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해외공장 생산량도 노사 합의?…현대차노조 요구안 어디까지 가나 2015-05-13 14:43:27
올해 임금 및 단체 협상에 해외공장 생산량까지 노사 합의로 결정하자는 요구안을 제시했다. 노조가 해외공장 생산마저 합의하자고 요구하는 것은 처음이다.13일 현대차 노조에 따르면 노조 측은 오는 14일까지 열리는 임시대의원대회에 이같은 요구안을 상정하고 안건이 결정되면 회사 측에 공식 요구할 계획이다.노조는...
징계받아도 승진?…코레일 '자동승진제' 폐지 2015-05-13 09:47:58
대표적 '방만 경영' 사례…노사합의로 ཆ년 적폐' 없애 코레일 노사가 대표적 '방만 경영' 사례로 꼽혀온 '자동 근속승진제'를 폐지하기로 했다. 자동 승진제는 근무 성적 등과 관계없이 역장을 할 수 있는 3급까지 승진을 보장하는 것으로, 근로의욕을 떨어뜨리는 등 폐해가 커...
10년 적폐 걷어낸 코레일…'자동 승진제' 폐지 2015-05-12 21:14:57
한국철도공사(코레일) 노사가 지난 10년간 유지해온 자동 근속승진 제도를 폐지하기로 최종 합의했다.코레일의 자동 근속승진 제도는 2005년 철도청에서 공사로 전환하면서 단체협약을 통해 도입된 제도로, 코레일 직원들은 6급(주임)으로 5년, 5급(대리) 7년, 4급(과장) 12년을 근무하면 징계나 근무성적에 관계없이 상위...
현대차 계열사 노조 '통상임금 연대파업' 못한다 2015-05-12 00:57:14
노조들은 지난달 30일 “지난해 임금·단체협상에서 합의한 것과 달리 올해 3월 말까지 통상임금 문제를 사측과 합의하지 못했다”며 중노위에 쟁의 조정 신청을 냈다.합법 파업이 되려면 중노위가 ‘쟁의 목적이 근로조건 개선을 위한 것’이라고 인정해야 하지만 이번 현대차그룹 계열사의...
[맞짱 토론] 이해당사자 참여하는 '사회적 합의 기구' 필요한가 2015-05-08 20:49:57
이익이 반영됐다. 장기적인 관점에서 노사정위의 타협 실패는 다행이고 공무원연금개혁 특위의 합의는 국민의 불운이다.공무원연금 개혁은 노조의 승리다. 그들은 연금 개혁으로 인한 손해를 최소화했고 잃은 것보다 얻은 것이 많다. 여기에는 다가올 총선·대선을 의식한 정치권의 포퓰리즘도 한몫했다. 합의 기구의...
임금피크제, 청년 고용절벽 해소 구원투수 되나 2015-05-06 14:28:03
위해 임금피크제 등이 필요하다는 데는 노사정도 공감대를 이루고 있다"고 말했다. 이 장관은 "5월과 6월에는 공감대가 가장 컸던 부분을 우선 추진할 것"이라며 "올해 임금교섭이 5월부터 본격적으로 진행되고 있는 만큼 이 부분을 현장에 어떻게 착근시키냐가 중요하다"고 설명했다. 이는 내년부터 정년연장이 시행돼...
완성차 업계, 올해 임·단협 시작 2015-05-05 21:33:50
자동차업계 임금·단체협상이 한국gm의 노사 상견례를 시작으로 막이 올랐다.5일 노동계에 따르면 한국gm 노사는 최근 2015 임금협상 상견례를 열고 교섭을 시작했다. 노조는 기본급을 15만9000원 인상하고, 월 상여금의 500%를 일시 성과급으로 지급할 것 등을 요구했다.이 회사는 노사합의에 따라 지난해 기본급...
금속노조와 '5년 전쟁' 뚫고…발레오, 도요타 수출 길 열다 2015-05-05 20:52:07
뒤 해마다 파업을 벌였고, 2010년 초엔 100일이 넘는 노사분규에 직장이 폐쇄되기까지 했다. 당시 프랑스 본사는 “매년 반복되는 파업을 못 견디겠다”며 공장 철수까지 검토했다. 노조원들은 “노사 갈등으로 공장을 잃어선 안 된다”며 2010년 6월 전체 조합원 601명 가운데 550명이 참석한 총회를...
'합의의 덫'에 빠진 대한민국 2015-05-04 21:42:02
단체 등 이해 당사자가 포함된 대타협 기구도 동시에 운영했다. 대타협기구는 특위 산하였지만 특위 논의 내용을 추인하는 상위 기관이나 다름없었다. 그러다 보니 공무원연금을 국민연금 수준으로 낮춰 통합하자는 ‘구조 개혁’ 논의는 실종될 수밖에 없었다.기여율과 지급률 숫자를 얼마나 올리고 낮출지를...
변화의 시작, '노동'이 존중받는 서울 2015-04-29 13:03:59
시행한다고 29일 밝혔다. 시의 계획은 근로감독권, 노사분쟁조정권이 없는 등 극히 제한적인 권한, 여건 등을 감안한 선택과 집중으로 '서울형 노동정책 모델'을 만들어 나간다는 것이 특징이다. 이번 계획은 다양한 당사자 간 이해관계가 밀접하게 연관돼 있는 노동정책의 특성을 고려해 노, 사, 민, 정이 함께 약 ...