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‘캠리의 진화’… 캠퍼스 리크루팅이 취업 당락 결정한다 2017-05-02 18:46:00
30일 서류접수를 마감하는 게임빌도 인턴 채용을 앞두고 5월 10일부터 이화여대, 중앙대, 연세대 등 8개 대학과 함께 서초동 본사에서 캠퍼스 모의면접을 실시한다. 지난 3월 상반기 공채를 실시한 BGF리테일은 경희대, 아주대, 한양대 등 6개 대학에서 캠퍼스 리크루팅과 동시에 캠퍼스 오디션을 진행하고 참석자...
영문 이력서와 커버레터 작성법, 어디까지 알고 있니? 2017-05-02 14:13:00
적는다. 또한 문장보다는 동사로 시작하는 방식으로 기술해야 한다. 커버레터는 영문이력서의 증거를 댈 수 있는 한 장의 편지이다. 따라서 그 능력을 입증할 수 있도록 기승전결의 구조로 작성해야 한다. 하지만 단순히 이력서에 있는 내용을 반복하기 보다는 업무에 필요한 자질을 구체적으로 써야 한다. 또...
'창의인재' 열쇠 삼아…열어라, 4차 산업혁명의 문 2017-05-02 10:05:07
오늘날 현대자동차그룹의 인재상에 투영됐다. 인채 채용 방식도 고정관념을 깨고 과감히 변화시켰다. 현대차는 2014년부터 입사 희망자가 언제나 입사지원서를 등록하고 수정할 수 있는 상시 채용 시스템을 도입했다. 직접 참여자를 발굴하는 ‘찾아가는 캐스팅’, 월별 특정 주제에 따라 지원서를 제출해 뽑힌...
['인재 경영' 속도 내는 기업들] SK그룹, CEO가 '신입사원과 대화'로 경영철학 공유 2017-05-02 09:40:39
탈(脫)스펙 채용 전형인 ‘바이킹 챌린지’를 실시하고 있다. 바이킹 챌린지는 이름과 생년월일 등 최소한의 개인 정보와 스토리 중심의 자기소개서로 1차 서류심사를 하고, 개인 역량을 소개하는 프레젠테이션(오디션 면접) 및 심층면접과 인턴십을 통해 최종 선발자를 가린다. 2015년부터는 대졸 신입사원 채용...
['인재 경영' 속도 내는 기업들] 롯데그룹, 무분별한 스펙에 태클…직무능력만 따져 채용 2017-05-02 09:38:44
특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행된다.롯데는 2013년 국내 기업 중 처음 ‘다양성 헌장’이란 것도 발표했다. 구성원의 다양성을 존중하고 차별을 철폐하겠다는 내용이었다. 성별, 문화, 신체, 세대의 다양성을 존중하겠다고 선언했다. 신입 공채 이외에 spec 태클 오디...
[취업에 강한 신문 한경 JOB] 대기업 자소서 '과거 경험·현재 준비·미래 포부' 물었다 2017-05-01 20:49:49
시나리오와 그것을 추구하는 이유는.”(롯데)올 상반기 채용 중인 주요 기업의 자기소개서 질문이다. 기업들의 질문은 조금씩 달랐지만 지원자의 ‘과거 경험·현재 준비·미래 포부’ 세 가지를 묻는 항목으로 압축된다. 《나만의 콘텐츠로 원하는 회사 바로 간다》의 저자 이재호 취업컨설...
['인재 경영' 속도 내는 기업들] 채용설명회도 SNS 시대…화상채팅·토크쇼 '눈에 띄네' 2017-05-01 18:47:36
대학가를 순회하며 리크루팅을 하거나 대규모 공간을 빌려 채용박람회를 여는 방식에서 벗어나 소셜네트워크서비스(sns)를 통한 채용설명회가 늘고 있다. cj는 상반기 공채기간 페이스북, 유튜브, 카카오tv 등 온라인 채널을 통해 직무토크쇼 ‘인생취업’을 방송했다. e1도 온라인 채용설명회를 통해 인사담당자...
[표] 5당 대선후보 주요 재벌·중소기업 공약 2017-05-01 09:00:15
│·집단소송제 도입 │·'재원부족시'단│·정규직 채용시 │ │ │·기존 순환출자 임│서 │3번째 직원 임금 │ │ │기내 단계적 해소 ││3년 지원│ │ │·총수 사면권 제한││·중소기업 R&D │ │ │ ││지원 예산 2배로 │ │ │ ││확대│ │ │ ││·공정위 전속고 │ │ │ ││발...
[공약점검] ⑬재벌개혁 필요성 공감…정책 강도는 온도차 2017-05-01 09:00:07
방식을 '네거티브' 방식으로 단계적으로 전환할 계획이다. 유 후보도 네거티브 방식을 도입하기로 했다. 유 후보는 재벌들의 편법 상속·증여를 차단하고 총수일가가 일정 수준 이상의 형사 처벌을 받으면 경영 참여에서 배제하겠다고 밝혔다. 5당 후보 모두 사면권 제한 등을 통해 재벌 총수 특혜를 뿌리...
샐러리맨의 유토피아 미라이공업과 연극을 했던 이디야커피 회장...“문화가 기업 최후의 경쟁력이다" 2017-04-29 18:51:00
나왔습니다. 승진자를 결정하는 방식이 독특했습니다. 전 직원의 이름을 작은 종이에 한명 한명 적습니다. 그리고 이 수백장의 종이를 커다란 쟁반 위에 올려 놓습니다. 그리고 넓은 공간에서 쟁반에 대고 선풍기를 틀어댑니다. 짐작하신대로 이름이 적힌 종이가 가장 멀리 날라가는 사람이 그해의 승진자입니다. 오늘은...
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