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<국내기업 '신용등급 인플레' 심각…제도 보완 시급> 2013-10-07 04:04:08
국내 신평사 관계자는 "외국 유명 신평사도 발행사가 등급을 의뢰하고 평가자를선정하지만, 투자자들이 직접 신평사에 필요한 정보를 요청하는 문화가 활성화됐고평가사의 평판 시장도 형성돼 있기 때문에 높은 신뢰를 얻고 있다"고 설명했다. kaka@yna.co.kr hye1@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무...
BSC 실행서 아이디어 '번뜩'…북한산 둘레길 시작됐다 2013-08-30 06:59:04
복수의 평가자가 교차 평가하는 방식으로 평가의 왜곡을 줄여 설득력을 높였다. 공사는 고객만족도를 높이기 위해 기술력을 강화했다. 난방비를 산출하는 계량기인 적산열량계 고장률을 성과지표로 설정, 관리했다. 최근에는 국내 최초 초음파식 적산열량계를 중소기업과 공동 개발해 기존 기계식 열량계가 가진 구조적...
기아차, `스펙` 안 보고 신입사원 뽑는다 2013-08-21 17:49:40
유자녀와 같이 자격 요건을 충족시키는 인재를 수시로 선발하는 프로그램입니다. 기아차 관계자는 "개인이 지닌 역량과 가능성을 직접 알아보고 선발하기 위해 노력하는 한편, 입사에 있어 냉정한 평가자가 아닌 동반자로서 지원자들이 원하는 정보를 전달하려 최선을 다할 것"이라고 설명했습니다. 기아차는 9월 2일부터...
농협금융, "건전성이 최고의 가치"…자회사간 시너지 극대화 전략 모색 2013-08-20 15:29:04
제도를 개선한다. 부하 직원이나 동료 등으로까지 평가자를 늘리는 다면평가 제도를 도입해 공정성을 확보하기로 했다. 임 회장은 “현장에서 숨은 인재를 발굴하는 데 힘쓰겠다”며 “각 계열사 최고경영자(ceo)들도 직접 현장에 가서 인재를 발굴하도록 하겠다”고 말했다.김일규 기자 black0419@hankyung.com 올해...
박 대통령 지지도 5%p 하락.."세제개편안 영향" 2013-08-16 14:55:43
5%포인트 증가한 26%를 나타냈다. 직무수행 부정 평가자는 부정평가 이유로 `세제개편안·증세 문제`(18%)를 가장 많이 지적해, 지난 몇주간 부정평가 이유 1순위었던 국정원 문제를 단번에 밀어냈다. 정부 발표 세제개편안 원안의 경우 나에게 유리한 안이라고 응답한 사람이 7%를 차지한 반면 불리안 한이라는 응답은 5...
[2014학년도 수시 전형별 대입전략] 화려한 실적보다는 전공관련 노력 강조해야 2013-08-09 14:56:29
발전가능성의 평가 항목을 3인 이상의 평가자가 종합적·정성적으로 평가한다. ▨세종대=창의인재전형으로 290명을 모집한다. 면접은 15분간 내외로 다수의 면접위원이 지원자 1인에 대하여 제출서류의 진실성 확인 및 지원자의 인성, 전공적합성, 의사소통능력 등을 평가한다. ▨숙명여대=수시1차 숙명미래인재전형과...
[영화로 쓰는 경제학원론] 노동시장에도 '외모 프리미엄' 효과 있다 2013-07-19 17:24:58
생김새로만 좌우되지 않는다. 대상자가 평가자에게 좋은 인상을 남겼다면 아마 다른 일에서도 유능한 사람일 수 있다. 마지막 가능성은 외모 프리미엄이 노동시장에서의 차별 중 하나라는 것이다. 대처가 남성과 같은 능력을 갖췄어도 여성이라는 점 때문에 피해를 봤던 것처럼 외모 수준이 떨어지는 사람 또한 편견에...
정부 지역공약에 대전충남 14개 포함…일부 진통 예상 2013-07-05 13:55:03
예비타당성 조사 선정 등의 운영에 필요한 '재정사업평가자문회의'에서 사업 추진의 당위성을 인정받음에 따라 올해 하반기부터 본격 추진될예정이다. 경기도 평택과 충남 부여를 잇는 이 고속도로는 총연장 86.3㎞, 왕복4차로 규모로 2019년 완공 개통된다. 하지만 과학벨트 수정추진 논란이 계속되면서...
두산, 인사고과 점수제 폐지 2013-06-03 18:12:57
육성 전 과정에서 평가자와 피 평가자 간의 대화를 통해 객관성을 높인 것도 새 인사 제도의 특징입니다. 두산은 이번 제도에 대해 "그동안 연공이나 직급호칭 위주로 이뤄지는 승진관행을 없애기 위한 것"이라며 "승진 결과발표도 대내외에 알리던 관행을 없애고 결과를 업무적으로 필요한 대상에게만 알리기로 했다"고...
두산그룹, 인사고과 점수제 없앤다 2013-06-03 11:38:48
전 과정에서평가자와 피평가자 간 대화를 통해 객관성을 높인 것도 새 인사제도의 특징이라고두산 측은 설명했다. 두산은 아울러 이번 신 인사제도 시행을 계기로 연례적인 대규모 승진 인사와결과 발표를 대내외에 해오던 관행을 없애고 업무적으로 필요한 대상에게만 결과를알리기로 했다. 이는 연공 또는...
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