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이달 세계 첫 '말 테마파크' 문 열어…한국마사회, 국민 레저기업 될 것 2016-08-31 18:16:32
“경마의 품격을 높여야 한다”며 이듬해부터 승격을 추진해왔다. 그 결과 지난 7월 스웨덴 싱가포르 덴마크 등과 어깨를 나란히 하는 파트2로 승격됐다.현 회장은 “국가로 치면 경제협력개발기구(oecd)에 가입한 것과 비슷하다”며 “한국 경마의 국제적 위상이 높아지면 경주마와 경주 수출이...
삼성전자, 인사제도 개편…직급 단순화·업무관행 개선 2016-06-27 14:25:16
위해 `직무·역할` 중심으로 인사제도를 개편합니다. 이는 삼성전자가 지난 3월 발표한 수평적 조직문화 구축과 업무생산성 제고, 자발적 몰입 강화의 `3대 컬처혁신 전략`을 강화하기 위해섭니다. 삼성전자는 컬처혁신을 뒷받침하기 위해 `직급 단순화`, `수평적 호칭`, `선발형 승격`, `성과형 보상`의 4가지 방향을...
삼성 신경영 선언 23주년…컬처혁신 뉴삼성으로 잇는다 2016-06-06 19:39:45
몰입 강화 등 Ɖ대컬처혁신 전략'을 발표한 바 있다. 삼성은 이같은 혁신을 뒷받침하기 위해 ▲ 직급 단순화 ▲ 수평적 호칭 ▲ 선발형 승격 ▲ 성과형 보상 등 4가지 방향을 골자로 하는 '글로벌 인사혁신 로드맵'을수립해 이르면 이달 중 발표할 예정이다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작 권...
신발끈 고쳐매는 삼성증권 2016-05-19 21:13:51
인사제도 변경안을 확정해 이르면 다음달부터 시행할 예정이라고 발표했다.이 회사는 그동안 조직 전체 실적과 개인 성과를 동시에 고려해 성과급을 지급해왔다. 분기마다 개인 성과에 따른 성과급을 주고, 연말에 회사 전체 실적을 바탕으로 개인 성과를 일부 반영해 성과급을 결정했다. 바뀐 제도에선 성과급을 반기에 한...
삼성증권, 수평적 직급체계 도입…"개인 역량 따른 발탁 기회 확대" 2016-05-19 14:29:26
표준승격연한도 폐지한다는 계획이다. 직원들이 갖고 있던 승격에 대한 부담을 완화시키고 자신의 역량에 따라 발탁될 수 있는 기회를 확대하기 위해서다. 성과급체계 또한 개인역량을 보다 명확히 반영할 수 있도록 개선한다. 기존 성과급 중 회사 실적에 따라 일괄 지급하던 집단보상 성격의 성과급 재원을 개인별...
삼성증권, 대리·부장 없앤다…직급 개편 2016-05-19 11:18:50
표준승격 연한도 폐지하기로 했다. 성과급 체계도 개인 역량을 명확히 반영할 수 있는 방향으로 개선된다. 회사 실적에 따라 일괄 지급하던 집단보상 성격의 성과급 재원을 개인별 성과와핵심 과제 달성 여부에 따른 개인 성과급 재원으로 바꾼다. 삼성증권 관계자는 "기존 수직형 직급 체계의 단점인...
삼성증권, 호칭 일원화·직급 단계 축소 등 수평적 직급체계 도입 2016-05-19 10:23:24
승격연한도 폐지하고, 성과급체계도 개인역량을 보다 명확히 반영할 수 있도록 개선합니다. 기존에 집단보상 성격의 성과급 재원을 씨티, UBS, 피델리티 등 글로벌 금융사처럼 개인별 성과와 핵심과제 달성 여부에 따라 지급하는 개인성과급 재원으로 전환합니다. 삼성증권은 이번 인사제도 변경안을 이르면 상반기 중에...
[단독] 삼성전자, 휴일근무·야근 축소 2016-04-14 17:56:58
컬처혁신을 뒷받침하기 위해 △직급 단순화 △수평적 호칭 △선발형 승격 △성과형 보상 등 네 가지 방향을 골자로 하는 인사혁신 로드맵을 구성해 오는 6월 발표할 계획이다.김현석 기자 realist@hankyung.com 4月 장, 반드시 사둬야 할 新 유망 종목 2선 /3일 무료체험/ ▶ 지금 확인 매일 200여건 씩 업데이트!! 국내...
삼성전자, 30대 임원 줄줄이 나온다 2016-03-27 19:00:13
인사제도 아래에선 아무리 능력이 뛰어나도 20년 가까이 근속해야 임원이 될 수 있다”며 “직급을 줄이고 발탁 승진을 확대해 성과가 뛰어난 직원은 30대에 임원을 달 수 있게 할 것”이라고 말했다.삼성전자는 지난 24일 수원 디지털시티에서 ‘스타트업 삼성 컬처혁신 선포식’을 열고 △직급...
<뉴삼성 컬처혁신> 그들이 꿈꾸는 자율형 조직문화는 2016-03-27 09:31:11
이번 컬처혁신 선포의 배경"이라고 설명했다. 인사혁신 로드맵에는 현행 포인트에 기초한 승격 방식을 개선하는 방안도 담길것으로 보인다. 지금은 승진이나 승급 심사를 할 때 현 직급을 갖게 된 이후의 기간 등을 기준으로 하되 일부 예외적인 '특진'을 인정하는 방식이었지만 앞으로 연차나 체류 기...
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