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삼성전자, 갤S 내세워 2분기 영업이익 8조원 가능할까(종합) 2015-04-07 10:33:01
개선됐고 스펙 측면에서도 보완됐다는 평을 받고 있다. 지난해 하반기부터 쏟아낸 중저가 스마트폰 갤럭시A·E 등의 판매도 호조를 보였다. 이와 더불어 마케팅 비용의 효율화 등 비용절감 효과로 전반적인 수익성이 개선된 것으로 보인다. 반도체 부문도 선전했다. D램 가격은 예상보다 약세를...
삼성전자, 갤S 내세워 2분기 영업이익 8조원 가능할까 2015-04-07 09:16:09
측면이 개선됐고 스펙 측면에서도 보완됐다는 평을 받고 있다. 특히 갤럭시S6가 메모리카드를 없애는 대신 내장형 메모리만 탑재하는 방식을취한 것도 마진율 개선에 유리할 것이라는 분석이다. 이와 더불어 마케팅 비용의 효율화 등 비용절감 효과로 전반적인 수익성이 개선된 것으로 보인다. 또 반도체...
'식샤를 합시다2' 권율, 목표는 사람들이 못 알아보는 남자? 2015-04-06 23:30:00
설명이다.권율은 당시 인터뷰에서 "그 사람들이 '영화 속 그 사람이 저 사람이었어?'라고 혼란스러워 하는 것을 보면 그 희열이 기가 막히다."면서 "'완벽한 타인' 같은 배우가 되고 싶다"고 말한 것으로 알려졌다.6일 첫 방영된 '식샤를 합시다 2'에서 권율은 첫 등장부터 나...
[★그들은 지금] 김준수-이민호-이태환-최윤소, 그들의 현재 2015-04-05 08:00:00
두윤저의 만남, 둘째 딸 원원의 180도 인생 역전, 셋째 딸 닝닝의 알콩달콩 사랑 이야기를 그린다. 이태환이 연기하는 두윤저는 한 기업의 사장이자 흠잡을 곳 없는 스펙, 꽃미남 얼굴을 갖춘 인물로 겉으론 냉철한 비즈니스맨이지만 평소엔 따뜻하고 부드러운 신사남 캐릭터. 이태환은 중국배우 잉얼, 쉬쩐시, 왕야난 등과...
[인터뷰] ‘스물’ 이준호, 배우의 얼굴 2015-04-01 11:53:00
것이 목표”인 치호와, 대기업에 입사하기 위해 스펙을 쌓는 경재와는 달리 동우는 더 현실적이고 원초적인 것을 고민한다. 아주 가깝게는 저녁밥에 대해, 조금 더 멀게는 꿈에 대해서. 최근 영화 ‘스물’(감독 이병헌) 개봉 전 한경닷컴 bnt뉴스와 만난 이준호는 양 갈래 길 앞에 선 스무 살 동우와 크게 다르지 않은 듯...
이태환, 중국 드라마 시장 진출…제2의 김수현 될까 2015-04-01 11:17:02
두윤저는 한 기업의 사장이자 흠잡을 곳 없는 스펙, 꽃미남 얼굴을 갖춘 인물로 겉으론 냉철한 비지니스맨이지만 평소엔 따뜻하고 부드러운 신사남 캐릭터. 이태환의 상대역으로는 중국 인기배우 잉얼, 쉬쩐시, 왕야난 등이 호흡을 맞춘다. 그 동안 드라마 ‘고교처세왕’에선 엉뚱 발랄한 고교생 오태석을, ‘오만과...
연구개발특구재단 '직무역량' 중심으로 신입직원 채용 2015-03-31 15:47:56
전환 연구개발특구진흥재단(특구진흥재단)이 스펙이나 학교 성적보다는 직무역량에 중점을 둔 방식으로 올해 신입 직원을 채용해 관심을 끌고 있다. 특구진흥재단은 지난달 초까지 입사 지원서를 낸 1천500명으로 대상으로 외부전문가의 6단계 심사를 거쳐 신입 직원 10명을 채용했다고 31일 밝혔다. ...
삼성그룹 열정락서 후속 '캠퍼스톡' 막 올린다 2015-03-30 06:15:05
'기업이 스펙보다 스토리를 중시하는 이유'를 주제로 '팁 보따리'를 풀어놓는다. 삼성의 인사전문가가 말하는 좋은 인재의 조건, 기업이 원하는 인재상부터 자신만의 경쟁력을 키우는 노하우까지 취업준비생에게 꼭 필요한 '꿀팁'을 알려준다고한다. 삼성전자[005930] UX디자인1그룹 최준혁...
<은행권 채용 '탈 스펙'…자신의 강점·가치관 드러내야>(종합) 2015-03-29 13:28:36
사실이다. 채용담당자들은 스펙보다는 조직 적응력이나 팀워크, 가치관, 입사의지 등 정성적 측면이 더욱 중요시되므로 취업준비 서적이나 사이트에 나오는 틀에 박힌 지원요령보다는 자신의 강점을 자신 있게 드러내는 게 더 바람직하다고 조언한다. 한 시중은행 인사담당자는 "인터넷에 돌아다니는 면접 대비...
은행들 일자리 창출 나섰다…올해 신규채용 대폭 확대(종합) 2015-03-29 13:27:45
등 획일화한 스펙 중심이 아닌 '현장 맞춤형' 인재 채용을 실시하고 특성화고 채용 비중을 확대한다는 것이 국민은행의 채용 전략이다. 지역별로 균형 있게 인력을 채용하고 각 지점에 배치해 지역 밀착형 영업을 강화한다는 윤종규 국민은행장의 인사 철학을 반영해 '지방 방문 면접'을 진행하는 점도...
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