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[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
개선하겠습니다. 서면근로계약체결·임금체불안하기·최저임금준수 등 3대 기초고용질서가 현장에서 뿌리내리도록 행정력을 집중하겠습니다. 장시간 근로를 근본적으로 개선하기 위해 빠른 시일내에 근로기준법 개정, 컨설팅 지원과 함께 사회적 공감대 형성도 세심하게 추진해 나가겠습니다. 아울러, 산재예방요율제...
E1, 18년 연속 임금 무교섭 타결 2013-01-02 09:40:18
됐다. E1 노동조합은 2일 열린 시무식에서 2013년 임금에 관한 모든 사항을 회사에 위임하겠다고 밝혔다. 노조는 "노사간 신뢰와 협력이 지속할 수 있도록 위임을 결정했다"며 "이는 회사가 최고의 경영실적을 달성하는데 밑거름이 될 것"이라고 강조했다. 이로써 이 회사는 1996년이래 18년 연속 노사...
E1, 18년 연속 임금 무교섭 타결 2013-01-02 09:17:35
회장)은 자사 노동조합이 2일 시무식에서 2013년 임금에 관한 모든 사항을 회사에 위임했다고 밝혔습니다. 이로써 E1은 1996년부터 18년 연속으로 임금 무교섭 타결을 이루게 됐다고 의미를 부여했습니다. E1이 미래 지향적 노경 파트너십을 구축할 수 있었던 것은, 종업원과 경영진이 회사의 비전을 공유하고 현안을...
<`하후상박' 시대 끝났다…자산시장 영향은>(종합) 2013-01-02 09:16:00
침체로 임금 압박이 심해졌다"면서 "정규직이 다수를 차지하는 중장년층에게 우호적인 임금 변화가 일어났을 수 있다"고 말했다. 과거 고성장기에는 `상박하후'(上薄下厚) 현상이 나타났다면, 지금은 반대로 '상후하박' 시대가 열렸다는 것이다. 하지만 40∼50대 가구의 소득 증가율이 높다는 것이...
<`하후상박' 시대 끝났다…자산시장 영향은> 2013-01-02 04:59:09
침체로 임금 압박이 심해졌다"면서 "정규직이 다수를 차지하는 중장년층에게 우호적인 임금 변화가 일어났을 수 있다"고 말했다. 과거 고성장기에는 `상박하후'(上薄下厚) 현상이 나타났다면, 지금은 반대로 '상후하박' 시대가 열렸다는 것이다. 하지만 40∼50대 가구의 소득 증가율이 높다는 것이...
[2013 CEO 경영 전망] CEO 10명 중 7명 "올해 인력 구조조정 염두에 두고 있다" 2013-01-01 17:13:11
‘작년보다 늘리겠다’는 답변은 5.2%에 그쳤다. 임금 조정을 한다면 그 범위를 어떻게 할 것인지 묻는 질문에 25.9%가 ‘전 임직원의 임금 동결’이라고 했다. ◆신성장사업 등 필요한 투자는 진행 투자 계획에 대해서는 ‘작년과 비슷한 수준’이라는 답변이 53.4%였다. ‘작년보다 줄일 것’이라는 응답은 20.7%였다. 또...
[2013 신년기획] 22년전엔 국민 75%가 중산층…지금 당신은 ? 2013-01-01 17:12:18
통계청이 집계한 중산층 비중이 67.7%(비임금 근로자 포함한 2인 이상 가구 기준)에 이르지만 이를 체감하는 사람은 많지 않다. 한국경제신문과 문외솔 서울여대 교수팀(경제학과)은 통계청의 가계동향조사 마이크로데이터(원자료)를 기반으로 중산층 추이를 가구 기준으로 다시 분석했다.조사 결과 2003~2011년 국내...
[2013 신년 인터뷰] 조윤제 교수 "새 정부 최우선 과제 '위기관리'" 2013-01-01 16:37:14
문제입니다. 비정규직과 정규직의 임금 격차를 줄여야 합니다. 이를 위해 정규직 노동시장의 유연성 확대를 노동조합이 받아들이는 사회적 타협이 필요합니다.” ▷잠재성장률이 떨어지면서 저성장 고착화를 우려하는 목소리가 많습니다. “추세를 되돌리기는 힘들지만 성장률 하락 속도는 조절해야 합니다. 일본처럼 일...
국민은행 민병덕 행장 "女사원이라고 행장 되지말라는 법 있나요" 2013-01-01 16:29:32
현재 계약직과 정규직 사이의 임금 격차, 직무 제한 등의 장벽도 없앨 것입니다. 김 주임도 노력하면 글로벌 직무뿐 아니라 여성 행장도 꿈꿀 수 있습니다. ▷김 주임=말씀만 들어도 가슴이 뛰네요. 은행원으로 성공하려면 어떤 노력을 해야 할까요.▷민 행장=위성복 전 조흥은행장은 행원 시절부터 출근할 때마다 거울 속...
[파워인터뷰] 이채필 고용노동부 장관 2012-08-01 18:48:22
경우에 따라서는 임금피크제를 실시하는 방안도 검토하면서 정년도 늘려나갈 필요가 있고, 정년제도는 강제적으로 하기보다는 중장기적 시각에서 기업 특성에 맞게 능력되는 분들을 오래 일할 수 있도록 하는 방향으로 노사정 합의를 구해서 추진할 생각입니다. Q. 사회보험 사각지대 해소책은? 저임금 근로자, 규모가...
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