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삼성토탈 사실상 노조 인정…정기보수 인력 투입(종합2보) 2015-04-13 18:42:52
이례적이다. 13일 삼성토탈 노사에 따르면 지난 10일 열린 단체협약 협상에서 사측은 노조존재를 인정하는 대신 노조는 4년 만의 정기보수가 차질없이 이뤄질 수 있도록 인력을 투입하는 방안에 합의했다. 이에 따라 삼성토탈 노조는 정식으로 타임오프제를 적용받아 6천시간 내에서 노조 전임자에게 급여가...
삼성토탈 사실상 노조 인정…삼성서 첫 사례(종합) 2015-04-13 17:06:58
첫 번째 사례다. 13일 삼성토탈 노사에 따르면 지난 10일 열린 단체협약 협상에서 사측은 노조존재를 인정하는 대신 노조는 4년 만의 정기보수가 차질없이 이뤄질 수 있도록 인력을 투입하는 방안에 합의했다. 이에 따라 삼성토탈 노조는 정식으로 타임오프제를 적용받아 6천시간 내에서 노조 전임자에게...
[강현철의 시사경제 뽀개기] "날아간 청년 일자리 98만개" 2015-04-10 16:45:02
노사가 조금씩 양보해서 경쟁력을 높일 수 있는 90개항의 ‘경제위기 극복을 위한 사회협약’에 합의함으로써 나라경제가 위기에서 빠져나올 수 있는 데 적지않은 힘이 됐다.네덜란드와 독일 부흥 이끈 바세나르 협약과 하르츠 개혁 노사정위원회는 네덜란드 바세나르 협약과 독일 하르츠 개혁을 본받은 것이다....
[실패로 끝난 노사정 대타협] 이기권 장관 "통상임금·근로시간·非정규직 대책 우선 입법" 2015-04-09 22:29:54
추후 노사정 협의 계속 [ 백승현 기자 ] 정부가 노동시장 이중구조 개선을 위한 정부안인 ‘플랜b’ 가동에 나섰다. 현실적으로 남은 쟁점들에 대해 협의를 재개한다 하더라고 노사단체 내부적으로 시각차가 커 합의점을 찾기 어렵다는 판단에서다. 이기권 고용노동부 장관은 9일 회견에서 “완전한 합의는...
이기권 장관 "노동시장 개혁, 정부가 주도" 2015-04-09 20:34:30
변경 요건 완화에 대해 “서로 시각차가 있는 과제는 전문가와 노사단체의 의견을 충분히 수렴해 구체화해나가겠다”고 협상 여지를 남겼다.백승현 기자 argos@hankyung.com[특집_가계부채줄이기] '그림의떡' 안심전환대출 포기자들, 주택 아파트담보대출 금리 비교로 '반색' [특집_가계부채줄이기]...
고용장관 "입법 통해 노동시장 구조개혁 계속 추진" 2015-04-09 14:11:28
당사자를 포함해 노사정 간 논의를 지속해나갈 계획"이라고 덧붙였다.이어 "정년 60세 도입과 연계된 임금체계 개편을 위한 취업규칙 변경 절차와 기준 등 정부의 법 집행과 관련, 상호 시각차가 있는 과제는 전문가 및 노사단체 의견을 충분히 수렴해 구체화해 나갈 것"이라고 전했다.한경닷컴 산업경제팀...
'상급노조 허락 없인 탈퇴 못 한다' 판결 바뀌나 2015-04-08 21:06:45
상급단체인 산업별 노조의 단결권이 먼저냐.대법원 전원합의체가 조만간 서울 서초동 대법정에서 발레오전장시스템스코리아(옛 발레오만도)의 노사 분규에 대한 공개변론을 열 것으로 알려져 경영계와 노동계의 관심이 집중되고 있다. 이 사건의 핵심 쟁점은 산별노조의 하부 조직인 기업별 지회가 산별노조의 승인 없이...
문체부,영화산업 근로 분야 표준계약서 개정안 고시 2015-04-06 09:58:06
기대된다. 노사 간 단체협상 합의 내용 반영으로 근로표준계약서 사용 확대 기대 특히 이번 근로표준계약서 개정안에는 지난 2월 17일 있었던 노사 간 단체협상에서 합의된 사항들이 반영됐다. 이를 통해 그동안 정부의 직간접적인 지원이나 일부 영화기업과 단체의 자율적인 협약을 통해 근로표준계약서를 사용하고 있던...
부산시,일자리 창출 부문대상 수상 2015-04-06 09:26:46
광역단체로서는 부산시가 유일하다.지난해 7월 취임한 서병수 부산시장은 ‘일자리 시장’을 슬로건으로 내세우면서 △지난해 8월 전국 자치단체 중 가장 먼저 고용노동부와 ‘고용률 70% 달성 업무협약’을 체결해 지역특성에 맞은 일자리 창출 확산 계기를 마련했고 △부산으로 이전하는 공공기관과...
실적 내야 월급 오르는 BMW…때 되면 자동 인상되는 현대차 2015-03-31 20:37:38
등을 노사가 함께 구성한 인사위원회가 평가해 등급을 결정한다.성과급은 개인과 기업으로 나뉜다. 전년도 근로자 개인의 근무량, 프로젝트 기간, 동료 간 협력 등을 지표화해 기본급의 최대 14%까지 차별화한다. 기업 성과급은 실적에 따라 0이 될 수도 있다.일반적인 생산직 근로자(5등급)의 기본급은 4000만원 수준이다....
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