민희진 "하이브, 그만 싸우자…경영·프로듀싱 분리는 NO" [종합] 2024-05-31 17:35:54

맞는 가치들이 있다. 그에 대한 양해가 있다면 같이 갈 수 있고, 그게 없다면 독립성을 더 얘기할 수밖에 없다. 나같이 문제를 제기하는 사람도 있어야 조직이 바뀌지 않겠나"라고 했다. ◆ 경영-프로듀싱 분리는 '반대' 일각에서는 경영과 프로듀싱 영역을 분리해야 한다는 의견도 나오는데, 민 대표는 대표직을...

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• #민희진 하이브 #대표 #하이브 #생각 #뉴진스 #어도어 #해임 #경영 #마음 #이사회 #기자회견

현대엘리베이터, '다양성·포용성' 정책 마련 2024-05-31 17:26:45

조직문화를 조성한다는 취지다. 디즈니와 넷플릭스 등 여러 글로벌 기업은 일찍부터 D&I를 핵심 가치로 정해 전담 조직을 두고 있다. 현대엘리베이터의 D&I 정책에는 장애인 구성원을 위한 근무환경 개선 방안과 보훈 대상자·가족 채용 우대 방안 등도 포함됐다. 이 정책은 본사뿐 아니라 국내외 생산·판매법인, 자회사,...

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• #현대엘리베이터 다양성포용성 #정책 #현대엘리베이터 #구성원 #이행

동부건설, 경력사원 입문교육 실시…"미래 성장동력 강화" 2024-05-31 14:20:37

핵심가치와 미래비전 등을 함께 공유함으로써 조직문화에 적응하고 개인의 업무능력 향상을 돕기 위해 매년 추진되고 있다. 이번 교육을 통해 직원들은 회사의 핵심가치와 조직문화를 이해하고 안전보건과 윤리경영 등 ESG 경영에 대한 공감대 형성의 시간을 가졌다. 업무능력 강화를 위한 외부 강사의 초빙 강의도...

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AMD·구글·MS, '엔비디아 겨냥' AI 가속기 연결 표준 개발 나서 2024-05-31 03:58:39

Link·UA링크) 프로모터 그룹'이라는 새로운 협력 조직을 구성하고, AI 가속기 연결을 위한 기술 표준 개발에 나선다고 30일(현지시간) 밝혔다. AI 가속기는 AI 학습과 추론에 특화한 칩으로, 이 그룹은 데이터센터에 탑재되는 AI 가속기간 연결을 원활하게 함으로써 대규모 AI 시스템의 속도를 높이고 지연을 줄이기 ...

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• #AMD구글MS 엔비디아 #링크 #가속기 #엔비디아 #표준 #그룹

[한경에세이] 뇌를 알면 성과가 보인다 2024-05-30 18:36:03

때까지 하는 모든 일이 성과와 관련된 가치지향적 행위다. 우리가 사는 이유도, 목적도 성과다. 기업 집단도 성과를 위해 기능하고 존재한다. 성과를 통해 조직 시너지를 만들고 구성원의 성장을 도우며 발전한다. 성과는 어떻게 만들어질까? 성과는 ‘내’가 아니라 ‘뇌’가 만든다. 우리가 무엇을 하든 뇌에서는 정서,...

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사람경영, 성과의 답은 뇌에 있다 [한경에세이] 2024-05-30 14:58:00

대해서는 가치를 최대화하는 방향으로 작동하고, 손해가 예상되는 싫은 자극에 대해서는 피해를 최소화하는 방향으로 작동한다. 조직에서 성과 메커니즘이 작동되는 과정을 좀 더 세부적으로 살펴보자. 신뢰판단: 자극에 대한 신뢰 여부와 가치 판단 우리 뇌는 자극이 주어지면 먼저 신뢰체계(시상하부, 뇌섬엽, 편도체...

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BNK부산은행, IAVE부산세계자원봉사대회에 1억원 후원 2024-05-30 13:59:58

1400여명이 참가한다. 이날 조직위 출범식에는 공동조직위원장을 맡은 부산은행 방성빈 은행장(왼쪽), 박형준 부산광역시장(가운데), 박윤애 한국중앙자원봉사센터 이사장(오른쪽)을 비롯해 자문위원 등 30여명이 참석해 성공적인 개최를 기원했다. 방성빈 행장은 “이번 대회는 글로벌 자원봉사자 분들이 하나 되는 뜻...

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• #BNK부산은행 IAVE부산세계자원봉사대회에 #부산은행 #자원봉사 #부산세계자원봉사대회 #방성빈

이베스트證, NICE피앤아이와 맞손…"토큰증권 사업 개시" 2024-05-30 11:17:09

평가모듈 구축 및 서비스 등의 업무를 수행하는 조직이다. NICE피앤아이는 NICE그룹 계열사로 국내외 금융/비금융자산에 대한 가치평가, 리스크 분석 및 컨설팅, SI 사업을 수행하는 기업이다. 토큰증권 평가협의체의 주간사로서 기초자산별 가치 평가 시뮬레이터를 제공하고, 토큰증권 발행 등 주요단계 전반에 걸쳐 종합...

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• #이베스트 NICE피앤아이와 #토큰증권 #사업 #구축

"정신건강에 나쁘다"…MZ 최대 관심사로 뜬 '이것'에 한숨 2024-05-29 11:08:05

한국 밀레니얼세대의 47%, Z세대의 50%가 현재 자신이 속한 조직의 가치와 목적이 본인의 신념과 일치한다고 답했다. 글로벌 응답률(밀레니얼세대 72%, Z세대 71%)에 비해 낮다. 직업이 목적의식을 준다고 답한 비율은 한국 밀레니얼세대가 76%로 글로벌(82%) 대비 낮았다. 국내 Z세대 응답률은 63%로 글로벌 같은 세대 응...

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