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[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한화케미칼, 최대 16일 동안 휴가가는 '리프레시 제도' 권장 2013-11-07 06:58:21
최고경영자상 방한홍 한화케미칼 대표는 직원이 즐겁게 일할 때 기업이 성과를 달성할 수 있을 뿐 아니라 직원 삶의 질도 높아진다는 철학을 가지고 있다. 신뢰와 소통 기반의 조직문화 정착에 노력하는 이유다. 방 대표는 소통과 공유를 첫번째 경영방침으로 내세우고 있다. 소통은 직접 얼굴을 마주보며 해야 한다는...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 한국중부발전, 열린 마음으로 소통과 나눔을 강조 2013-11-07 06:58:20
최고경영자상 최평락 한국중부발전 사장은 중부발전의 ‘대한민국 행복발전소’를 주창하면서 세 가지 경영 방침을 세웠다. 그 중 가장 먼저 내세운 것이 ‘창조적 도전’이다. 도전에 ‘창조성’을 더할 때 진정한 성장과 변혁이 이뤄짐을 강조했다. 아무리 도전을 창조적으로 한다 해도 이를 뒷받침해 줄 전문성과...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 동부생명, 칭찬 포상제도 실시…배려와 격려 환경 구축 2013-11-07 06:58:18
최고경영자상 이성택 동부생명 사장은 2011년 강력한 조직문화를 만들기 위해 회사를 최고의 일터로 만들자는 비전을 제시했다. 2012년 2월 gwp 선포식을 통해 구성원에게 동부생명을 최고의 일터로 만들겠다고 선언했고, 그와 관련된 제반 시스템 구축을 구성원에게 당부했다. 이에 따라 ‘gwp 행복발전소 사이트 개설’...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 코웨이, '신기나라 운동본부'로 문화 혁신 2013-11-07 06:58:11
회의를 통해 제안된 아이디어는 최고경영자(ceo)와 임직원의 의견을 수렴해 좋은 제도는 바로 시행하고 있다. 오전 11시30분부터 오후 1시30분 사이에 자유롭게 1시간을 활용하도록 한 ‘점심시간 탄력 운영제’는 신기나라 운동본부에서 제안해 시행된 대표 아이디어다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶...
[대한민국 일하기 좋은 100대 기업] 로이포스, 직원 스트레스 지수 차트 운영 2013-11-07 06:58:07
지난 후에도 사내 고충 상담관 및 임원진, 최고경영자(ceo)와의 대화를 통해 지속적으로 사후 관리받을 수 있다. 또 다른 제도인 ‘로이포스 주간 날씨 프로그램’은 업무 혹은 개인적인 삶으로부터 받는 직원들의 스트레스 지수를 서로 파악하면서 업무를 조정하는 방식으로 운영되고 있다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는...
[대한민국 여성이 일하기 좋은 기업] 신한생명, 육아휴직때 기본급의 27% 추가 지원 2013-11-07 06:58:05
업무 만족도가 높아졌다”고 말했다.이와 함께 가족 동반으로 진행하는 ‘대하잡이 행사’ 등과 같은 패밀리 이벤트도 연다. 초등학교에 입학하는 자녀에게 학용품 세트를 선물하고, 최고경영자(ceo)가 직접 축하 엽서를 보내기도 한다. ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶ 별장으로 쓰면서 은행이자 3배...
[뉴욕증시 마감] 양적완화 유지 기대감 속 다우 `사상 최고` 2013-11-07 06:38:56
경영자에 대한 기대감에 4% 가까이 올랐습니다. 반면, 실적 실망감과 공매도 세력 탓에 테슬라의 주가는 16% 가까이 폭락했습니다. 장중 일시적으로 서킷 브레이커가 발동되기도 했습니다. 트위터의 증시 입성을 앞두고 페이스북, 링크드인 등 관련주는 일제히 1% 하락폭을 기록했습니다. 이베이는 애플에 이어 기업사냥꾼...
미국 다우지수, 사상 최고치 경신 … 양적완화 유지 기대 '호재' 2013-11-07 06:38:13
경영자(ceo) 후보군을 압축했다는 소식으로 4% 올랐다. 의류업체인 랄프로렌은 판매 증가 전망에 5% 이상 뛰었다. 세계 최대 전기차 업체인 테슬라는 15% 가까이 폭락했다. 판매실적 부진으로 공매도 세력에 몰린 탓으로 풀이된다. 한경닷컴 강지연 기자 alice@hankyung.com ▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶...
[글로벌 인재포럼 2013] "리터당 200㎞ 가는 車?…직원들의 엉뚱한 도전을 격려하라" 2013-11-06 21:09:01
경영자(ceo) 자리에 오른 인물이다. 그는 “글로벌 기업들 중에는 여전히 외국인을 잘 믿지 않고 본국에서 지사장이나 대표를 파견하는 경우가 많다”고 지적했다. 이어 “세계화는 모두 단일한 문화를 갖는 게 아니라 ‘다양한 지역화(multi-local)’를 추구하는 것”이라며 “진정한 글로벌 팀을 꾸리기 위해 기업들이 더...
[글로벌 인재포럼 2013] '벽을 넘어서' 글로벌 리더들의 혜안은… 2013-11-06 21:01:20
세계경제연구원 이사장, 곽병선 한국장학재단 이사장, 이희범 경영자총협회장, 김승호 보령제약 회장, 강혜련 한국과학창의재단 이사장, 최운실 국가평생교육진흥원장, 프랜시스 후쿠야마 미국 스탠퍼드대 석좌교수. 김병언 기자 misaeon@hankyung.com▶[화제] "초당 12만원" 버는 사람들...충격 ▶ 별장으로 쓰면서 은행...