진에어 "역대 최대 실적인데"…'조양호 사퇴'로 빛바랜 성적표 2018-05-10 18:38:29

조현민 전무를 그룹 내 모든 보직에서 물러나게 하고, 전문경영인 체제를 도입하겠다고 약속했었다. 대한항공은 앞서 전문경영인 도입 요구에 부응해 부회장직을 신설하고, 석태수 한진칼 대표이사를 자리에 앉혔다. 정현영 한경닷컴 기자 jhy@hankyung.com기업의 환율관리 필수 아이템! 실시간 환율/금융서비스 한경money...

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• #진에어 역대

조양호 한진그룹 회장, 진에어 대표직 두 달 만에 내려놔 2018-05-10 18:19:56

조현민 전무를 그룹 내 모든 보직에서 물러나게 하고, 전문경영인 체제를 도입하겠다고 약속했었다. 대한항공은 앞서 전문경영인 도입 요구에 부응해 부회장직을 신설하고, 석태수 한진칼 대표이사를 자리에 앉혔다. 정현영 한경닷컴 기자 jhy@hankyung.com기업의 환율관리 필수 아이템! 실시간 환율/금융서비스 한경money...

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• #조양호 한진그룹

권평오 KOTRA 사장 "중소중견企 해외진출·글로벌 일자리 창출 선도" 2018-05-10 15:01:00

구상입니다. *해외무역관장 20% 개방‥핵심보직 공모·직원 역량 강화 이밖에 외부수혈과 내부전문성 제고를 통해 역량과 실적 중심의 인사관리를 추진합니다. 먼저 ‘해외무역관장’ 20%를 올해 하반기부터 인력수급을 고려해 2021년까지 3년간 단계적으로 외부에 개방해 전문가를 수혈한다는 방침입니다. 개방 취지에...

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• #권평오 KOTRA

코트라, 선진국 인력 줄이고 신북방·남방 무역관 신설 2018-05-10 15:00:13

상임이사, 해외지역본부장, 핵심 실장 보직을 내부 공모로 해 역량 중심의 공정하고 투명한 인사를 정착하기로 했다. 또 해외무역관에서 일하는 현지직원의 역량 강화와 동기 부여를 위해 우수직원을 무역관장으로 발탁하고 본사근무 기회를 제공한다. 무역사절단, 수출상담회, 시장설명회 등 정형화된 사업은 2020년까지...

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• #코트라 선진국

준비 안된 '週 52시간'… 산업현장 '우왕좌왕' 2018-05-08 17:43:52

등 주요 보직을 맡지 않은 임원은 법 적용 대상이 될 가능성이 있다”고 다른 해석을 내놨기 때문이다. 8일 업계에 따르면 ‘주 52시간 근무제’ 시행이 50여 일 앞으로 다가오면서 기업과 산업 현장이 큰 혼란에 빠져들고 있다. 일의 특성상 주 52시간을 지키기 어려운 업종이 적지 않은 데다 어디까지를...

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• #준비 안된

[군에서 취업하기] 청년장병 4명 중 1명은 ‘취업’ 고민… ‘청년장병 SOS 프로젝트’로 군 복무 중 취업한다 2018-05-08 15:50:00

예정이다.  복무경력 관리에도 나선다. 군 경험이 사회에 연결될 수 있도록 ‘입대전-복무중-전역후’를 아우르는 군복무 생애주기 복무경력 관리를 강화한다. 오는 2021년까지 취업맞춤특기병을 연간 5000명 이상으로 확대하고, 입대전 일대일 진로상담 등을 통해 전공과 경력에 기초해 군 보직을 연계하는 등 맞춤형...

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• #군에서 취업하기

'로봇'에 꽂힌 정기선, 獨 쿠카와 손잡았다 2018-05-07 19:30:15

보직을 겸임하면서 경영 보폭을 넓히고 있다.◆로봇사업 경쟁력 키운다현대중공업지주는 7일 글로벌 로봇기업인 독일 쿠카그룹 아우크스부르크 본사에서 정 부사장과 틸 로이터 쿠카그룹 회장 등이 참석한 가운데 전략적 협력 관계를 구축하는 내용의 양해각서(mou)를 맺었다. 쿠카그룹은 글로벌 산업용 로봇 시장 점유율...

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• #로봇에 꽂힌

나홀로 정시 확대 않은 서울대, 어떤 '신호'일까? 2018-05-04 13:36:31

치른다. 총장이 바뀌면 입학본부장을 비롯한 보직교수들도 교체하는 게 관례다. 2021학년도 서울대 입시는 신임 총장과 새 입학본부장 체제에서 결정하게 된다. 여러모로 학종에 방점을 찍은 지금까지의 서울대 입시정책 기조에 변화를 줄 개연성이 커진다.주요 대학의 학종 확대 추세는 학교 내부 판단도 있었지만 정부의 ...

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• #나홀로 정시

[BIZ Success Story] "대기업, 스타트업처럼 조직문화 바꾸고… 직원 역량 길러줘야" 2018-05-03 16:04:14

것이다. 계획과 관리 통제를 중시하는 문화가 있다. 그러나 변화하려는 부분도 보인다. 예컨대 삼성전자 내 ‘c랩’에선 대리급이 소프트웨어 개발 프로젝트의 수장을 맡고 차장, 부장을 팀원으로 거느린다. 꼭 필요한 분야에서는 극도의 민첩성을 추구하는 것이다.▶유 교수=한국 기업은 주로 대규모 공채로...

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• #BIZ Success