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[시사이슈 찬반토론] 정년연장 보완책 임금피크제 유지해야 하나, 폐지가 맞나 2022-06-13 10:00:06
대한 근본 개혁이 필요하다. 호봉제보다는 성과급제, 연공서열식보다는 일의 종류를 기준으로 삼는 직무급 방식으로 가는 것이다. 이렇게 되면 임금피크제 유지 여부를 둘러싼 논란 자체가 없어진다. √생각하기 - 고용·임금에 과도한 법 개입이 자초한 딜레마 … 노동 유연성이 해법고용 방식, 임금 제도에 대한 법의 과...
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'임금피크제 폐지·소송' 팔 걷는 노조…기업, 대응책 마련 부심 2022-05-29 06:01:01
성과급 비중이 높고 관련된 회사별 규정도 다른 만큼 요구할 보상 규모를 어떻게 적용할지 검토 중"이라고 말했다. 이 관계자는 이어 "이번 판결을 계기로 노사 교섭에서 임금피크제 폐지 관련 논의가 나오고 전향적 변화도 있을 것"이라고 예상했다. ◇ 전문가 "일괄적으로 '임금피크제 무효'라고 보기는 어려워"...
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4개월간 간담회만 30회…'소통왕' 최윤호 사장 2022-04-14 17:57:36
최 사장은 임금협상, 남성 육아휴직 사용, 성과급 등 직원들의 질문에 답변했다. 육아 휴직과 관련해선 자유롭게 쓸 수 있도록 독려한 것으로 전해졌다. 최 사장은 “2030년 글로벌 ‘톱 티어’가 되기 위해 준비하고 있다”며 “모든 임직원이 함께 진정한 1등 기업을 만들어 가자”고 말했다. 그는 취임할 때부터 수익성...
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"우리도 車만들었다" 현대차·기아 격려금에 다른 계열사 반발 2022-03-08 15:48:25
결과물…차별 말라" (서울=연합뉴스) 권희원 기자 = 현대차·기아가 최근 직원들에게 1인당 400만원의 격려금을 지급하기로 하자 현대모비스와 현대로템, 현대글로비스 등 다른 현대차그룹 계열사 노조들이 강하게 반발하고 있다. 8일 업계에 따르면 민주노총 전국금속노동조합 현대로템지회는 전날 현대로템과 협력업체 전...
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최희문 메리츠증권 대표, 사상 최대 실적에 업계 최장수 CEO 예고 2022-03-07 10:18:23
성과에 따라 투명하고 객관적으로 책정되는 성과급 제도를 도입해 2000년 말 기준 741명이었던 직원 수는 2021년 말 1,506명으로 늘었다. 현재 메리츠증권은 기존의 강점을 가진 기업금융 부문뿐만 아니라 리테일 부문의 사업영역을 확대하며 수익원 다각화에 속도를 내고 있다. 그동안 부동산PF를 중심으로 빠르게 성장한...
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"토스의 성장 원동력은 혁신조직…아이디어 좋으면 누구나 리더" 2022-02-02 17:55:49
자체가 없다. 성과급도 나를 포함한 전 직원이 똑같이 받는다. 철저하게 원팀이 돼 협력할 일밖에 없다.” ▷금융업의 추가 확장 계획은.“올해 개인신용평가사(CB) 설립을 준비 중이다. 플랫폼기업의 데이터를 활용한 새로운 평가모델을 선보이려 한다. 예컨대 사업자금이 필요한 치킨집 사장님에게 배달의민족 등의 거래...
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삼성카드고객서비스노조 "본사와 성과급 차별 말아 달라" 2022-01-26 17:41:21
성과급 차별을 하지 말아달라고 26일 요구했다. 삼성카드고객서비스 노조는 이날 서울 중구 삼성카드 본사 앞에서 기자회견을 열고 “모회사인 삼성카드는 성과급 잔치를 준비 중이지만 자회사인 삼성카드고객서비스는 그의 5분의1 수준도 안되는 기본급의 200% 수준을 준비하고 있다”고 밝혔다. 이어 “삼성카드 경영진은...
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인크루트 올 상반기 신입·경력사원 두 자릿수 채용···신입 합격 시 150만원 정착지원금 지급 2022-01-17 10:21:36
두 자릿수를 뽑는다. 기업영업은 매달 기본급과 성과에 따른 성과급 지급은 물론 빠른 직무 적응과 정착을 위해 최대 150만 원의 정착지원금을 지급하고 있다. 1998년 취업포털을 론칭한 인크루트는 최근 인사·채용 업무의 편의성 증대를 목적으로 한 리크루팅 소프트웨어(Recruiting Software)를 자체 개발하는 등...
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현대차 새 노조위원장 "전기차 시대 고용안정 대책 세워야" 2022-01-12 14:41:40
확고한 의지를 밝힌다"며 "임금과 성과금 차등 지급, 차별 해소 등에도 집중 투쟁하겠다"고 덧붙였다. '강성' 성향으로 분류되는 안 지부장은 지난해 12월 제9대 임원 선거에서 당선됐다. 선거 과정에서 정년 연장, 상여금 전액 통상임금 적용, 경영이익 30% 성과급 지급, 일반직과 여성 조합원 처우 개선, 4차...
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공기업 경영평가 부담 줄어든다…내년부터 지표 30% 축소 2021-12-29 14:00:24
부담 줄어든다…내년부터 지표 30% 축소 성과급은 종합등급만 따져 산정…기관분류 세분화해 평가 차별화 (세종=연합뉴스) 차지연 기자 = 내년 공공기관 경영평가 지표가 기관별로 최대 41%가량 축소돼 기관 부담이 줄어들 것으로 보인다. 경영평가 성과급은 개별 범주별 산정을 없애고 종합등급만 따져 산정하기로 했다....
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