대구시- KB금융그룹- 한국경제인협회, 맞춤형 출산 양육 지원 2024-10-31 08:10:34

소상공인들은 야간·휴일까지 장시간 근무하며 부부가 운영하거나 소수의 종업원을 두고 업체를 운영하고 있어 출산·양육으로 인한 공백 시 경영에 어려움을 겪는 경우가 많다. 일반 직장인들과는 달리 출산휴가, 육아휴직의 구분이 없어 임신·출산으로 생계 활동을 중단하는 경우도 있는 만큼, 앞으로 소상공인들도 일과...

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• #대구시 KB금융그룹 #소상공인 #출산 #양육 #대구시 #지원

안호영 "크래프톤, 포괄임금제 편법 운영…실태 조사해야" 2024-10-25 18:36:43

OT(초과근무 시간)계약을 체결하고 있다고 하지만, 이는 사실상 포괄임금제"라고 주장했다. 안 의원은 "대법원 판례를 보면 고정 OT는 근로시간 산정이 어려운 경우 등에 한해 예외적으로만 허용되는 포괄임금제의 일종"이라며 "그러나 크래프톤은 사원증 태그나 근로자가 근무 시간을 입력하는 방식으로 근로시간 측정이...

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• #안호영 크래프톤 #포괄임금제 #의원 #사건

"창조경제혁신센터장 10명 중 7명 이상은 대기업 출신" 2024-10-22 07:31:00

이용하고 휴무·휴일 근무수당을 부당 수령해 중징계받았다. 경기창조경제혁신센터는 2015∼2020년 6년간 법인카드 사용액이 9억7천700만원에 달했으나 2020년 감사에서 주의 처분만 받았다. 당시 감사에선 오후 11시 이후 심야에 법인카드를 사용하거나 회의 목적으로 법인카드를 사용하면서 증빙자료를 제출하지 않은...

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알바생 10명 중 3명 "고용주와 갈등 경험"···'근로 시간' 문제 가장 많아 2024-10-16 14:46:31

뒤이었고 ▲휴일 및 휴가 위반(15.2%) ▲근로계약서 미작성, 작성 거부(13.7%) ▲최저임금 위반(13.5%) 등을 겪었다는 응답도 있었다. 근로 계약 관계에서 위와 같은 갈등이 발생 시 근로계약서가 큰 도움을 주지만, 이를 작성하지 않고 근무했다는 알바생도 4명 중 1명(24.2%) 꼴로 확인됐다. 실제로 근로계약서를 작성한...

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• #알바생 10명 #갈등 #알바생 #고용주 #작성 #근로 #알바

평균임금은 무조건 통상임금보다 많아야 한다? 2024-10-08 17:41:58

초과근무 가산임금 지급의무(근로기준법 제61조), 임신기간 근로시간 단축제도, 연장·야간·휴일근로시간 제한, 휴일근로의 연장근무 포함 여부에 대한 논쟁, 근로시간의 특례업종 축소 등 일련의 제도들을 통해 사업장에 따라서는 실근로시간이 단축되는 모습을 보이는 경우도 있다. 또한 통상임금에의 산입대상 측면에서...

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• #평균임금은 무조건

"생리휴가 쓰더니 SNS 사진엔…" 연휴에 갈등 폭발한 사연 [곽용희의 인사노무노트] 2024-09-29 12:00:08

없다. 이 때문에 '휴일 전후 특정일에 집단 사용'하거나 '주말에 붙여 사용'하는 사례는 흔한 직장 내 갈등 소재다. 기본적으로 고용부는 "생리휴가일은 사실상의 생리 여부에 따라 부여되므로 실제 생리 기간이 아닌 날에 사용할 수 없다"며 "사전 청구 없는 일방적 사용은 권리의 남용이 될 수 있다"고...

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