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[경제사상사 여행] “경제 번영은 상호작용의 산물…자유무역은 윈윈게임” 2013-11-15 17:27:23
이런 정의는 인간이 다른 사람들과 상호관계에서 자유롭게 학습할 제도적 조건이 된다. 정의의 틀 안에서는 인간이 탐욕적으로 행동한다고 해도 이는 자신뿐만 아니라 사회에도 번영을 가져온다는 게 흄의 설명이다. 주목할 것은 상업사회에서 어떻게 학습과 번영이 가능한가의 문제다. 상업은 이윤 동기를 북돋아 근검절약...
대형마트-전통시장, 상생발전 MOU 체결 2013-11-14 14:10:15
문화 조성을 위해 손잡았습니다. 14일 경기도 일산 킨텍스에서 개최된 ‘제1회 유통산업주간’ 개막식에서 한국체인스토어협회(회장 이승한)와 이마트(대표 허인철), 홈플러스(대표 도성환), 롯데마트(대표 노병용)는 전국상인연합회(회장 진병호), 한국수퍼마켓협동조합연합회(회장 김경배), 한국체인사업협동조합(이사장...
올해 대한민국 게임대상 '아키에이지!' 3관왕 2013-11-13 19:45:35
달리 창의력 넘치는 전략과 전술을 통해 게이머의 상호 협력적인 콘텐츠가 특징 김건 씨드나인게임즈 대표 □ 최우수상 : '몬스터길들이기'(씨드나인게임즈) o 모바일에서 rpg를 구현하는 것이 쉬운 작업은 아닌 상황에서 이 무거운 시도를 쉽고 가볍게 모바일에서도 돌아가는 rpg를 만들겠다는 취지에서 출발해...
신한생명, `2013 노사문화대상` 수상 2013-11-13 15:08:52
함께 회사와 직원의 발전 방향을 모색하는 문화를 정착시키고 있는 점을 높이 평가받았습니다. 이성락 신한생명 사장은 "이번 수상은 그동안 노사가 함께 상생의 파트너십 구축을 위해 노력해온 결과"라며, "앞으로도 상호 이해와 협력을 바탕으로 모범적인 노사문화를 만들기 위해 지속적으로 노력하겠다"고 밝혔습니다. ...
기술보증기금, 부산서 제26차ACSIC 회의 개막 2013-11-12 10:59:31
돌아보는 산업 시찰 프로그램, 14일 경주 문화 투어를 끝으로 행사 일정이 마무리된다. 이번 회의에는 아시아 신용보완기관연합 회원 기관인 일본, 대만, 태국, 말레이시아 등을 비롯해 비회원 기관인 eu, 프랑스, 몽골까지 총 17개 기관에서 130여명이 참석했다. 아시아신용보완연합 사무국 설치 등 수석대표자 회의...
대우-롯데, 신도시급 복합단지 '한판 승부' 2013-11-11 21:06:00
각종 시설이 상호 보완적으로 연계 개발되는 대규모 단지를 말한다. 한 단지 안에서 대형 백화점과 할인점, 비즈니스시설, 문화시설, 교육시설까지 이용할 수 있다. 올 상반기 분양된 복합단지인 ‘판교 알파리움’이 평균 26 대 1의 경쟁률을 기록하며 인기를 보이기도 했다. ‘롯데캐슬 골드파크’는 예정된 아파트...
박원순 시장 '협동조합의 천국' 볼로냐 시장을 만나다 2013-11-07 21:49:23
이날 △문화예술·관광 △창조산업 △협동조합 등의 분야에서 상호 경험 및 선진 사례를 공유하고 협력을 약속하는 협약서도 체결했다. ■ '협동조합 천국' 볼로냐 이탈리아 중북부에 위치한 인구 40만여명의 도시로, 에밀리아로마냐의 주도(州都)다. 지역 기업 10곳 중 6곳이 협동조합이다. 시민 2명 가운데 1명이...
부산은행, `일하기 좋은 100대 기업` 4년 연속대상 수상 2013-11-07 14:05:42
신설하고, 신바람 나는 기업문화 조성을 위하여 다양한 가족 친화 프로그램을 진행하고 있습니다. 가족 캠핑, 갯벌 체험, 가족트레킹, 농촌체험 등 매월 테마를 달리하는 가족체험 프로그램을 실시하여 직원들로부터 호평을 받았습니다. 또한 직원 상호간 자유로운 소통이 이루어질 때 직원들이 즐겁고 신나게 일할 수...
서울 등 세계 8개 도시, 글로벌 사회적 경제협의체 추진 … 서울선언 채택 2013-11-07 11:23:02
사회적 경제 등 상호협력에 관한 협정서를 체결했다. 양 도시는 협정서를 통해 ▲ 협동조합 ▲ 사회적 기업 ▲ 마을기업 ▲ 신용조합 ▲ 마이크로금융 ▲ 비영리단체 등 사회적 경제 분야와 관련한 경험과 사례를 공유하고 창조, 문화예술관광 분야의 협력을 확대하기로 했다. 한경닷컴 뉴스팀 open@hankyung.com
한화케미칼, `대한민국 일하기 좋은 100대 기업` 2년째 수상 2013-11-07 10:43:23
조직문화 정착에 전임직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 팀 별로 변화 관리자를 선정하고 사업부문 및 팀별 GWP 과제를 체계적으로 운영해 높은 평가를 받았습니다. 방한홍 대표이사는 "회사가 즐겁기 위해서는 소통이 중요한데 상호 신뢰를 바탕으로 한 임직원들의 다양한 소통 노력이 2년 연속 대상 수상을 수상하게...
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