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경기도, 민선8기 '도 공공기관 운영 기본 계획' 발표 2023-07-19 11:42:22
시 직무기초능력평가(NCS)를 면제하고 인성 검사와 면접전형 등을 통해 선발하는 등 진입장벽을 없애고 재택근무 등 적합 직무를 적극 발굴할 계획이다. 아울러 능력 있는 여성 관리자 확대 목표제 시행을 통해 공공기관 운영에 실질적 성평등을 확립할 수 있도록 노력할 방침이다. 또 ‘더 좋은 변화’를 통해 아이 키우기...
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한신공영, 국토부 상호협력평가 2년 연속 '최우수기업' 선정 2023-07-07 09:45:18
상호협력평가'에서 최우수기업으로 선정됐다고 7일 밝혔다. 건설사업자 간 상호협력평가는 국토부가 건설업체간 상호협력을 통해 건설산업의 균형 있는 발전을 도모하기 위해 도입한 제도다. 건설사별로 협력업체와의 공동도급 실적, 하도급 실적·협력업체 육성·신인도 등을 평가해 점수를 부여한다. 우수업체에는...
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'스키니진 입고 팔굽혀 펴기'…80대 바이든이 바꾼 美대선 풍경 2023-07-05 12:22:20
저자 크리스 실리자는 "80세인 바이든 대통령이 직무를 수행할 수 있을지에 대한 의구심이 있는 상황에서 케네디 주니어가 팔굽혀펴기를 하는 것은 둘을 비교하는 좋은 방법이 될 것"이라고 평가했다. 버락 오바마 전 대통령의 대선 공신이던 데이비드 플러프는 회고록 '승리를 위한 대담함'에서 "유권자들은 자신...
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불확실성의 시대…스킬HR로 앞서가는 기업들 2023-07-04 17:06:43
있다. 스킬 중심 HR은 구성원의 다양한 능력과 잠재력에 집중하며 이를 효과적으로 이끌어내는 인사관리 방식이다. 직무 이력과 학력보다는 실질적 전문성에 따라 채용, 육성, 평가가 이뤄진다. 스킬 기반의 인사체계는 조직이 미래를 대비하는 데 어떻게 도움을 주는 걸까? 스킬의 중요성을 인지하고 이를 HR에 정착시킨...
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오픈놀, 코스닥 상장 첫날 120% 급등…'따따블'은 아직 2023-06-30 09:26:55
기업이 실무 과제를 제시하고 구직자가 수행해 평가를 바탕으로 취업까지 연결하고 있다. 기업은 학벌 등 정량적인 요소가 아닌 실무 능력을 파악할 수 있고 구직자는 직무 경험을 해볼 수 있다는 점이 장점이다. 오픈놀은 구직자에게 과제를 추천하고 역량을 분석하는 과정에서 AI 기술을 활용한다. 오픈놀은 상장을 통해...
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임원 보상의 적정성에 관하여 [Lawyer's View] 2023-06-28 09:50:02
그 명칭을 불문하고 직무수행에 대한 보상으로 지급되는 모든 대가로서, 현금성 보수 외에 주식기준보상도 포함되는 것으로 해석된다. 이와 관련해서, 우리 법원은, 정관 또는 주주총회에서 임원의 보수 총액 내지 한도액만을 정하고, 개별 이사에 대한 지급액 등 구체적인 사항을 이사회에 위임하는 것은 가능하다는...
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차기 한전 사장은 누구…22∼30일 사장후보자 모집 2023-06-21 22:01:27
모집한다. 한전은 모집 공고에서 임기 3년을 명시했다. 직무수행 실적 등에 따라 1년 단위 연임이 가능하다. 한전은 응모 자격에서 '공공기관의 운영에 관한 법률', '부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률' 등에 따른 결격사유에 해당하지 않는 경우를 전제로 했다. 여기에 경영·경제와...
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한국기업이 고령화에 대비하는 방법 2023-06-20 17:36:10
미국이나 유럽의 많은 기업들처럼 각 직무 별 속성을 정의하고, 업무 범위도 명확하게 한정해서 그 직무에 맞는 임금을 지급하는 전형적인 직무급 개념이다. 또한 일본의 대표적인 음료 기업인 산토리의 경우 ‘직능자격제도’와 ‘자격/역할제도’를 인사관리의 근간으로 개편하면서 직무수행능력과 실제 역할에 따라 보상...
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직원 횡령사고에 상사도 책임?…이럴 때 '부당해고' 입니다 [전민정의 출근 중] 2023-06-18 12:00:01
없을 정도로 근로자에만 책임이 있다거나 단순히 직무능력이 부족하다는 평가를 넘어 비위행위로 보기는 어려우므로 이를 징계사유로 삼는 것은 타당성이 없다고 봤습니다 근로자에 대한 징계사유 중 '사내질서 문란 야기 및 직무상 명령 불복종', '직장 내 괴롭힘 행위'의 비위행위는 정당한 징계사유로...
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우리금융 CEO 인선 프로그램 안착..."리더 육성 기반 만들 것" 2023-05-31 15:16:31
다양한 평가가 이뤄졌다. 특히 인터뷰이의 주관적 판단이나 감정이 개입하지 않도록 후보자와 직무상 서로 배치됐던 적이 있던 직원은 인터뷰 대상에서 제외했다. 3단계는 사외이사들이 평가자로 참여하는 업무역량 평가로 1인당 1시간씩 프레젠테이션과 질의 응답을 하는 방식으로 진행됐다. 경영 현안에 대한 이해력과...
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