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<거래소 공공기관 의무 못 벗어…산은·기은 재지정> 2014-01-24 12:43:52
5천900만원에 고정수당 3천140만원, 실적수당 575만원, 급여성 복리후생비 742만원, 경영평가 성과급 271만원, 기타 성과상여금 730만원 등이다. 한국거래소의 직원 1인당 복리후생비는 1천488만원에 달한다. 한국거래소의 상시종업원 수는 707명이고 평균 근속연수는 17.4년이다. 지난 국정감사에서는...
"컴투스, 4Q 실적 부진 전망‥목표가 하향" - 하나대투證 2014-01-24 08:27:54
전분기대비 12% 늘겠지만 퇴직급여 등 인건비와 수수료 증가로 인해 영업이익 개선은 제한적일 것"이라고 전망했습니다. 황 연구원은 "올해는 게임의 출시 일정관리와 적극적인 해외진출, 자체개발과 퍼블리싱 등을 통해 펀더멘털 개선을 노리고 있다"며 "1분기말 신작 게임 출시로 추가적인 성장의 발판을 마련할 수 있을...
<올해 달라지는 세제 주요 내용>-1 2014-01-23 12:01:38
가능해진다. ▲지정기부금단체의 사후관리 요건 개선 = 홈페이지와 국세청 정보공개 시스템에 기부금 모금 및 활용 실적을 공개하지 않았거나 선거운동을 한 것으로 권한 있는기관이 확인한 경우, 수익사업을 제외한 지출액의 80% 이상 고유목적사업에 지출할의무를 위배한 경우, 정관상 공익목적 인정·잔여재산 국...
이정훈 우리은행 분당투체어스센터 PB팀장 "경기회복 기대 선진국 주식·펀드 투자 유망" 2014-01-20 06:57:46
관리하고 있는 잘나가는 pb다. 2011년 ‘최우수pb’로 은행장 표창을 받았고 2012년에도 ‘우수 pb’로 선정된 고수다. 그가 올해 주목해야 할 투자처로 미국이나 유럽 증시를 꼽은 이유는 선진국 경기가 좋아질 것이라는 분석에 따른 것이다. 최근 미국 중앙은행(fed)이 양적완화를 축소(테이퍼링)하겠다는 방침을...
<신용불량 의사들 속출…경쟁심화에 적자 눈덩이> 2014-01-19 06:09:06
"임대료와 간호사 급여 등 고정비용은 계속 나가는데 대출 이자까지 상환해야 하므로 버거웠다"고 말했다. 결국 박씨는 원리금과 연체이자로 쌓인 4억3천만원을 감당하지 못해 개업 12년만에 폐업 신고하고, 자신은 신용불량자(금융채무불이행자)로 전락했다. 박씨가 폐업한 2012년, 국내 3만557개 병·의원...
신한은행, 금융권 퇴직연금 실적 1위 2014-01-19 06:06:09
돼 순위가떨어졌다. 신한은행은 퇴직연금 자산관리 수탁고 기준으로도 지난해 말 8조8천186억원의실적을 기록해 은행권 1위를 기록했다. 은행연합회에 따르면 퇴직연금의 지난해 수익률은 가입자가 가장 많은 확정급여형(DB형) 원리금보장상품 기준으로 3.58∼3.92% 수준이다. 2012년에는 4% 후반에서...
의료실비보험 가입시 추천 체크포인트 2014-01-16 08:57:00
때문에 효율적으로 보험관리를 하기 위해서는 의료실비보험만큼은 중복 가입을 피해야 한다.3. 보험금 지급여부를 확인하자. 의료실비보험은 앞서도 언급했듯이 생활형 질병부터 일상생활 상해를 비롯해 각종 질병등을 보장해주기 때문에 가입자의 보험금 청구금액이 소액에서 고액까지 다양하며, 청구 횟수 또한 잦을 수...
'74억 탈세' 남양유업 홍원식 회장 기소 2014-01-15 14:17:00
2005년부터 2012년까지 임원에게 급여를 주는 것처럼 꾸며 회삿돈 6억9천200여만원을 빼돌린 사실도 적발했다. 김 대표는 퇴직한 임원을 감사 등으로 선임해놓고 자신이 관리하는 계좌로 급여를 지급한 뒤 빼돌린 것으로 조사됐다. 횡령한 돈은 대부분 홍 회장의 부친이 생활비와 교회 기부금 등으로 사용했다고 검찰은...
성급한 M&A·무리한 사업확장…'쓴맛' 봤지만 두번 울지 않으리 2014-01-14 21:20:51
홍콩법인의 사업 확대는 현지에서 영입한 인력 관리와 사업 다각화에 실패하며 약 3년 만에 사실상 철수해 또다른 실패 사례로 꼽힌다. 2009년 당시 삼성증권은 ‘2020년까지 글로벌 톱10 진입’이라는 비전을 설정했다. 그 실현 전략으로 아시아 금융 중심지 홍콩의 현지 법인을 공격적으로 확장한 건 어찌 보면 당연한...
[시론] '낙하산 인사' 못 막는 공직윤리법 17조 2014-01-14 20:29:35
농성에 직면한다. 농성을 푸는 조건으로 급여 및 복리비 인상, 자동승진조항 신설, 임직원자녀 취업우대 등을 이면 합의해 주는 경우가 적지 않다. 둘째, 임명권자의 요구사항에 순응해 정부정책을 무비판적으로 수용함으로써 추후에 경영부담을 초래할 수 있다. 셋째, 낙하산 인사는 추구하는 바가 다를 수밖에 없다....
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