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산업인력공단 '無스펙 채용' 도입 2013-03-10 17:18:35
않고 직무능력만을 평가하는 시스템을 공공기관 최초로 도입했다고 10일 발표했다. 각종 스펙을 기재하는 서류전형을 폐지하고, 대신 직무와 관련된 내용을 쓰는 ‘역량기반지원서’를 받는다. 지원자에게는 전원 직무능력평가(직무적성검사·한국사·영어) 기회가 주어지며 면접을 통해 최종 선발한다.▶ 개그우먼 배연정,...
"北, 대남 협박 공세 강화..코스피 영향은?” 2013-03-08 11:27:34
의심되는 물품이 있으면 전수품에 대해 검사를 하는 것이다. 이에 대해 국제사회가 모두 합의를 하고 있다. 두 번째는 금융과 관련된 것이다. 의심되는 돈이 있으면 이 돈에 대해서도 제재를 하겠다는 것이다. 세 번째는 특징적인 것이다. 예전 선박 감시 활동을 할 때는 강제 기준이 아니었는데 이번에는 강제 기준이다....
[Cover Story] 보험사기· 과잉진료· 저축은행 부실…도덕 사라진 사회 2013-03-08 10:28:16
빼놓을 수 없다. 판사나 검사, 정부 고위직을 지낸 사람들이 퇴직 후 거액의 연봉을 받으면서 로비스트나 해결사 역할을 하는 경우다. 능력에 따라 연봉이 달라지는 것은 이해할 만하지만 퇴직 후 바로 퇴직 전 공무와 관련된 일을 하면서 고액의 연봉을 받는 것은 그렇다는 것이다.고기완 한국경제신문 연구위원...
유엔 안보리, 북한 제재결의안 만장일치 채택 … 금융 무역 제재도 포함 2013-03-08 06:41:00
검사를 의무적으로 시행토록 하는 내용도 포함됐다. 이번 결의안에 반발해 정전협정 파기 등을 선언한 북한에 6자회담 재개 등 국제사회와의 대화에 나설 것을 촉구했다.결의안은 또 북한이 향후 핵무기나 탄도미사일 등 무기를 개발할 수 있는 능력을 억제하는데 초점을 맞췄다. 북한의 핵ㆍ미사일 무기는...
대전시교육청, 과학영재학교 입학 전형요강 확정 2013-03-07 17:41:15
학생기록물(학교생활기록부Ⅱ, 자기소개서, 추천서) 평가, 2단계 창의적문제해결 능력 검사, 3단계 인성면접·과학영재캠프 과정 등이다. 14일 대전을 시작으로 서울, 경기, 청주, 전주, 천안, 대구, 인천, 부산지역에서 입학설명회를 한다. jchu2000@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
삼성그룹, 대졸 채용때 토론면접 폐지 2013-03-06 06:03:04
올해는 또 삼성그룹의 자체 직무적성검사도 직무적성시험과 인성시험으로 분리해 적성시험 합격자만 인성시험을 치르는 것으로 변경하는 방안이 검토되고 있다. 삼성의 열린 채용은 올해에도 계속된다. 학벌, 성별, 출신지역 등에 따른 차별이 없으며, 스펙 위주가 아닌 능력위주의 평가로 인재를 뽑는다....
한화, 대졸 공채에 인·적성검사 폐지 2013-03-05 06:09:05
작년부터 인·적성검사를 폐지했다. 서류전형보다 면접에 비중을 둬 기업 문화에 맞는 인재를 선발하겠다는 취지다. 인·적성검사는 수학, 창의력, 추리력 등 각종 능력을 종합적으로 검사하는 평가 방식으로 국내 대기업과 공기업들이 대부분 시행하고 있다. 취업준비생들이 취업문을 통과하기 위해...
[인사] 삼성증권 ; NH농협증권 ; 삼성자산운용 등 2013-03-04 17:17:01
검사실장 김은경▷호스피스〃 서창옥▷소화기병센터 소장 정재복▷〃 내시경검사실장 이용찬▷당뇨병센터 소장 차봉수▷신장병센터〃 강신욱▷뇌신경센터〃 김선호▷장기이식센터〃 김순일▷로봇내시경수술센터〃 최영득▷위암 전문클리닉 팀장 형우진▷식도암〃 이용찬▷간암〃 최진섭▷대장암〃 안중배▷췌장·담도암〃...
현대차 입사지원서 '사진 칸'도 없앴다 2013-03-04 16:59:28
빠지는 항목은 △사진 △부모 주소 △제2외국어 구사능력 등이다.채용 분야는 △전략지원(경영지원, 해외영업지원, 국내영업지원, 상용, 재경) △개발(연구개발, 구매 및 부품개발) △플랜트(플랜트 운영 및 기술, 품질) 등 3개 부문이다. 채용은 1차 서류전형과 2차 인·적성검사, 3차 면접, 4차 신체검사 순으로 진행한...
[상반기 취업 올 가이드] 활짝 열린 채용시장 門…스펙보다 '스토리' 시대 2013-03-04 15:35:06
능력 검증을 강화했다. 이 회사는 올해부터 외국어 말하기 능력의 반영 비중을 확대하고 중국어 일본어 등 제2외국어 자격증 소지자도 우대할 계획이다. sk그룹은 어학점수나 학점 등을 직원 선발기준에서 원천 배제하고 있다. 대신 최장 1박2일간의 심층면접을 통해 지원자들의 직무 전문성, 글로벌 역량과 성장 가능성...