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KB손보, 3년만에 희망퇴직…"고령화·고직급화 가속" 2024-07-18 09:35:10
및 근속연수 10년 이상 직원 ▲ 근속연수 20년 이상 직원인 경우이며, 임금피크제 진입자와 예정자도 포함된다. 최대 월급여(연급여의 1/12) 36개월분의 특별퇴직금을 지급할 예정이며, 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인과 배우자 건강검진비 지급과 희망에 따라 계약직 재고용 프로그램을 선택할 수...
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우리회사 임금피크제, 법원이 타당성 인정할까 2024-07-16 17:41:00
희망직무를 부여하고 희망근무지로 전보해줬다는 점, 임금피크제 적용 시점에 퇴직금 중간정산 등을 통해 퇴직금 감소로 인한 불이익을 경감하기 위해 노력하였다는 점, 공로연수 등 회사에 출근함 없이 개인별 교육계획을 시행하는 제도를 실시하였다는 점, 임금피크제 지원금을 받도록 해주었다는 점, 정년퇴직 후...
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[마켓人] 남기천 대표 "우리투자증권 출범, 증권 3.0 시대 선도" 2024-07-11 06:00:29
부분은 빠른 속도로 채용을 할 것이다. 직무 연수도 계속 도입하면서 기존 직원이 동요하지 않고 자신감을 갖게 하겠다. -- 우리투자증권 출범이 우리금융그룹에 미칠 영향은. ▲ 우리금융그룹이 자본시장의 수익모델을 그룹 전체로 가져갈 수 있다면 힘을 받게 될 것이다. 4대 금융그룹의 위상을 복구시켜서 탑 뱅크이자...
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경기도교육청, 한국산업인력공단과 '현장직무 중심 교육과정 지원' 협약 2024-07-09 17:14:23
등 현장 직무 중심 교육과정 연계 실무능력 함양 △교원의 신산업 분야 기술지도 역량 강화 특별 연수 추진 △외국인 귀환노동자 재정착 지원사업의 학교시설 사용 협조 △숙련 기술 장려 사업 활성화를 위한 정보교육 및 의사소통 강화 등이다. 협약에 따라 양 기관은 △학교 밖 기업 현장의 요구에 맞춘 현장 직무 중심...
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해외 못 가본 서울 청년들…미국·베트남서 견문 넓힌다 2024-07-07 21:33:34
현지 기업 공장과 연구소 등을 견학한다. 연수 프로그램을 마치고 귀국한 뒤에는 연수 결과를 발표하는 성과공유대회가 진행된다. 시는 청년들의 해외 연수 경험이 취업으로 이어질 수 있도록 취업 상담, 이력서 컨설팅, 직무 특강 등 사후관리도 지원할 계획이다. 발대식에 청년들을 격려하러 온 김병민 서울시 정무부시장...
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증선위, 루트로닉에 감사인지정 조치…"회계처리기준 위반" 2024-07-03 22:22:48
감사업무제한 5년 등의 조치를 의결했다. 이어 소속 공인회계사 1인에 대해서는 루트로닉에 대한 감사업무제한 5년과 주권상장회사 및 지정회사, 대형비상장회사에 대한 감사업무제한 1년 그리고 직무연수 20시간을 의결했다. 한편 감사조서 위·변조 등 외부감사법을 위반한 삼정회계법인에는 감사업무제한 1년과 소속...
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너무 일하는 韓…日처럼 '해피먼데이' 2024-07-03 16:09:01
연수에 따른 높은 임금 격차의 원인이 되는 호봉제 대신 직무·성과 중심의 임금체계를 유도하고, 임금체불 제도개선을 통해 근로자들의 생활 안전판을 강화하는 정책도 추진된다. 최상목 부총리 겸 기획재정부 장관은 "임금체계, 휴일제도 등의 합리적 개선방안을 검토하고 노동약자에 대한 지원을 강화해 나가겠다"고...
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성과 관리의 시작, 채용을 잘하기 위한 방법 [긱스] 2024-06-26 16:47:05
인재상을 정하고 채용하고자 하는 직무에서 필요한 역량 등을 정의하게 되는데요, 해당 내용들은 성과관리의 기준이 되는 성과 및 성장 목표와 연결됩니다. 특히 우리 조직이 성장을 중시하는 성과관리 전략을 보유하고 있다면, ‘성장’ 키워드를 가진 지원자를 채용해야 합니다. 그러나 이러한 고려가 없이 비어있는...
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[칼럼] 정당한 대가의 기준을 잘 세워야 하는 직무발명보상제도 2024-06-25 17:14:43
수 있다. 직무발명보상제도를 도입하면 연구 및 인력 개발비 명목으로 사용한 비용일 경우 손금처리가 가능하고, 2년 이내에 보상금을 지급한 사실이 있는 기업의 경우 각종 국가지원 사업에서 인센티브를 제공받을 수 있다. 또한 보상금은 소득세법에 따라 비과세 혜택을 받을 수 있고, 조세특례제한법에 따라 연구 및...
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"면접 때 MBTI 물어보지 마세요" 2024-06-25 16:55:37
먼저 회사에서 정한 기준이다. 채용하려는 직무의 주요 업무와 이를 수행하기 위한 적정 연차, 지원 자격, 우대 사항 등에 대해 회사에서 명확한 기준을 정해야만 한다. 두 번째는 지원자의 이력 및 경력의 세부 기술 내용을 확인해야 한다. 서류 단계에서 이 두 가지가 병행돼야 업무와 지원자의 적합도를 높일 수 있다....
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