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삼성 인턴 10명중 8명은 정식 '삼성맨' 된다 2013-06-24 06:01:18
않고 있다. 다만 인턴사원으로 채용하면서 삼성직무적성검사를 했던 만큼 신입사원 채용과정에서는 삼성직무적성검사를 면해 준다. 면접 등 나머지 절차는 동일하다. 하지만 인턴을 거친 경우 삼성그룹이 선호하는 스타일이나 인재, 요건 등을 미리 파악할 수 있어 그렇지 않은 지원자에 비해 입사가 유리한...
먼저 손내민 임영록, 노조는 출근 저지 중단… KB금융 갈등 마무리 될까 2013-06-19 09:03:42
노조와의 대화 창구를 김옥찬 행장직무대행으로 일원화했으니 이날 예정없이 노조를 방문해 직접 대화에 나선 것이다. 임 내정자는 노조와의 면담에서 "은행이 자율경영과 책임경영을 추진하도록 적극 지원하겠다"고 말했다. 아울러 은행의 인사방침과 관련해 "내부 출신 인사를 중용하되 능력 위주로 뽑겠다"는 원칙을...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 아이디어 '톡톡', 대학생 인턴 첫 선발…"자신을 자랑하라" 2013-06-17 17:38:47
“지원직무와 관련해 실무진에서 미처 생각하지 못한 톡톡 튀는 아이디어를 주면 좋겠다”고 덧붙였다. 글로벌기업인 만큼 직급이 높아질수록 영어 소통능력이 중요하다. 김 부문장은 “영어 활용빈도가 높은 마케팅·재무 지원자에 대해선 면접 때 영어회화 능력을 검증한다”며 “기술 엔지니어 지원자는 영어보다...
서울시, 50~60대 중장년 여성 대상 맞춤형 취업교육 2013-06-16 11:43:30
운영된다.맞춤형 취업 교육 훈련의 장점은 직무능력을 키울 수 있을 뿐만 아니라 교육 훈련 과정에 교육생 멘토링, 취업설계 및 자신감 고취를 위한 취업설계 프로그램도 같이 운영된다는 것이다. 선발된 교육생과 직업상담사의 1:1상담을 통해 수료 후 6개월까지 맞춤형 취업알선이 연계된다는 점이 맞춤형 취업교육과정의...
"올 상반기 채용시장에도 '스펙'은 중요했다" 2013-06-13 06:23:05
그 이유로는 '직무능력 중심으로 경쟁할 수 있어서'(48.2%, 복수응답), '스펙은실제 역량과 상관없는 것 같아서(41.6%), '현재 스펙 경쟁이 과열된 것 같아서'(35. 7%), '차별 없는 공정한 경쟁이 가능해져서'(33.4%) 등을 꼽았다. 반드시 타파돼야 한다고 여겨지는 스펙 1위는...
임영록 KB지주 회장 내정자 "국민은행장 철저히 능력만 보고 선출" 2013-06-13 01:59:31
임 내정자는 “소통 능력을 살려 현안들을 헤쳐나갈 수 있다”며 “직원들의 목소리에 귀를 기울일 것”이라고 말했다. 한편 민병덕 국민은행장은 13일 이임식을 갖고 32년 은행원 생활을 마감한다. 민 행장은 1981년 국민은행에 입행해 충무로·영동지점장을 거친 뒤 2010년 은행장에 올랐다. 국민은행은 이날 이사회를...
대학생 70% "적성? 그게 뭔가요" 2013-06-12 18:08:29
개인의 적성을 밝히기 위해 기계적 능력·수리 능력·기억력·어휘력·손재주 등을 나누어 '적성검사'라는 시험을 치르기도 한다. 실제 일부 기업에서는 직무적성검사라는 이름으로 사측에서 원하는 인재를 뽑기 위해 테스트를 실시하고 있다. 일반적인 논리 대로라면 인간은 본인의 적성을 찾아, 공부를 하고 그와...
금투협, 부산서 '하계 교원 증권 경제 연수' 실시 2013-06-11 13:04:54
인정하는 교원 직무연수과정이다. 청소년 금융교육 활성화 및 교원들의 증권·경제 지도능력을 향상시키기 위해 기획됐다. 주요 교육 내용은 △글로벌 금융시장 및 경제 △금융투자상품 △자본시장 관련 증권·금융지식 △학교내 금융교육기법 등이다. 기초반은 다음달 22일부터 26일까지, 심화반은 다음달 30일부터 8월...
신입사원 조기퇴사 비율, 10명 중 3명? 인사담당자 평가 보니… 2013-06-11 10:09:41
신입사원이 있다”고 답했으며, 조기퇴사가 가장 많은 직무로는 ‘제조·생산’(24.4%)과 ‘영업·영업관리’(21.8%)인 것으로 나타났다. 보통 신입사원들은 퇴사 사유로 “직무와 적성이 맞지 않다”(40.5%)고 말했지만, 인사담당자들은 이에 대해 “인내심과 책임감이 부족하기 때문”(43.7%)에 퇴사한다고 분석해 관...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 성공과 실패 반복…넘어져도 일어나는 '오뚝이 인재' 선호 2013-06-10 17:25:16
것이다. 기존의 일반채용 전형은 서류-직무적성검사-종합면접 형태로 진행되는 채용 절차였지만, ‘ak 열정캐스팅’은 지원자의 독특한 경험과 자신만의 능력을 평가해 뽑는 방식이었다. 장 과장은 “스펙보다는 유통업에 적합한 인재를 찾고 자신만의 장기를 살려온 지원자에게 기회를 주기 위한 것”이라고 도입 배경을...
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