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한미약품, 100만주 유상증자 성공…946억 조달 2014-02-04 09:17:40
11월 연구개발(r&d) 비용 조달을 위해 추진한 유상증자가 성공적으로 마무리됐다고 밝혔다. 한미약품은 우리사주조합 및 구주주 우선배정 방식으로 100만주를 발행하는 유상증자를 진행한 결과, 청약률이 99.01%로 일반공모 절차 없이 청약을 완료했다. 청약 후 발행한 실권주 및 단수주 9866주는 관련 규정에 의거해 이번...
한미약품, 100만주 유상증자 성공 2014-02-04 09:12:44
이관순)이 지난해 11월 글로벌 진출을 위한 R&D 비용 조달을 위해 추진한 유상증자가 성공적으로 마무리 됐습니다. 한미약품은 우리사주조합과 구주주 우선배정 방식으로 100만주를 발행하는 유상증자 진행 결과, 청약률 99.01%로 일반공모 절차 없이 청약을 완료했다고 4일 밝혔습니다. 청약 후 발행한 실권주 · 단수주...
[영·수야! 놀자] 하나고 조계성 쌤의 재미난 수학세계-민사고 고문수 쌤의 신나는 영어여행 2014-02-03 10:29:22
있는 영어시험은 없는가? 비용문제가 있긴 하지만 개인적으로 ibt토플점수를 글로벌스탠더드로 정한다. 왜냐하면 세계가 인정하니까! 고교 때까지 ibt토플 기준 60~80 정도의 수준으로 준비해보자. 고교 때까지 저 정도 되면 미 명문 주립대(오클라호마주립대, 텍사스주립대, 워싱턴주립대, 위스콘신주립대 등)에 입학할 수...
<삼성 채용제도 '예상못한 역풍'에 원점> 2014-01-28 10:15:30
시험의 고시화로 인한 막대한 사회적 비용, 입시 사교육의 폐해, 탈락자 대거 양산 등은 삼성이 고스란히 떠안아야 할 부담이었기 때문이다. 미래전략실 내부에서는 총장 추천제 도입을 놓고 찬반이 엇갈렸던 게 사실이다. 추천제도에 대한 우리 사회의 뿌리 깊은 반감을 고려하면 '제도 연착륙'이 결코...
삼성, 총장추천 신입채용 관련 `사과`··전면 재검토 2014-01-28 09:23:16
채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상이 벌어지며 사회적 비용이 컸고 오로지 취업을 목적으로 한 스펙 쌓기 경쟁에 대한 우려도 적지 않았다"며 총장추천제 도입 배경을 설명했습니다. 삼성은 "이런 문제점을 개선하고자 새로운...
삼성, 대학총창추천제 `전면 유보` 2014-01-28 09:13:50
삼성 채용시험인 SSAT(삼성직무적성검사)에 연간 20만명 이상의 지원자가 몰리고, 삼성 취업을 위한 사교육 시장이 형성되는 과열 양상으로 사회적 비용이 커졌다는 판단에 대학총장이 신입사원을 추천하는 내용을 골자로 하는 신입사원 채용제도를 내놓은 바 있습니다. 삼성은 "취업준비생들에게 혼란을 드려 죄송하다"며...
[취재X파일] “삼성, 총장추천제 폐지하라”··그것이 ‘창조경제’ 2014-01-27 17:02:14
삼성입사률을 높이기 위해 결국 삼성 시험을 잘 볼 학생들을 추천하려하고 있다. 본선경쟁력을 생각하는 것은 총장이나 학생이나 마찬가지다. 그래서 불필요한 시험준비 과열 현상을 억제하고 창의 인재를 뽑고자했던 삼성의 뜻과는 달리 거꾸로 사설 학원뿐만 아니라 대학까지 나서 시험 준비를 하게 하는 부작용이 나올...
김현수 파미셀 대표 "올 상반기 사우디 기술 이전 기대" 2014-01-22 10:55:21
시험 사전미팅(pre-ind)이 있다" 며 "이 결과를 토대로 상반기에 미국에서 임상시험을 시작할 예정"이라고 말했다. 한국 임상2상이 성공적으로 진행되고 있어, 미국에서 임상2상부터 진입할 가능성도 있다고 보고 있다. 파미셀은 이미 현지 의약품생산 대행(cmo) 업체인 ctrm과 임상에 사용될 줄기세포치료제 생산계약을...
CJ오쇼핑, 협력업체 품질검사 지원 2014-01-22 09:23:46
MOU는 특별히 중소기업의 품질검사비용 절감과 해외품질인증 컨설팅을 통한 중기 경쟁력 강화에 무게를 뒀습니다. 주요 내용은 CJ오쇼핑 협력업체 3천여 곳과 CJ오쇼핑의 품질검사비용 20% 절감, 기술 컨설팅 · 세미나개최 등 각종 협력지원체계를 구축한다는 것. 또한, KTR의 해외 24개국 92개 관계기관과의 네트워크를...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 스펙보다 직무·글로벌…대기업 채용기준 확 바뀐다 2014-01-20 20:52:54
큰 인적성시험을 없앴다. 인적성 폐지는 기업과 취준생 모두를 만족시켰다. 김 파트장은 “지원자는 인적성시험에서 오는 물적·시간적 비용을 줄일 수 있었고 회사도 더 많은 지원자를 면접에서 볼 수 있어 우수 인재를 발굴할 기회가 늘었다”고 평가했다. 인적성 폐지는 계열사의 채용 권한 확대로 이어졌다. 한화l&c는...