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정부, 노동개혁법안 자체 입법 추진…"노사 대승적 결단해야" 2015-09-11 08:30:20
열어 근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법, 고용보험법, 산재보험법 등 5개 노동개혁 법안을 당론으로 발의키로했다. 다만 일반해고 및 취업규칙 변경요건 완화와 관련된 가이드라인(행정지침)에 대해서는 언급하지 않아 노사정 타협의 여지를 남겨뒀다. 이들은 "임금피크제 도입과 업무 부적응자에 대한...
노사정 대표, 대타협 시한 10일 노동개혁 합의 실패 … 정부, 8시30분 노동개혁 브리핑 예정 2015-09-11 06:53:42
열어 근로기준법, 파견근로자보호법, 기간제법, 고용보험법, 산재보험법 등 5개 노동개혁 법안을 당론으로 발의한다.한경닷컴 뉴스룸 open@hankyung.com [이슈] 40호가 창 보면서 거래하는 기술 특허출원! 수익확률 대폭상승 2015 한경스타워즈 실전투자대회 개막..실시간 매매내역,문자알림 서비스!! [한경닷컴 바로가기]...
[노동개혁 후퇴한 정부] 정부, 일반해고·임금피크제 법제화 포기…결국 '반쪽 노동개혁' 2015-09-10 17:45:46
및 지급액 확대) △산재보험법(출퇴근 재해 인정) △기간제법(기간제 사용기간 2년 연장) △파견법(파견업종 확대 및 파견계약 명확화) 등 5개다. 경제계 관계자는 “당정협의나 여야 협의 과정에서 노동계가 극렬하게 반대하는 기간제법이나 파견법 등에 담기는 내용마저 후퇴할 가능성도 배제할 수 없다”고...
[일자리 늘리는 노동개혁 ] 영국·독일·네덜란드의 '노동개혁 3종 세트' 고용률 70%대로 높였다 2015-09-08 18:46:35
차례만 허용하던 기간제근로자에 대한 고용 갱신을 최대 3년 두 차례까지 허용했다.○해고 요건 완화로 경기변동 대응세 나라는 해고 규제도 완화해 경기 상황에 따라 고용을 늘리거나 줄일 수 있게 했다. 독일은 해고보호법 적용 범위를 5인 이상에서 10인 이상 사업장으로 개정했다. 10인 미만 사업장은 경영상황에 따라...
[이슈N 초대석] 송언석 기획재정부 예산실장 2015-09-08 17:04:38
우리 경제의 재도약을 위해 불가피한 선택이라고 생각함□ 경제 재도약을 위해 노사정 대타협이 조속히 이루어지고, 노동개혁* 법안과 경제?민생관련** 법안의금년 정기국회 내 통과를 간곡히 요청드림 * (상임위 계류)근로기준법, 산재보험법, (입법준비) 고용보험법, 기간제법, 파견법 ** 관광진흥법, 국제의료사업지원법...
전경련 "독일·영국처럼 노동시장 유연성 확보해야" 2015-09-08 11:08:07
줄이는 동시에 `하르츠 개혁`으로 해고보호법 적용 사업장을 5명 이상에서 10명 이상으로 바꿨고 정리해고 대상자 선정기준도 근속기간과 연령, 부양가족 수 등을 명확하게 해 해고 적합여부를 따지는 소송을 크게 줄였다고 전했습니다. 전경련은 영국 역시 지난 1994년부터 면허나 신고없이 누구나 근로자 파견사업을 할...
전경련 "독일·영국 노동시장 유연화 본받자" 2015-09-08 11:00:31
우선 파견·기간제 등 비정규직 규제를 완화했다. 독일은 기업이 파견 근로자를 사용할 수 있는 기간 제한을 폐지했고 기업이 파견 근로자를 해고하고 나서 3개월 이내에 다시 고용하지 못하게 하는 규정도 삭제했다. 독일은 임금이 낮은 미니잡(minijob) 등 소규모 일자리가 많이 나오도록 기업의사회보험료를...
공공기관 非정규직 4만4천명으로 10명중 1명꼴 2015-09-07 08:01:26
평가관은 "무기계약직은 상시·지속 업무 종사자로, 고용안정성은 정규직과 유사한 측면이 있다"면서도 "처우, 급여, 승진가능성 등에서는 여전히 정규직과 차이가 있다"고 설명했다. 특히 기간제 직원이 2년 넘게 일하면 무기계약직으로 전환되는 기간제법 등으로 공공기관들이 직접고용을 꺼리면서 파견이나 용역 같은...
경기도교육청, 기간제 교사 분야 등 '5대 부패취약분야' 개선책 발표 2015-09-02 15:32:42
공적연금(군인, 공무원연금)수급자를 기간제교사로 임용할 때, 기간제교사의 급여가 14호봉을 넘지 못하게 지침 ?개정하도록 권고했다.도교육청은 경력을 이중으로 인정해 호봉(경력)을 잘못 산정하거나연금수급대상 퇴직교원(사립 포함)을 기간제교사로 임용할 때 14호봉 제한 규정을 준수하지 않아 과다 지급된 3억...
파견근로 확대·저성과자 해고…재계-노동계 '팽팽' 2015-08-31 16:47:22
제한이 없고 일본은5년으로 한국보다 길다. 또 기간제 근로자 사용 기간이 2년으로 한국과 같은 독일은신규 창업하는 기업에 대해서는 예외적으로 4년을 허용한다. 반면 노동계는 기간제 근로자의 사용 사유 제한 규정을 도입하자고 맞서고 있다. 경영계는 이에 대해 기간제 근로자 사용 기간과 사유를 모두...
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