이후 처음 성과를 보이는 내부 시스템 개혁으로, 실적 위기에 빠진 그룹 계열사의 경영 혁신을 위한 첫 단추로 꼽힌다. 신상필벌이 강화되는 만큼 그룹 내부 긴장감도 그만큼 높아질 것으로 전망된다. 12일 유통업계에 따르면 신세계그룹은 내부적으로 마련한 핵심성과지표(KPI)를 토대로 이르면 다음 달부터 임원진...

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• #정용진식 위기대응 #그룹 #성과 #실적 #인사 #계열사 #회장 #개편 #위기 #경영 #제도

'막강한 권력' 회장직 부활하나…'유한양행'에 무슨 일이 [박동휘의 재계 인사이드] 2024-02-26 11:00:02

3년 중임제가 정착된 것으로 알려졌다. 직급(직위)별 재임 기간도 6년을 넘지 않도록 했다. 권력이 특정인이나 특정 집단에 집중되는 것을 막기 위해 유한양행은 차기 사장 후보를 발탁하는 과정에서도 공정성을 최대 가치로 정착시켰다. 사장은 임기 만료 1년 전인 5년 차에 이사회를 통해 차기 사장 후보를 발탁, 총괄...

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• #막강한 권력 #유한양행 #이사회 #회장 #의장 #사장 #대표이사 #창업자 #기업 #지배구조 #경영

국토부 국장↔환경부 국장…정부, 국·과장급 전략적 인사 교류 2024-02-12 12:00:03

기준을 낮춰 조기 승진 기회를 부여하기로 한 것이다. 또 복귀 후 희망 보직을 적극적으로 반영해 핵심 인재로 양성할 방침이다. 정부는 이번에 확정한 24개 직위에 대한 전략적 인사 교류를 이달 내 완료할 예정이다. 또 향후 민생토론회 등을 거치면서 협업이 필요한 분야에 교류 직위를 지속해서 발굴·확대할 계획이다....

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• #국토부 국장환경부 #교류 #부처 #인사 #인사교류 #전략적 #직위 #분야 #정부

잇따른 '특진 인사'에 들썩이는 은행권 2024-02-04 18:14:50

직급과 직무를 뛰어넘는 업무 능력과 솔선수범하는 자세를 인정받아 올초 과장에서 부지점장으로 두 단계 특진했다. 은행 관계자는 “이 같은 파격 대우는 처음”이라며 “전례 없는 발탁 인사를 통해 은행 전체에 모범 사례를 전파하겠다는 의미가 있다”고 설명했다. 기업은행에선 통상 연차보다 2~3년 빠르게 지점장에...

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• #잇따른 특진 #특진 #지점장 #직원 #선정 #사례 #은행권 #파격

서울경찰청장 조지호…경찰청 차장 김수환 2024-01-26 18:27:03

내 총 7명이 해당하는 직급으로 경찰청장 아래 조직 내 서열 2위 그룹이다. 경찰청은 검찰이 지난 19일 이태원 참사에 부실하게 대응했다는 혐의로 김광호 서울청장을 불구속 상태로 재판에 넘기자 곧바로 후임자 선임 절차에 들어갔다. 조 신임 서울청장은 경찰대(6기)를 졸업했다. 경찰청 치안상황관리관, 경기남부경찰청...

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• #서울경찰청장 조지호경찰청 #경찰청 #차장 #신임

[단독] "내가 왜" 한전 직원들 '임금 반납' 반발…동의 기간 늘린다 2024-01-26 16:14:27

"시험 봐서 차장이 된 직원들은 향후 승진 누락을 우려해 임금반납 동의율이 높을 수 있겠지만 그 밑 직급까진 자동으로 승진이 되기 때문에 생각이 다를 수 있다"며 "일반직원들은 나중에 차장이 되더라도 그 땐 잊혀질 테니 버티자고 생각할 가능성이 높다"고 말했다. 한편 한전은 "임금반납 동의율에 따른 불이익은...

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• #내가 왜 #직원 #반납 #한전 #동의율 #임금 #동의 #성과급

"영업 안한 여직원은 승진 탈락"…간접 성차별에 '시정명령' 2024-01-23 11:59:01

모두 탈락했다. 승진에서 탈락한 여성들은 3년간 인사평가 평균이 남성 직원보다 동일하거나 더 높았고, 직급 근무 기간도 승진한 남직원보다 더 길었던 것으로 조사됐다. 결국 여직원들은 지방노동위에 성차별 시정명령을 신청했다. 조사 과정에서 사업주는 “입직 경로의 차이, 업무 확장성의 차이 등으로 (여직원들이)...

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• #영업 안한 #승진 #시정명령 #여성 #기준 #남성 #직원 #성차별 #사업주