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현대증권 노사, 상생 합의 2015-12-17 18:17:06
단체협약 조인식을 열어 2016년을 노사관계 상생원년으로 선포하고, ‘노사 상생 합의서’를 체결했다고 발표했다.기업 경쟁력 강화를 최우선으로 하는 미래지향적인 노사관계 정립에 합의했다는 게 회사 측 설명이다.이와 관련해 현대증권 노동조합은 지난해 제기했던 현대엘리베이터 관련 주주대표소송과 지난...
현대증권 노사, 임단협· 상생 합의서 체결 2015-12-17 15:58:29
이동열 노조위원장이 참석한 가운데 2016년을 노사관계 상생 원년(元年)으로 선포하고, 임금·단체 협약과 `노사 상생 합의서`를 체결 했다고 밝혔습니다. 노사 상생 합의서는, 회사는 직원들의 `고용안정`을 위해 노력하고, 노동조합은 회사의 `생산성 향상`을 위해 협력한다는 내용을 담고 있습니다. 이번 노사간 합...
현대증권 "내년 노사관계 상생 원년"…노사간 합의 2015-12-17 14:52:55
대표이사와 이동열 노조위원장이 미래지향적인 노사관계 정립을 위한 '노사 상생 합의서'와 임금·단체협약을 체결했다고 밝혔다. 노사 상생 합의서는 사측이 직원들의 고용 안정을 위해 노력하고 노조측은 회사의 생산성 향상을 위해 협력한다는 원칙을 바탕으로 건전한 직장 질서와 상호 배려의 문화를 ...
현대증권, 노사 상생합의서 및 임금·단체 협약 체결…"2016년 상생 원년" 2015-12-17 14:44:36
단체협약 조인식을 열고 미래지향적인 노사관계 정립을 위한 '노사 상생 합의서'를 체결했다고 17일 밝혔다.사측은 직원들의 고용안정을 위해 노력하고, 노동조합은 '생산성 향상'을 위해 협력할 것이라는 원칙을 세우고 협력하겠다는 게 이번 노사 상생 합의서의 주 내용이다.과거 대립과 갈등을 반복해...
현대차 노조 '신분보장기금' 강성투쟁 도구로 전락 2015-12-14 18:39:04
투쟁과 노사 갈등을 부추기는 투쟁 도구로 전락했다는 비판이 나오고 있다.현대차 노조의 신분보장기금 지원은 상급단체인 금속 陸뗄?비교해서도 지나치게 많다. 금속노조는 해고, 정직, 구속, 수배 등을 당한 조합원이 신분보장이 필요할 때 ‘금속노조 최저임금’을 최대 6개월간 지급한다. 현대차 노조는 해고...
현대차 새 노조 출범…"이르면 14일 교섭 재개" 2015-12-10 14:55:16
현대차 노사가 교섭을 할 수 있는 기간은 불과 열흘 정도 남았다.그는 노조 소식지를 통해 "임단협을 연내 타결하겠고 '졸속'으로 처리하지 않을 것"이라고 밝혔다.노조는 상여금 문제, 통상임금 확대 문제, 임금피크제와 정년연장 문제 등은 올해 단체교섭과 별도로 논의하기로 했다.김정훈 한경닷컴...
내부서도 고개 젓는 민노총 행태 2015-12-09 17:54:10
2013년 현대자동차 임금·단체협상이다. 현대차는 민주노총의 최대 산하조직인 금속노조의 대표 사업장이다. 현대차 노조는 2013년 9월 임·단협에서 사측에 ‘사내 생산공정 및 상시업무 하도급 금지와 정규직 전환’을 요구했다. 함께 일하는 비정규직 동료를 위한 요구사항이었다.하지만 협상...
성남시, 공무원노조와 '노사협의회 설치' 등 224개 항 합의 2015-12-08 11:11:09
성남시와 성남시청공무원노동조합이 공무원 노사협의회 설치 등 224개 항에 합의했다고 8일 밝혔다. 시와 시 공무원노조는 지난 7일 시청 산성누리홀에서 제1차 성남시 공무원 단체협약 조인식을 열어 ▲인사원칙이나 제도를 바꿀 때 사전에 조합 의견 수렴 ▲보수나 복지 등 조합원의 근무조건과 관련된 각종 위원회에 ...
[통상임금 논란 '2라운드'] 2013년 판결 이후 더 시달리는 기업들 2015-12-07 18:06:04
제기하지 않기로 노사가 합의했다.그러나 대부분 기업은 임금·단체협상에서 통상임금 확대를 두고 한바탕 홍역을 치른 것은 물론 소급분을 둘러싼 대규모 소송전도 겪고 있다. 금융권에서는 우리·국민·기업·산업·수출입 등 5개 은행 노조원 3만여명이 사측을 상대로 통상임금 소송을...
'한국 전자산업 선구자' 이헌조 前 LG전자 회장 별세 2015-12-07 11:12:54
만의 고유용어인 '노경(勞經) 관계'를 창시했다. '노사(勞使)'라는 말이 갖는 대립적이고 수직적인 의미가 아닌 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 노(勞)와 경(經)이 화합과 상생의 가치를 함께 창출해야 한다고 본 것.이후 이 전 회장은 lg인화원장을 끝으로 1998년 경영 일선에서 물러났다. 2010년과 2012년 ...
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