민간기업의 경영성과급, 평균임금 여부 가를 '4대 체크 포인트' 2022-10-17 16:17:25

26. 선고 2003다54322,54339 판결 외 다수). 지급액이 사전에 확정되기 어려운 경영성과급이 임금에 해당하지 않는 것이다. 하지만 대법원 2005. 9. 9. 선고 2004다41217 판결처럼 ‘지급액의 확정성’ 요건을 생략한 판시들도 있었다. “평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에는 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게...

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• #민간기업의 경영성과급 #지급 #경영성과급 #임금 #평균임금 #대법원 #근로 #판결 #근로자 #대가 #여부

민간기업 경영성과급은 임금일까 아닐까…4대 체크포인트 2022-09-27 17:38:11

5. 26. 선고 2003다54322,54339 판결 외 다수). 지급액이 사전에 확정되기 어려운 경영성과급이 임금에 해당하지 않는 것이다. 하지만 대법원 2005. 9. 9. 선고 2004다41217 판결처럼 위와 같은 ‘지급액의 확정성’ 요건을 생략한 판시들도 없지 않았다. 그에 따르면 “평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 사용자가...

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다비치 강민경X잔나비 최정훈, 26일 듀엣곡 `우린 그렇게 사랑해서` 발매…가을 분위기 물씬 티저 포스터 공개 2022-09-20 12:30:04

함께 "2022. 09. 26. 6PM`이라는 발매 일시가 적혀있어 두 사람이 선보일 듀엣 호흡에 대한 리스너들의 기대를 높이고 있다. 음색 장인인 강민경과 최정훈이 `우린 그렇게 사랑해서`를 통해 둘이 처음으로 선보일 음악적 협업에 궁금증 또한 고조되고 있다. 앞서 강민경은 작곡 노트로 보이는 악보 사진과 피아노...

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• #다비치 강민경X잔나비 #강민경 #최정훈 #사랑

노조전임자는 임금의 손실 없어야? 타임오프 임금분쟁 예방하려면 2022-08-23 17:04:00

노동조합·조합원 측에서는 대법원 판결(2018. 4. 26. 선고 2012다8239) 등이 ‘근로시간면제자에 대한 급여는 해당 사업장에서 동종 혹은 유사 업무에 종사하는 동일 또는 유사 직급·호봉의 일반 근로자의 통상 근로시간과 근로조건 등을 기준으로 받을 수 있는 급여 수준이나 지급 기준과 비교하여 사회통념상 수긍할 만...

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• #노조전임자는 임금의

"징계 대상자에 소명기회 주지 않고 징계의결했다면 무효" 2022-08-22 15:21:41

11. 26. 선고 91다22070 판결). 소명의 기회를 부여한다는 규정은 있으나, 그 사전통보 시기에 관한 규정은 없는 경우, 소명자료를 준비할 만한 상당한 기간을 두고 개최 일시와 장소를 통보해야 하며, 이러한 변명과 소명자료를 준비할 만한 시간적 여유를 주지 않고 촉박하게 이뤄진 통보는 실질적으로 변명과 소명자료...

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• #징계 대상자에 #징계절차 #기회 #경우 #징계대상자 #판결 #선고 #소명 #부여 #규정 #대법원

인사담당 임원이 대표에 보고 않고 체결한 단협 효력은? 2022-08-16 18:27:44

26. 선고 2016다205908 판결). 해당 사건에서 노동조합의 대표자는 조합원들의 의사를 결집·반영하기 위하여 마련한 내부 절차를 전혀 거치지 아니한 채 조합원의 중요한 근로조건에 영향을 미치는 사항 등에 관하여 만연히 사용자와 단체협약을 체결하였다. 대법원은 그러한 경우 단체협약의 효력을 부정할 수는 없지만...

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• #인사담당 임원이

대법원은 차라리 제조업 도급을 금지하라 2022-08-09 17:29:45

대법원은 기존 대법원 판결(2015. 2. 26. 선고 2010다106436)이 제시한 파견과 도급의 판단 기준을 다시 한번 제시하면서, 원청업체의 제품 생산과정과 조업체계가 작업표준서와 전산관리시스템에 의해 계획되고 관리된다는 점을 상당한 지휘·명령의 표지로, 협력업체 근로자들이 수행하였던 크레인 운전이 공정에...

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• #대법원은 차라리

직장 내 성희롱 사건! 조사 착수부터 징계 이후까지 AtoZ 2022-08-09 17:25:46

명예훼손죄가 될 수 있다고 한 판결(대법원 2021. 8. 26. 선고 2021도6416 판결)을 참고할만하다. 특히 직장 내 성희롱 징계의 공표는 다른 징계 공표보다 훨씬 민감한 이슈다. 가해직원과 피해직원 모두에게 개인정보와 사생활 침해, 명예훼손, 2차 피해를 야기할 우려가 크기 때문이다. 확실한 명분이 있는지, 부작용이...

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• #직장 내

계열사 간 전출·입은 근로자 파견이 아니라는데… 2022-07-26 17:45:52

실질에 따라 판단해야 한다는 입장이다(대법원 2015. 2. 26. 선고 2010다106436 판결 등). 위 5가지 요소 중 ①요소 즉, ‘회사가 당해 근로자에 대하여 직·간접적으로 업무수행 자체에 관한 구속력 있는 지시를 하는 등 상당한 지휘·명령을 하는 것’은 근로자파견을 인정함에 있어 필수적인 요소이고, ②요소 즉, ‘당...

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• #계열사 간