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`역량기반 지원서` 본격 보급 2013-01-29 15:10:37
학력ㆍ영어점수 등 `스펙란`을 없애고 직무 관련 경험에 초점을 맞춘 `역량기반 지원서`가 보급됩니다. 고용노동부가 29일 이 같은 내용을 담은 `핵심직무역량 평가모델`을 개발, 올해부터 공공기관과 기업 등에 보급할 예정이라고 밝혔습니다. 고용부는 "스펙 쌓기를 위해 재수, 삼수, 휴학을 마다하지 않는 등...
직업훈련, "17명의 스타훈련교사가 책임진다" 2013-01-22 18:58:13
한기대 능력개발교육원에서 김세철 전문건설공제조합 기술교육원 교수 등 17명을 ‘스타훈련교사’로 선정하고 증서를 수여했습니다. 스타훈련교사는 교육ㆍ산업 현장에서 기계, 전기, 건축 등 분야의 실무교육을 훌륭히 수행한 강사를 인증하는 제도입니다. 특히 스타훈련교사로 뽑인 이들에게는 직무연수 우선권,...
[초대합니다] '새 정부 청년 일자리 정책 세미나' 2013-01-22 16:56:52
한국경제신문은 한경잡앤스토리, 한국직업능력개발원과 공동으로 오는 31일 서울 남대문 대한상의 회관에서 ‘새 정부 청년 일자리 활성화 정책 세미나’를 개최합니다. 직무능력평가제, 스펙을 초월한 채용 시스템 등 새 정부 청년 일자리 활성화 정책과 과제를 논의할 예정입니다. 능력 중심 사회 구현의 일환으로 새 ...
[인사] KDB대우증권 ; 안랩 ; 삼성자산운용 등 2013-01-21 17:36:02
능력개발원▷자격연구실 국가직무능력 표준교육과정 개발운영지원센터장 정향진 ◈한국금융연수원<부서장>▷종합기획부장 김동기▷u-러닝부장 김정훈▷연수운영부장 권성원▷총무부장 김행재▷자격검정사업부장 정춘복▷도서출판부장 신준수▷전산정보실장 전주수▷감사실장 박응서<팀장>▷연수운영부...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 문학을 사랑한 화학도, 'HR' 에 꽂히다 2013-01-21 16:13:44
후 hr직무에 지원하기로 마음 먹고 관련 책을 사서 읽고 또 읽으며 준비했다. 입사의 첫 관문인 자기소개서 쓰기를 앞두고 김씨는 “참된 나를 표현하기 위해 다른 사람이 쓴 자소서는 안 봤어요. 솔직한 내 모습을 담고 싶었습니다”며 당시의 생각을 떠올렸다. 서 과장은 자소서 2가지 문항 중 ‘관심분야·희망직무’란...
직장인들의 오픽 강의, 오픽도 1:1 맞춤형 강의가 뜬다! 2013-01-18 16:21:50
1,000여개의 대기업과 기관에서 영어 능력 평가기준으로 사용될 만큼 활용도가 높고 그 범위 또한 점차 넓어지고 있다. 특히 삼성그룹이 임직원 인사고과에 영어능력 평가 기준으로 기존의 토익 방식을 폐지하고 오픽을 유일한 평가방식으로 채택하려는 움직임을 보이고 있어 이 같은 추세는 당분간 지속될 것으로 예측된...
[인사] 한국경제신문 ; KB투자증권 ; 신한금융투자 등 2013-01-16 17:16:01
황인규▷중소기업부장 직무대행 정효명 ▷중견기업부장 허행만▷녹색성장금융부장 이경래▷플랜트금융부장 김상진▷선박금융부장 강병태▷해외투자금융부장 김양규▷단기심사부장 김기만<팀장급>▷영업기획팀장 이일호▷글로벌화육성팀장 장진욱▷환위험관리반장 오주현▷서비스도소매팀장 김연호▷중견기업팀장 김진...
"구직자의 대표 '잉여스펙' 한자능력과 석박사학위" 2013-01-15 09:08:10
능력과 석·박사학위를 꼽는다는 조사 결과가 나왔다. 취업포털 커리어는 최근 국내 기업의 인사담당자 296명을 대상으로 “인재선발 시 이른바 잉여스펙이 있는가‘란 설문에 응답자의 83.1%가 “그렇다”는 답을 내놨다고 1월 15일 밝혔다. 잉여스펙이란 평가 비중이 낮거나 특별히 직무와 관련이 없는 ‘남는’ 스펙....
인사담당자가 뽑은 '잉여스펙' 1위는? 2013-01-15 08:50:38
인사담당자들은 구직자들의 '잉여스펙'으로 한자능력과 석·박사학위 등을 꼽았다. 잉여스펙이란 평가 비중이 낮거나 특별히 직무와 관련이 없는 스펙으로, 구직자들이 이력서를 한 줄이라도 더 채우기 위해 쌓은 자격증, 경험들을 통칭하는 말이다. 15일 취업포털 커리어에 따르면 인사담당자 296명 중 83.1...
직장내 '고속 승진', 그들의 공통점 2013-01-14 09:30:40
인맥이 있는 직원’(6.6%), ‘부서, 직무 특성상 빠른 승진이 필요한 직원’(5.5%) 등이 있었다. 한편, 고속 승진에 대한 생각을 조사한 결과 68.9%가 ‘긍정적’이라고 밝혔다. 그 이유로는 ‘성과에 따른 적절한 보상이 되어서’(63.5%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 다음으로 ‘능력중심의 조직문화 형성에 도움이...
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