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박삼구 회장, 4150억원에 금호고속 인수…그룹 재건 '첫 단추' 2015-05-26 21:34:32
말 경영일선에 복귀했다. 금호아시아나그룹은 자금난 해소를 위해 금호렌터카 등 알짜 계열사를 연이어 매각했다. 2012년에는 그룹의 ‘모태 기업’인 금호고속 지분 100%와 대우건설 지분 12.3%, 서울고속버스터미널 지분 38.7% 등 핵심자산을 9500억원에 ibk펀드에 매각했다.박 회장은 올초 신년사를 통해...
포스코, 수익성 개선에 총력…국내외 부실사업·자산 정리 2015-05-10 09:21:55
워크아웃(기업재무구조개선)과 자율협약(채권단 공동관리) 가능성을 타진한 것으로 알려졌다.소재부문 계열사인 포스코엠텍은 지난달 말 자회사인 포스하이알에 대한 법정관리(기업회생절차)를 신청했다. 포스코 계열사가 법정관리를 신청한 것은 처음이다.해외 자산 매각에도 박차를 가하고 있다.포 봬渼?지난 2월 미국...
포스코, 국내외 부실사업·자산 정리 속도 낸다 2015-05-10 07:47:18
경영난을 겪자 원주인에게 돌려주기로 한 것이다. 플랜트 부품 계열사인 포스코플랜텍은 구조조정에 강도를 더하고 있다. 부실 프로젝트를 종료하고 철강·정비 위주로 사업을 전환했으며 최근 인력의 30%를 줄였다. 포스코플랜텍은 지난주 채권은행에 워크아웃(기업재무구조개선)과 자율협약(채권단...
[기업가치 올리는 투명경영] 공정거래 자율준수…두산重, 2차 협력사와도 성과 공유 2015-05-07 07:01:10
] 두산은 투명한 경영과 윤리경영 실천을 목표로 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 전 계열사에 걸쳐 공정거래자율준수 프로그램을 운영하는 게 대표적이다. 공정거래자율준수 프로그램은 기업이 공정거래 관련 법규를 준수하기 위해 자율적으로 운영하는 내부준법 시스템이다. 자율준수를 위한 행동 기준을 제시해 법...
금호산업 채권단 '유찰' 결정에 아쉬운 박삼구 회장 2015-04-28 21:41:57
금호아시아나그룹은 2009년 유동성 위기가 닥치자 경영정상화 방안을 발표하면서 금호산업과 금호타이어[073240]에 대해서는 워크아웃을 신청하고, 아시아나항공에 대해서는 채권단과 자율협약을 맺기로 했다. 박 회장은 2010년 3월까지 금호산업 등기이사로 등재돼 있다가 구조조정으로 물러난 3년7개월만인 2...
[미래 먹거리 찾는 기업들] 금호타이어 美공장 내년 완공…'북미 교두보' 2015-04-22 07:02:53
기자 ] 금호아시아나그룹은 2015년 경영방침을 ‘자강불식(自强不息)’으로 정했다. ‘자신을 강하게 하는 데 쉼이 있어서는 안 된다’는 뜻이다.금호아시아나그룹은 지난해 ‘제2창업’을 선언하며 경영 정상화에 총력을 기울였다. 주력 계열사인 금호산업과 금호타이어의 워크아웃 졸업,...
[마켓인사이트]가열되는 금호산업 인수전 3가지 관전포인트 2015-03-12 10:50:10
등 경영정상화를 위한 노력에 대해 사후평가를 통해 우선청구권을 부여할 수 있다.박 회장이 우선매수권을 갖게 된 것은 '사후평가'가 아닌 2010년 1월 금호그룹이 워크아웃에 들어간 직후라는 주장이 제기되고 있다. 2010년 2월 산업은행은 박 회장에 '우선매수권을 부여한다'는 내용이 포함된 계약을 박...
피노키오株 너, 상습범이야…벌점 15점 2015-02-12 21:39:10
최초 공시 이후 2년6개월 만인 지난 6일엔 주식매도 계약을 해지한다고 정정했다. 한국거래소 코스닥시장본부는 엘컴텍을 불성실 공시법인으로 지정 예고했다.◆공시 번복·늑장 공시 단골손님공시 내용을 수시로 바꿔 투자자들의 신뢰를 까먹는 ‘상습 정정공시’가 잇따르고 있다. 유상증자, 자회사 매각...
금융사 관행적 종합검사 2017년까지 단계적 폐지 2015-02-10 07:10:04
집중되는 것을 막기로했다. 대신 경영실태평가나 상시감시를 강화하기로 했다. 투망식 검사를 지양하고 문제 소지가 있는 부문·회사 중심으로 선별 검사하겠다는 의미다. 금융회사 경영에 대한 간섭은 최소화하기로 했다. 배당이나 이자율, 수수료, 신상품 출시 등과 관련해 최소한의 준수기준만 제시하고...
[강현철의 시사경제 뽀개기] 현실화되는 '고용절벽' 2015-01-30 16:54:44
강제하지 않고 노사 자율에 맡겨둔 탓에 임금피크제 도입률은 수년째 10%를 넘지 못하고 있다. 고용노동부에 따르면 국내 100인 이상 기업 임금피크제 도입률은 2012년 9.6%, 2013년 8.3%, 2014년 9.9%에 그친다.이정 한국외국어대 법학전문대학원 교수는 “임금피크제를 법제화하거나 회사가 취업규칙을 변경할 때...
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