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공공연구노조 "기재부가 출연연 노사합의까지 개입" 2014-12-19 16:56:35
노조가 과학기술계 13개출연연과 맺은 노사 단체협약마저도 인정할 수 없다고 통보했다"고 밝혔다. 이어 "심지어 국가과학기술연구회 산하 기관에 대해서는 내년 예산 편성에서 국회가 인정한 인건비 3.8% 인상안을 반영하지 않도록 지침을 내렸다"며 "경제인문사회계 출연기관에는 노사 공동협약에 서명하지 말...
대신증권, 후발노조와 첫 단체교섭 타결 2014-12-18 10:08:20
단체협약을 체결했다고 밝혔다. 이날 나재철 대신증권 대표이사와 정경엽 대신증권 노조 위원장은 서울 대림동대신증권 연수원에서 단체협약을 체결하고 조인식을 가졌다. 대신증권 측은 "계속되는 증권업 불황 속에 경영환경이 어려운 상황임을 감안해노사간 요구사항을 양보하고 경영목표 달성을 위해 공동...
대신證, 노동조합과 첫 단체교섭 타결 2014-12-18 09:31:22
단체교섭 끝에 상생협력의 노사문화 기반 구축대신증권은 18일 대림동 연수원에서 나재철 대표이사와 정경엽 노동조합(이하 노조) 위원장이 단체협약을 체결하고 조인식을 가졌다고 밝혔다.올해 설립된 대신증권 노조는 지난 3월부터 총 18차례에 걸쳐 단체교섭을 진행해 왔다. 계속되는 증권업의 불황 속에 경영환경이...
현대중공업 노조 3번째 파업 돌입 2014-12-17 09:01:28
현대중공업 노조가 17일 올해 임금과 단체협약 교섭에서 합의점을 찾지 못하고 3번째 파업에 돌입했다.노조는 이날 오전 8시 출근해 1시간 근무한 뒤 오전 9시부터 7시간 부분파업을 했다.노조간부와 조합원 200여 명은 서울 계동사무소 앞에서 파업 집회를 열기로 했다.노조는 앞서 지난달 27일과 이달 4일 각각 4시간...
쌍용차, "해고자 굴뚝 점거에 심각한 우려" 2014-12-15 13:35:09
단체와 연계해 쌍용차 불매운동, 대규모 집회/시위로 정상 경영활동을 방해하는 등 수많은 해사 행위가 도를 넘어선지 오래 됐다"며 "일련의 불법행위는 현재 회사의 종합적인 경영상황을 고려할 때 5,000여 전 임직원과 가족 그리고 협력업체들의 생존권을 위협하는 행위"라고 전했다. 이어 "원칙적이며 단호하게 대처해...
['반쪽' 우려되는 공공부문 개혁] 지방공기업 개혁, 말로만 요란…'복지 축소' 노사합의 거의 없어 2014-12-11 20:49:19
뒤 노사 협의를 통해 시정해야 하지만 노조 반발 때문에 이러지도 저러지도 못하고 있다. 행자부가 평가·관리하고 있는 지방공기업 개혁이 속도를 내지 못하고 있다. 지방공기업의 방만경영과 지난해 말 기준 74조원에 이르는 과다 부채를 해소하지 못하면 박근혜 정부의 공공기관 개혁은 ‘반쪽’에 그칠...
시중은행, 임금협상 돌입..임금피크제 쟁점 2014-12-10 09:34:07
시중은행 노사가 본격적인 임금 및 단체협약 협상(임단협)에 들어갔습니다. 주요쟁점은 2016년부터 정년을 60세로 연장하는 개정된 정년연장법 시행을 앞두고 정년연장과 이와 결부된 임금피크제입니다. 국민은행은 지난 3일 노조와 윤종규 KB금융 회장 겸 국민은행장과의 상견례를 시작으로 8일 본격적인 실무협상에...
은행권 임단협 시작…'정년연장·임금피크제' 쟁점 2014-12-10 06:09:06
이뤄질 듯 시중은행 노사가 본격적인 임금및 단체협약 협상(임단협)에 들어갔다. 2016년부터 정년을 60세로 연장하는 개정된 정년연장법 시행을 앞두고 정년연장과 이와 결부된 임금피크제 논의가 주요 쟁점으로 부상할 전망이다. 10일 금융권에 따르면 국민은행을 시작으로 시중은행들이 잇따라 임단협...
동부팜한농, 내년 임금협상 무교섭 타결 2014-12-08 11:06:06
동부팜한농 노사는 내년 임금과 단체 협약(임단협) 무교섭 타결에 합의했다고 8일 밝혔다. 동부팜한농은 이날 동부금융센터에서 박광호 대표와 울산·구미·반월공장 노조위원장 등 12명의 노사 양측 대표가 참석한 가운데 노사 한마음 결의식을 열었다. 노사는 동부팜한농의 '퀀텀 점프(Quantum Jump)...
입사 초반 호봉제·중반 성과급제…정부, '복합임금제' 검토 2014-12-07 09:03:54
내년 상반기에 노사가 자율적으로 취업규칙이나 단체협약을 통해 요건을 합리화할 수 있도록 일반해고 요건의 명확한 기준을 담은 가이드라인을 제시하기로 했다.기업의 긴급한 경영 사유에 따르는 정리해고는 손대지 않기로 했다.기간제 근로자의 사용기간은 근로자 동의를 전제로 중장년층 등 특정 연령대에 한해 2년에서...
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