아시아나항공-조종사노조, 잠정합의 도출 2023-07-19 08:54:22

장려금 50% 지급, 부가적 복지 혜택 확대 등 내용이 담겼다. 아시아나항공과 조종사노조의 협상은 이날 오전 1시 30분께 이뤄졌다. 본래 주장해왔던 임금 인상률은 조종사노조 10%대, 사측은 2.5%였다. 잠정 합의안이 도출됨에 따라 아시아나항공 조종사노조는 이날부터 모든 쟁의행위를 잠정 중단하기로 했다. 이들은...

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아시아나항공·조종사노조, 잠정합의 도출…"쟁의 중단"(종합) 2023-07-19 08:38:04

안전 장려금 50% 지급, 부가적 복지 혜택 확대 등 내용이 담겼다. 아시아나항공과 조종사노조의 협상은 이날 오전 1시 30분께 이뤄졌다. 본래 주장해왔던 임금 인상률은 조종사노조 10%대, 사측은 2.5%였다. 잠정 합의안이 도출됨에 따라 아시아나항공 조종사노조는 이날부터 모든 쟁의행위를 잠정 중단하기로 했다. 이들은...

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HJ중공업 협력사 '제이디텍', 조선업 취업 우수기업 선정 2023-07-14 17:02:42

제이디텍은 ‘청년일자리도약장려금’, ‘시니어인턴십’ 정부 지원금을 받아 일반 고용자보다 10% 이상 높은 금액으로 근로계약을 체결했다. 신규 채용자의 근로조건 향상에 힘써 우수사례로 선정됐다. 양성필 부산고용노동청장은 “이번 사례 발표회가 구직자들의 조선업 인식개선에 도움이 되기를 바란다”며 “앞으로도...

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셋째 낳으면 5천만원 지급…출산장려금 상향 2023-07-12 16:36:13

권씨 부부에게 출산장려금 5천만원을 지급할 예정이다. 이 조례는 올해 1월 1일 이후 출생한 셋째 이상 신생아에 대해서도 소급 적용된다. 앞서 1월 괴산군 문광면에서 셋째·넷째 쌍둥이 아들을 낳은 부부가 출산장려금 상향 혜택을 처음 봤다. 송인헌 군수는 11일 권씨 부부를 만나 출산장려금 지원내용을 설명하고,...

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"기업 68%, 고령자 계속고용시 '재고용 방식' 선호" 2023-07-10 12:01:44

고령자의 고용안정을 지원하는 계속고용장려금 제도의 경우 기업들의 인지도는 양호한 편이지만 실제 활용도는 비교적 낮았다. 응답 기업의 67.1%는 고령자 계속고용장려금 제도를 알고 있다고 답했지만, 이를 활용한 적이 있는 기업은 48.8%에 그쳤다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "임금체계 개편이 선행되지...

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삼성 DS부문 역대 최저 성과급 2023-07-05 18:14:36

통해 올해 상반기 목표달성장려금(TAI·옛 PI) 지급률을 발표했다. TAI는 매년 상·하반기에 한 차례씩 사업부별 목표 달성 여부를 감안해 지급하는 성과급이다. 직원들은 소속 ‘사업부문’과 ‘사업부’의 평가를 합쳐 월 기본급의 100%까지 받는다. 올해 상반기 DS부문 TAI는 월 기본급의 25%로 결정됐다. DS부문은 TAI...

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• #삼성 DS부문 #부문 #성과급 #사업부 #올해 #삼성전자

삼성전자, 반도체 실적 악화에 성과급 '뚝'…기본급 25%만 준다(종합) 2023-07-05 15:58:19

올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100％까지 차등 지급한다. 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS)...

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• #삼성전자 반도체 #삼성전자 #실적 #기본급 #반도체 #공지

'역대급 적자' 삼성전자 반도체, 성과급 또 반토막 2023-07-05 15:12:12

5일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 삼성전자 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 기본급의 25%를 받을 것으로 공지된 것으로 알려졌다. 신입사원 초봉(5300만원)을 기준으로 약 66만원 가량...

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• #39역대급 적자39 #삼성전자 #부문 #지급

"울고 싶다"…삼성전자 직원들, 초유의 '성과급 쇼크' 2023-07-05 14:42:40

DS부문의 상반기 목표달성장려금(TAI·옛 PI)으로 월 기본급의 25%를 지급한다고 밝혔다. TAI는 매년 상·하반기에 한 차례씩 사업부별 목표 달성 여부를 감안해 지급하는 성과급이다. 삼성전자는 실적 등을 고려해 사업 부문과 사업부에 각각 A~D등급을 매기고 있다. A등급은 50%, B등급 25%, C등급 12.5%, D등급은 0%다....

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